专题：解聘及离职程序文件
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聘用、离职、解聘
聘用、离职、解聘
一、 聘 用
本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。
二、离 -
离职解聘证明
离 职 解 聘 证 明兹有本单位员工（身份证号：）同志与我单位劳动聘用合同已终止，现已解除聘用关系，并同意其调到其他单位工作。该同志在我单位工作期间认真负责，期间无任何违反职业
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离职证明和解聘证明
解聘证明和职业道德证明 张工 （***1）已于2017年05月02日与本单位解除劳动合同关系，任职期间无任何违反职业道德行业。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量仍
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离职解聘证明
解 聘 证 明 兹有 （单位）职工 同志（身份证号码： ）已与本单位解除聘用合同，同意其调至其他单位工作。同时，该同志在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。 特此证明。
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【关于员工离职、解聘的办理程序的专项规定】（合集）
关于员工离职、解聘的
办理程序的专项规定一员工本人要求辞职的，应按下述提前量向该部门主管提出书面报告：技术部需提前至少1个月；销售部、商务部、财务部、行政人事部均需提前 -
员工离职解聘管理制度
员工离职解聘管理制度员工离职需提交书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除
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离职程序
制度建设 员工离职管理制度
员工离职管理制度
（讨论稿）
第一条目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有员工，不论何种原 -
离职程序doc
音 王 集 团 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 程 序人员离职管理程序1 总 则1.1制定本制度目的与范围1.1.1目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理。1.
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离职程序范文合集
离 职 程 序1、员工写好《辞职报告》提前一个月通知用人单位。
2、辞职报告经公司领导签字同意后给财务科备案。
3、重点岗位人员在公司领导的监督下办理有关交接手续。
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员工离职、解聘、退休管理办法（范文模版）
亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太
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正式员工的离职、解聘
正式员工的离职、解聘 一、离职 1、正式员工要求调离本公司，应提前一个月提交书面离职申请报告，并填写《离职申请单》，提交部门主管负责人。在未得到批准前，应继续工作，不得先行
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离职协议及证明(公司解聘)
离职协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方于年 月 日签署了 年期的劳动合同，因乙方未完成工作目标或违反公司制度，甲方解聘乙方，现甲、乙双方就解除劳动合同达成如下
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新社保解聘程序详解
关于人员解聘那点事 众亲，自从社保换了新程序，各种困惑有木有？各种无助有木有？ 这几天在办理员工解聘，今天终于鼓捣清楚了，就把程序写下来给各位亲共享一下咯~~ 鲜花~~~~掌声~~
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9招聘辞职离职解聘有关规定
招聘、辞职、离职、解聘有关规定 编号：9 第 1 页 共 5 页 1 目的 规范公司人力资源招聘、辞职、离职、解聘的管理工作，确保公司人力资源得以充分利用，满足公司经营管理的需求
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员工离职程序
人力资源部招聘与员工关系科工作流程
员工离职程序一、劳动合同终止的离职
1、人力资源部收集在合同到期前30天通知其续约而员工不同意的或公司不同意继续跟员工续约的员工 -
离职程序11.14（合集）
离职程序
（一） 辞职
凡转正的员工要求辞职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未经批准擅自离职者，扣发当月工资、制装培训费。有特殊情况没有提前申请 -
公司离职程序大全
一、 离职管理制度一、目的 为了规范和完善离职管理，保障公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。 二、适用范围 公司所有员工，包含中高层管理人员，任何形式的离职均适用本制
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离职程序通知
通知
各部门、科室：
鉴于最近人员离职频繁，为了规范管理，现重申离职程序。
1. 提前一个月提交离职书面报告到人事处，
书面报告需有科室领导签名。
2. 经主管院长（护士长）同意后，人
