专题：民营企业员工管理
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浅析民营企业员工关系管理
浅析中小企业员工关系管理摘要：中小企业作为我国重要的市场经济主体之一为国民经济的发展提供了强大的动力，也为活跃市场和维护社会稳定做出了极大贡献。然而，在经过一段时间的
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浅谈民营企业员工流失管理
浅谈民营企业员工流失管理众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比
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浅谈民营企业员工流失与管理
浅谈民营企业员工流失与管理 第一章 民营企业概述 §1.民营企业的涵义 民营只与国有资本企业相对，所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组
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浅谈民营企业员工流失与管理
浅谈民营企业员工流失与管理民营企业在改革开放以后，特别是九十年代以来，犹如雨后春笋，遍地皆是，发展迅猛，为国民经济的发展做出了一定的贡献，同时也为社会解决了不少就业问题，为更
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民营企业员工培训管理研究
论文题目：民营企业员工培训管理研究
选题描述：本文对近年来有关国内外民营企业培训管理现状的研究，进行了述评,归纳出企业培训管理现存主要问题是：培训投入较少,业务管理水平低, -
民营企业员工辞职申请书
尊敬的领导：无比遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决议辞去xx华远技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、陌生的xx
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浅析民营企业员工绩效考核制度
浅析民营企业员工绩效考核制度
1绩效考核的定义 ........................ 2
2绩效考核的作用 ........................ 3
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据............. -
民营企业员工薪酬管理制度浅析
民营企业员工薪酬管理制度浅析 民营企业员工薪酬管理制度浅析 【摘要】随着经济的发展，中国的经济体制由计划经济体制过渡到了市场经济体制，市场在经济发展中起着越来越重要的
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如何看待民营企业员工忠诚度
如何看待民营企业员工忠诚度
企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人，提高员工忠诚度是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。企业员工忠诚度是经营管理 -
我国民营企业员工管理的现状与发展
我国民营企业员工管理的现状与发展 http://tieba.baidu.com/f?kz=6384173322009-9-3 12:05众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员
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民营企业员工培训总结及绩效管理问题论文
企业员工培训方案如何进行优化 培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境
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民营企业的薪酬管理
民营企业的薪酬管理摘要：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一
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民营企业薪酬管理问题探讨
民营企业薪酬管理问题探讨时间：2011-04-21 14:57:09来源：论文格式作者：秩名论文导读：我国民营企业在二次创业中，对于企业发展的长远经营战略的重要性已经有了一定的认识，但是在企
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民营企业薪酬管理的范文
民营企业薪酬管理的“漏洞”在中国，大多数民营企业都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能，甚至发生
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民营企业的人才管理
民营企业的人才管理人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。近几年，民营企业四处张榜，筑巢引凤，招贤纳士，使其在人才行情排
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民营企业十大管理理念
民营企业十大管理理念1.选人理念
任人唯贤，德才兼备
◇ 以开阔的思维和眼界选择适合企业的人才，知人善用。 ◇ 选择认同并适合企业文化，根据岗位除按照人才的创新能力、学习能 -
民营企业人力资源战略管理探讨
民营企业人力资源战略管理探讨摘 要： 随着全球化经济时代的来临，民营企业面临的竞争日益激烈，其长期健康持续发展受到严重威胁，而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论
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民营企业员工薪酬制度分析
民营企业薪酬管理存在的问题一、对薪酬界定的程序公平关注不够二、薪酬界定缺乏理性的战略思考三、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”四、员工的薪酬攀升通道单一五、薪酬计量的
