专题：领导末位表态制度
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末位表态制度
末位表态制度 为保证决策正确、科学，避免盲目决策、临时动议，特制定该末位表态制度。 一、党工委议事制度、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。 二、党工委议事程序按照
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“末位表态”制度
“末位表态”制度
为避免盲目决策、临时动议，防止决策腐败，结合街道办事处实际情况，特制定本制度。
一、党委会议事坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。 -
末位表态制度
本制度所称末位表态，是指除紧急处置突发事件导，完善决策机制，结合本局实际，制定本制度。 外，凡涉及重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大 额资金使用等重大事项（以下简称
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民主决策末位表态制度
民主决策末位表态制度第一条为了贯彻落实民主集中制原则，保证决策正确、科学，避免盲目决策，防止决策腐败，加强对领导干部权力的监督和制约，依据《中国共产党章程》、《中国共产党
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一把手末位表态制度
长沙市雨花区城市房屋征收和补偿管理办公室 “一把手末位表态”制度 根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[2010]19号）和省、市、区委有关文件精神
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“三重一大”事项主要领导末位表态制度
XXXX办公室 “三重一大”事项主要领导末位表态制度 一、指导思想 坚持“民主集中制”原则，按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，规范“三重一大”事项(重大事
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“五个不直接分管”和“末位表态”制度
示范区质监分局 “五个不直接分管”和“末位表态”制度 第一条为进一步建立健全程序严密、制约有效、运转协调、集体领导、科学决策的权力运行机制，从制度上、机制上加强对领
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末位警示制度范文合集
末 位 警 示 制 度 1、目的要求。提高财政所工作人员争先创优意识，自觉遵守各项规章制度，营造鞭策后进、鼓励先进的氛围。2、警示情形。（1）当季出现一般违规行为两次及两次以上
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末位淘汰制度
末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得 -
实行重大问题书记末位表态发言制度（推荐阅读）
**镇重要事项书记末位表态发言制度为了全面落实中共中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党内监督条例（试行）》等文件精神，认真贯彻民主集中制原
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医院一把手末位表态制
一把手末位表态制度 第一条为了贯彻落实民主集中制原则，保证决策正确、科学， 避免盲目决策，防止决策腐败，加强对领导干部权力的监督和制 约，依据《中国共产党章程》、《中国共产
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销售部末位淘汰制度
销售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人员三、末位淘汰考核标准四、被淘汰善后处理一、为了达到销售人员的工作能力最大化的体现，销售部为公司创造最大的销售
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公司末位淘汰制度
末位淘汰管理办法 一、实施目的 为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 公司所有在职员工。 三、组织领导 成
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从“一把手”末位表态说起5篇
从“一把手”末位表态说起 一把手”
2008 年 05 月 26 日 09:01:41 来源：中国纪检监察报
报载，陕西省宝鸡市近日决定，在全市推行“一把手”末位表态制度。规定在 领导班子 -
四不直接分管和末位表态实施办法
县环保局党政主要领导“四不直接分管”和“末位表态”制度实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对党政主要领导权力运行的制约和监督，促进权力公开透明运行，根据《XX市
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干部考核末位淘汰制度
带班矿长考核末位淘汰制度 第一章 总 则 第一条 为加带班矿长队伍建设，全面准确评价带班矿长业绩，进一步推动带班矿长能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。
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公司末位淘汰制度最新修改
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末位淘汰管理办法一、实施目的 为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质 -
干部考核末位淘汰制度
干部考核末位淘汰制度第一章 总 则第一条 为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条 干部末
