专题：家族企业文化建设研究
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家族企业传承问题研究
人力资源管理论文班级：工商一班姓名：茅丹凤学号：1145541110家族企业传承问题研究凭借860亿身价，万达集团董事长王健林成为2013年中国新首富。在万达神话般速度扩张时，这个千亿帝
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中国家族企业接班人若干问题研究
中国家族企业接班人若干问题研究
研究思路：
交接班现状接班人选择模式接班人的培养从全球来看，家族企业接班的高潮已经来临。安达信公司与MassMutual 公司1997 年联合进行的一 -
家族企业的人力资源管理问题研究
家族企业的人力资源管理问题研究
一、概述
我国的民营（私营）企业有90%左右是家族企业。家族企业是随着改革开放的不断深入而逐渐发展壮大的，政策与环境为家族企业的发展提供广 -
家族企业人力资源管理研究开题报告
仰恩大学毕业设计（论文）开题报告备注：1、本开题报告一式二份，由学生填写相关栏目，经指导教师审核同意后执行。2、学生所持开题报告须与毕业设计（论文）一并装订存档。
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家族企业毕业论文
毕 业 论 文 迪明电器有限公司家族企业传承问题研究 李文豪 200731050113 指导教师汪凤桂教授 学院名称 论文提交日期 经 济 管 理 学 院 专业名称 2011年04月 论文答辩日
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家族企业成长
从家族企业看三星
三星集团是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，其业务涉 -
家族企业绩效考核
家族企业绩效考核
“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、 -
论文开题报告：家族企业治理问题研究
大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院： 工商管理专业班级：09工商2班课题名称 家族企业治理问题研究 1、本课题的的研究目的和意义： 家族企业是全国当前最为普遍存在的、占主
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基于家族企业成长的员工职业生涯规划研究
基于家族企业成长的员工职业生涯规划研究
摘要：我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性，存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中，经过二十多年的蓬勃发展，已经成为国民 -
家族企业人力资源管理研究文献综述（5篇范文）
家族企业人力资源管理研究文献综述
【摘要】本文重点对国内外华人家族企业特别是中国家族企业人力资源管理相关研究进行了回顾，分析总结了家族企业定义、企业接班人和人力资 -
企业文化建设研究（★）
企业文化建设研究内容摘要: 企业文化,就是企业成员共同的价值观念和行为规范，在激烈的市场竞争中，必须要高度重视企业文化的建设。本文将通过对企业文化各个方面的详尽阐述，对
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企业文化建设研究
企业文化建设研究 [摘要]:企业组织文化通过构建企业全体员工的共同价值观体系对企业的文化建设与科学管理都有深远的影响，是现代企业发展建设的重要环节。本文通过解释企业文
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班组文化建设研究
班组文化建设研究[摘要]班组建设，必须营造和谐向上的文化氛围，形成独具特色的班风。工作实践中，从班组实际出发，坚持用感情带兵、用制度管人，打造班组发展和建设的软实力，这是班组
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公司企业文化建设研究
摘要：企业文化建设是一项复杂的系统工程，，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进企业现代化建设持续稳定和谐发展。关键词：国有企业安全文化建设一、
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浅谈企业文化建设研究
编号：中国农业大学现代远程教育 毕业论文（设计） 论文题目 浅谈企业文化建设研究 学 生 张瑞华 指导教师 高级讲师 专 业 经济管理 层 次 高起专 批 次 102 学 号 W1104021021
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民营企业文化建设研究
近几年来,民营企业在我国国民经济中的地位日渐突出,企业规模也在逐渐扩大,成为重要的吸纳劳动力的场所。随着中国加入WTO,我国民营企业在享受巨大的发展机遇的同时,也面临国
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家族企业论文：家族企业成长中企业文化转型研究[五篇范文]
家族企业论文：家族企业成长中企业文化转型研究 【中文摘要】家族企业发展历史源远流长,它作为一种企业组织形式,不仅是企业的原初组织形态,堪称企业的“鼻祖”,而且不管是在
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家族企业内外部传承模式选择研究论文（五篇材料）
摘要：改革开放以来，中国民营企业快速发展，已经成为中国经济的中流砥柱，而在民营企业中，家族企业占到80%以上。家族企业这种在全球范围内广为采用的企业治理模式，正越来越得到中国
