专题：培训与开发分章练习题
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《培训与开发》练习题
人力资源管理师职业资格考试练习题（３） 1《培训与开发》练习题1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具
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《培训与开发》练习题5篇
《培训与开发》练习题 1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员
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地基基础分章练习题及答案
地基基础判断、选择、简答练习题 地基基础判断题 第1章 1．力学性能满足建筑物的承载和变形能力要求的地层称为天然地基（人工地基）。 2．承载能力要求（抗变形能力要求）是指该地层必
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培训与开发
浅析人力资源管理的培训
随着竞争的日趋激烈，国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争，企业从全球的角度去考虑资源配置，与此同时，人力资源部门 -
注册安全工程师安全技术分章练习题
第一章机械电气安全技术 一、单选题 1．在设计阶段采取措施来消除机械危险的机械安全方法是（ ）安全方法。 A.定位B.失效C.本质D.故障2．在机械产品寿命周期的各环节中，决定机器产品
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心理学分章练习题,心里知识考试必备
1.下列哪些行为属于心理健康的范围 ( D ) A.能极力满足个人的需要 B.对自己有过高的评价 C.为维持自己的心理平衡,极力宜泄自己的情绪 D.有充分的自我安全感 2.对于相貌美的
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人力资源管理师二级第三章培训与开发综合练习题
第三章 培训与开发综合测试（重点考点综合分析）
一、 单项选择题目（每题1分，共36题，共36分）
1、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属 -
《教育方法概论》分章练习题(1-3章)
《教育方法概论》分章练习题（1—3章） 第一章 教育方法的历史发展 一、判断题 1、孔子提出了学思结合的教学原理，他认为要“不愤不启，不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也”。（ ） 2、
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人力资源开发与管理练习题一
人力资源开发与管理练习题一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。
2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
3．人力资源管理是所有管理者的职责。
4．人力资源规划的程 -
员工培训与开发
名词解释学习：对学习的界定一般有两种，一种侧重能力角度，另一种侧重行为角度。从能力角度界定学习是指相对长且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。从行为角度界定学习是
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员工培训与开发
员工培训与开发
作为即将进入社会组织工作的我们——新员工，最关心的是学会如何去做自己的工作和与自己的角色相应的行为。因此，有效的职前教育是我们首先要面临的事情，是一项 -
培训与开发学习心得
《培训与开发》学习心得通过半年时间对《培训与开发》的学习，对培训与开发相关方面的知识有所掌握。培训的一个重要职能是促进学习，它通过周密的组织和安排来帮助员工发现和获
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第三章 培训与开发
第三章 培训与开发 (一) 员工培训的定义：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断
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培训与开发_参考答案
人力资源培训与开发 一、名词解释（每道题10分） 1、培训迁移 培训迁移是指受训员工将培训所学知识和技能有效地、持续地运用于工作之中。从培训迁移的类型来看，一方面是近迁移，将
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1-3培训与开发
第三篇培训与开发一、背景综述一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始
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HR培训与开发
案例
1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2002年5月，销售部 -
《培训与开发》复习资料
硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧
《培训与开发》复习资料
一、培训制度的概念：企业的培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政 -
培训与开发论文
培训与开发论文一、培训与开发培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作
