专题：绩效考核的八大误区
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绩效考核六大误区[精选合集]
走出绩效管理的误区
走出绩效管理的误区很多企业都在有意识无意识地实施系统或不系统的绩效管理，但很多企业都对绩效管理推行的效果不甚满意：要么未达预期效果，甚至绩效不升反 -
某国有企业绩效考核误区大全
如何对员工绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区。 Ａ公司，成立于五十年代初
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旅游营销八大误区是什么
旅游营销八大误区是什么? 误区一，只知规划，不识策划 很多景区和城市建设，只知规划不识策划。这是体制造成的原因。规划进入了行政程序，而策划却还在门外徘徊，这是我们政府造成决
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绩效考核的误区（写写帮整理）
一个有效的绩效考核指标体系，必须反映每个企业独特的行业动态环境、经营战略和管理方式。
尽管企业对于绩效考核指标体系的运用和重视都得到了不断的加强，但是许多国内外公司 -
关于企业绩效考核的误区调查
企业绩效考核的误区及思考调查内容：企业绩效考核的误区
调查时间：2011年7月15—8月15日
调查方法：1、问卷调查2、查阅文献企业绩效考核通常也称为绩效考核或“考绩”，是针对企业 -
人力资源绩效考核的误区分析
人大2004年二季度经济类专题
【文献号】171
【分 类 号】F102
【分 类 名】人力资源开发与管理
【复印期号】200404
【标 题】人力资源绩效考核的误区分析
【 作 者】郝丽 -
绩效管理的八大误区
绩效管理的八大误区
1.绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关
2.绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病
3.重考核，忽视绩效计划制定环节的工作
4.轻视和忽略绩效 -
企业绩效管理八大误区
企业绩效管理八大误区 对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在如下的误解甚至是错误认识： 1、绩效管理是
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绩效考核六大认识误区解析[五篇模版]
绩效考核六大认识误区解析 绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而
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企业创新管理的八大误区
企业创新管理的八大误区 [转]
（1）盲目行事，没有统一规划。
这就是对于企业创新目标、创新项目、创新组织，没有统一的规划和安排。员工创新各行其是，散兵作战，不能整合创新力量以服 -
室内装修污染处理八大误区
室内装修污染处理八大误区
误区一 食醋熏蒸有消费者尝试熏蒸食醋去除家庭装修后的异味。专家指出，食醋属于酸性物质，有微弱中和空气中氨气的作用，但不会和甲醛等其他有害成分发 -
骨性关节炎的八大误区
骨性关节炎的八大误区 骨性关节炎，亦称退行性骨关节病、骨质增生。本病虽不像肿瘤那样威胁病人生命，致残率不像类风湿关节炎、强直性脊柱炎那样高，但其关节疼痛与功能障碍对病
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话题作文材料的运用八大误区
话题作文材料的运用八大误区江油一中母贤军
纵观近几年来的高考作文，大都采用话题作文。一篇话题作文的成败关键在于学生能否运用典型而丰富的材料。恰当地运用材料这点学生 -
浅谈绩效考核中的常见心理效应误区（定稿）
浅谈绩效考核中的常见心理效应误区 摘要：员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题,在绩效考核的实践中,国内企业经常陷入一些常见的心理效应误区，使得绩效考核在很多时候
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产后妈妈八大饮食误区（共5则范文）
一、八大饮食误区 误区1 产后新妈妈出血多，吃点桂圆、红枣、赤豆可以补血 豆豆妈解读： 赤豆有治血、排脓、消肿、解毒的功效。所以在民间，很多人错误地认为产后新妈妈们出血
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人力资源绩效考核：绩效管理最大的两个误区
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/绩效管理无疑是企业必不可少的一项重要管理工作，它始终贯穿在企业管理的主轴线上，它关乎着企业的成败与兴衰
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走出绩效考核的误区 也谈末位淘汰制
走出绩效考核的误区 也谈末位淘汰制来源：西安人才网 (2012年1月9日9:14) 本文章已被查看：22目前，为了提高员工的工作效率，使员工很好地完成企业的经营目标，在许多企业中都推行了
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家具导购员培训的八大误区（共5则）
一年的工作接近尾声了，也是需要总结一下的时候了，在长时间的为家具企业做咨询，做导购员的培训工作中，看到了不少家具企业在导购培训工作上走了很多弯路。许多企业花了大量的精力
