专题：绩效考核现状分析
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民营企业绩效考核现状分析
民营企业绩效考核问题及对策研究摘要：21世纪，“人”成为企业最重要的竞争优势之一，中国改革开放到现在三十多年的时间里，民营企业不断的发展，从无到有，已经占据中国经济举足轻重的
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绩效考核现状分析与改进措施
绩效管理现状分析与改进措施
中铁一局电务公司王全随着我国市场经济体系的不断完善，市场化进程的加速，作为建筑施工企业的中铁一局电务公司一直站在市场经济的风头浪尖上，激烈 -
05：国内企业绩效考核现状分析
一切构想源于客户国内企业绩效考核现状分析虽然国内企业发展前景极为广阔，但大多数企业还处在经验管理时期，没有真正进入科学管理阶段。导致中小企业效益普遍较差，分析了企业与
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纵观我公司绩效考核现状进行分析
纵观我公司绩效考核现状进行分析，主要存在以下特点：一、绩效考核流于形式，分数相差无几，不痛不痒形成它的原因主要有：1、由于传统“中庸思想”做作怪，考核者对下属不愿评高分或低
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绩效考核分析报告（模版）
文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态
编号
一、总体运行说明
××××年度绩效考核工作已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展， -
年终公司员工绩效考核情况及分析（模版）
r>××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门
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年终公司员工绩效考核情况及分析
R>××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门
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绩效考核分析报告
某公司的绩效考核分析报告
为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从2007年12月14日开始，分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结 -
绩效考核分析报告
印台分局干部绩效考核分析报告
为了促进干部评先评优工作的科学化、规范化和制度化，更加清楚地了解各工商所人员的工作成果、能力和工作态度，逐步建立起"能者上，平者让，庸者下，劣 -
绩效考核在国企中的现状分析和对策研究
绩效考核在国企中的现状分析和对策研究
摘要：随着国企的改革与发展，绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现，但大多数国企经营者对绩效考核仍普遍存在困惑，因此，进一 -
现状分析
区位分析:
该社区位于南阳市宛城区新华办事处东南处，属于南阳市老城区。
周围有福音堂等宗教建筑，也有第二实验幼儿园、南阳经济贸易学校等市级和省级学校，还有南阳府衙和南阳 -
现状分析
5．1重庆保税港发展现状
5．1．1加强港口基础建设，打造口岸物流中心
重庆江北寸滩港区，是重庆市倾力打造的最大港口。重庆市正在以寸滩
港为口岸物流辐射中心，发展国内首个内陆保税港 -
基层工商所绩效考核的现状
基层工商所绩效考核的现状
2009-8-21已被阅读 3 次重庆市大足县工商局
绩效考核作为一种动态的考核方式，通过有效、客观、公正的考评，有助于提高工作效率和干部队伍的基本素质 -
绩效考核理论的研究现状
在对绩效考核研究的历史过程中，研究者最初把研究重点放在用什么样的方法能够得到更客观。更精确的考核结果上，现代理论则将考核上升为一种重要的管理方法。按照考核的内容不同
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技术中心科研人员绩效考核现状
摘 要 针对所在单位的管理现状，通过了解单位科研人员绩效考核的现状，分析绩效考核存在的问题并提出改进措施；通过新的绩效考核管理方法，让科研人员充分认识到绩效管理的目的与作
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1.企业绩效考核的现状
关于提高绩效考核有效性的思考 摘要 当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评
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派出所民警现状和绩效考核调查报告
派出所民警现状和绩效考核调查报告 派出所民警现状和绩效考核调查报告 前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况
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KPI绩效考核案例分析
第1页KPI绩效考核案例分析 文章描述：在我国人力资源管理实践中，由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用，以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性，使其不能发挥应有的管
