专题：教师月工作考核
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教师月考核1
幼儿教师月考核细则 （一） 师德方面：40分 1、 协调配合：10分， 积极主动承担任务一次加1分； 交给的任务不接受一次扣1分；2、 言行表率：10分， 在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；
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班主任教师月工作考核[五篇范例]
班主任教师月工作考核 一、 为了使班主任工作规范化，激励班主任教师尽职尽责，依据《班主任工作制度》制定班主任工作考核细则。 二、 考核项目 （一）、班极工作常规管理，按班级月
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幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟 -
幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配
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教师月考核奖惩制度及标准
马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准 胡慧群 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职
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红叶幼儿园教师月工作所考核细则
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教 -
班主任工作月考核细则[精选]
玲珑小学班主任工作月考核奖励条例
（讨论稿）为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动 -
员工月工作考核细则
《员工月工作考核细则》（2013）仙龙人字第01号1目的
定期客观、公正评价员工工作表现，并给以相应奖惩处理；作为员工在公司工作期间的档案记录。
2考核对象
各部门员工。
3考核周 -
教师月考核新规定2011.8
营厂九年一贯制学校教师队伍管理规定
为加强学校管理，强化教师队伍建设，规范办学行为，以《西丰县中小学教师队伍管理规定》为依据，结合学校实际，制定如下规定：
一、教职工请假制度 -
幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分（其中考评奖金30分，考评工资20分） 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
高中部班主任工作月考核细则
高中部班主任工作月考核细则为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级
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教师年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调
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教师年终考核工作述职
教师年终考核工作述职本人自2003年参加工作以来，一直坚持党的四项基本原则，贯彻执行
党在新时期下关于素质教育的的方针政策，着力培养学生的创新能力，既教书又育人，在工作中，不怕 -
教师工作考核细则
羊下坝镇中心学校教师工作考核细则 （2011年3月修订） 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各
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辅导班教师工作考核
启航教育教师工作考核 教师工作考核细则旨在对教师各项常规工作定出规范，让教师有章可循。教师工作考核结果在月工资中体现。 一 教师出勤考核 1 出勤时间 周一至周六上午上
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教师工作年度考核总结
工作年度考核总结 时光荏苒，白驹过隙，转眼间就到了岁末。在这一年里，在领导的关心鼓励下，在同事们的关怀支持下，我感受颇深，收益良多。经过认真的思考，现将我一年的学习、工作总结
