专题：劳动保障考试重点笔记
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劳动保障考试
001道德是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、内心信念和教育、传统习惯，来评价人们的行为，调整人和人之间、个人和社会之间关系的原则和行为规范的总和。 职业道德是从事
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报检员考试重点整理笔记
报检课件笔记 1.进口原木带有树皮的，应在植物检疫证书中注明除害处理方法、使用药剂、剂量、处理时间和温度；不带树皮的，应由出口商出具声明。 2.民用商品入境验证是指国家对
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劳动保障考试试题
劳动保障协理员考试试题 交流空间！ 2009-06-05 21:57 阅读8437 评论22字号： 大 中 小 理论知识 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题
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劳动保障协理员考试
文章简介：关于2009年劳动保障协理员考试职业理论知识考试练习的简介 劳动保障协理员考试 劳动保障协理员职业理论知识考试练习一、单选题：（请将正确答案填在括号内）1、职业道德
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劳动保障协理员考试
基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的办法，基本养老保险费由企业和职工共同负担。 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20% 领取基本养老金
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劳动经济学考试重点
1、影响劳动需求的因素： (1)技术对劳动需求的影响。如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有
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第六章 劳动关系 完整重点笔记(三级)
第六章劳动关系管理* 劳动关系应注意以下三点：1、劳动关系是企业与劳动者之间发生的关系，即劳动者要为企业所雇佣2、以雇佣时间为起点，不以劳动合同的签署日期为起点3、发生事
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担保法重点笔记整理,考试无忧[模版]
担保法粗略整理 担保法绪论 一、反担保的概念与方式 概念：反担保是指债务人或第三人为确保担保人承担担保责任后实现对著债务人的追偿权而设定的担保。方式：保证、抵押、质押
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劳动保障协理员理论提纲重点
一、
1、小韩设计的调查计划内容中缺少“组织安排”项目，你认为下列选项中不属于组织安排项目的是（D ）
A任务分工B时间安排C经遇装备D实地察看
2、本案例小韩设计的调查问卷中， -
劳动保障理员考试
劳动保障协理员考试 理论知识（1~100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1~80题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、职
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劳动保障协理员考试复习资料
劳动保障协理员考试复习资料 A基本要求（25分）、职业道德（5分）、职业道德基本知识3分 职业道德的概念：职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。 职
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劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员复习题——理论部分 1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。 A、社会 B、身体 C、主观 D、客观 2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被
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劳动保障考试试题-基础
职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 职业道德主要内容：包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道
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劳动保障协理员考试试题
理论知识 一、单项选择题 1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。 A、法律法规 B、方针政策 C、道德要求 D、单位规章 2、职业道德的主要内容包
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劳动保障协理员考试模拟题（精选合集）
劳动保障协理员考试模拟題单项选择：
1、职业道德是从事一定职业的人们，在（d）中应遵循的道德要求和行为规范。
A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动
2、按照劳动保障协 -
劳动保障
随着经济的不断发展，在劳动者与企业之间的一些矛盾也越发尖锐。诸如频频见报的用人单位拖欠劳动者工资问题、劳动者工伤无处索要费用问题等等，这些都昭示着我国企业目前劳动用
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劳动保障
1、劳动关系、劳务关系的区别：
1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是 -
劳动保障
一．1.劳动法的调整对象是劳动者与用人单位之间的权利义务关系
包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织
