专题:绩效考核面谈表

  • 如何做好年终绩效考核面谈?

    时间:2019-05-14 19:06:43 作者:会员上传

    如何做好年终绩效考核面谈 年终绩效考核是一个敏感时机的考核,它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖,还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关,员工普

  • 离职面谈表

    时间:2019-05-14 16:50:07 作者:会员上传

    离职面谈表
    姓名: ______________________工号:___________________
    部门: ______________________职位:_________________
    入职日:______________________最后工作日: _________

  • 绩效面谈表

    时间:2019-05-12 15:12:16 作者:会员上传

    绩效面谈表
    谈话日期_________年_________月_________日
    员工姓名:_________工号:_________部门:______________岗位名称:_________
    上司姓名:_________职位:_________
    1、确认工

  • 绩效考核面谈技巧(5篇)

    时间:2019-05-14 01:58:57 作者:会员上传

    绩效考核如何做好,做好绩效面谈应该掌握的技巧都有哪些呢?长松咨询解读绩效考核面谈技巧
    1、周密计划,精心准备。对于高度敏感、与员工切身利益密切相关且影响深远的企业绩效面

  • 员工离职面谈表

    时间:2019-05-14 01:58:49 作者:会员上传

    员 工 离 职 面 谈 表
    此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪ 部门:
    ▪职位:▪ 级别:
    ▪入职日期:年月日▪ 最后工作日:年月日
    部门面谈 (建议在员工提出辞职当天)
    ▪ 面谈日期:年月日▪

  • 《员工离职面谈表》

    时间:2019-05-14 01:58:50 作者:会员上传

    附件8.3
    员 工 离 职 面 谈 表
    ▪姓名:▪ 部门: ▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。 部门面谈 (建议在

  • 员工离职面谈表

    时间:2019-05-14 01:58:55 作者:会员上传

    员 工 离 职 面 谈 表
    此表仅适用于被动离职员工
    ▪ 姓名:▪ 部门:
    ▪ 职位:▪ 级别:
    ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:年月日
    部门面谈 (建议在员工提出辞职当天)
    ▪ 面谈日期:年月日▪

  • 《员工离职面谈表》

    时间:2019-05-14 01:58:50 作者:会员上传

    员 工 离 职 面 谈 表
    离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名:▪ 部门:▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:部门面谈 (建议在

  • 离职面谈记录表

    时间:2019-05-13 08:44:20 作者:会员上传

    离职面谈记录表
    员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:
    1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?3、你认为哪三个方面

  • 绩效考核调研表

    时间:2019-05-15 14:39:39 作者:会员上传

    长祺科技绩效考核调研表
    说明:
    1、为更好的推行绩效考核工作,请你如实作答下列调研问题,否则将影响调研结果,谢谢。
    2、本次调研表填写可实名填写也可匿名填写。
    3、调查表填好

  • 员工离职面谈表(推荐5篇)

    时间:2019-05-14 16:47:57 作者:会员上传

    离职面谈表离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员。离职日期必须是最后工作日。
    营运单位:
    姓名:________________________ 工号:___________________ 部门:__________________

  • 员工离职面谈记录表

    时间:2019-05-14 01:58:55 作者:会员上传

    员工离职面谈记录表一、 离职员工情况:
    姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
    二、 离职原因:
    个人原因:公司/工作因素

  • 员工离职面谈表(精选5篇)

    时间:2019-05-14 01:58:49 作者:会员上传

    员 工 离 职 面 谈 表
    ▪姓名:▪ 部门:▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。 部门面谈 (建议在员工提出辞职

  • 离职面谈表-英文版本

    时间:2019-05-15 14:22:23 作者:会员上传

    Exit InterviewName:EID:Department: Position:
    Join Date:Last Working Date:The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee

  • 员工离职面谈记录表HR-015

    时间:2019-05-14 16:50:06 作者:会员上传

    员工离职面谈记录表注:总部总监级(含)以上人员、各子公司副总经理(含副总经理)级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织
    面谈工作;总部其他人员离职由人力资源部总监

  • 员工离职面谈表(共五篇)

    时间:2020-12-03 00:40:48 作者:会员上传

    员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,下面是写写帮文库为大家带来的员工离职面谈表范文

  • 绩效考核护士长征求意见表(合集)

    时间:2019-05-13 02:11:52 作者:会员上传

    护士长征求意见表
    鉴于护理工作与整体医疗工作的有所不同,为了充分体现同工同酬、优绩优酬原则,激发护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高护理质量,稳定护理队

  • 企业员工绩效反馈面谈记录表

    时间:2019-05-14 01:58:48 作者:会员上传

    企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日姓名: 部门: 职位:任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要