专题：录用与劳动合同管理
-
解除劳动合同证明书(录用)
解除劳动合同证明书本单位与_________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_________）签订的_____期限劳动合同，由于_____________原因于_____年__ __月_____日，解除其
-
招聘与录用管理流程再造——解析无固定期限劳动合同
招聘与录用管理流程再造——解析无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是很多用人单位的“软肋”很多单位认为无固定期限劳动合同就是传说中的铁饭碗，对给用人单位带来极大的
-
录用通知书能否代替劳动合同
录用通知书能否代替劳动合同？2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向
-
劳动合同录用退工备案
劳动合同录用退工备案 报送流程 一、新单位开户 提交材料： 1、用人单位基本信息情况表一份（加盖公章）； 2、工商营业执照副本复印件一份（加盖公章）； 3、公积金单位登记情况表（公积金A
-
002劳动合同签订与管理
人资一部，流程（2012）——002
劳动合同签订与管理
操作说明 一、 总要求 1、全体员工必须签订劳动用工合同；不在劳动合同适用范围内人员(如： 已经享受国家退休待遇、外卖场守 -
招聘与录用管理规定[五篇模版]
招聘与录用管理规定 第一节 总 则 第一条 目的 本公司为规范员工的聘用，吸引和保留优秀人才，为各部门工作的顺利开展提供人力资源保证，特制定本规定。 第二条 范围 本公司所
-
劳动合同、录用备案和社会保险办事流程
江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、社会保险流程第一步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所
-
02-劳动合同与协议管理规定
编号： 第二章 劳动合同与协议管理规定 1.目的 为了规范劳动关系管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
-
关于参加《劳动合同法草案》讲解与劳动合同管理
关于参加《劳动合同法》讲解与劳动合同管理
实务研修班的体会及建议
公司领导：
按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管**同志与***同志于2006年3月23日至2006年3月29日赴深圳 -
劳动关系与劳动合同管理考点
1.1劳动关系概念：是指管理方与劳动者个人及团体之间为实现劳动过程产生的，由各方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系总和的一种社会经济关系，它受制于一定社会中经济
-
5、护理人员的录用与聘用管理
暨南大学医学院附属黄埔中医院 广州市黄埔区中医医院 各级护理人员的录用与聘用管理 一、护理部主任的聘用管理 1.基本原则 1)公开、公平、公正选拔。 2）竞争上岗，择优聘用。
-
人员招聘与录用管理规定（五篇材料）
人员招聘与录用管理
1、各部门需招聘新员工时，应填写《人员增补申请表》交公司人资行政部，由人资行政部报总经理批准后，开始招聘程序。 2、各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试 -
企业内部 招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止要求
招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止 第1条 总则 1.1 目的 为了实现公司对员工的科学化管理，提高工作质量和工作效率，参照《中华人民共和国劳动合同法》和其他国家有关规
-
招聘录用管理规定[模版]
第一章 员工招聘录用管理规定 HR论坛,HR社区,H沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源，资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资
-
劳动合同管理知识点
劳动合同订立
一、劳动合同
概念：确立劳动关系、明确权利义务的协议 特征：从属性、继续性、简洁和灵活、主体固定 二、无效劳动合同 1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效 -
劳动合同管理规定(修订)
劳动合同管理规定（修订） 一、目的 为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定
-
劳动合同管理规定[最终定稿]
劳动合同管理规定一、凡与公司建立劳动关系的人员，均应与公司签订《劳动合同》。（实习生签订实习协议，达到法定退休年龄和离退休返聘人员签订劳务合同。）
二、劳动合同的期限：劳 -
管理岗劳动合同
管理岗劳动合同 管理岗劳动合同1 甲方（聘用单位）名称：地址：乙方（被聘用者）姓名：家庭住址：身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》
