专题：请假离职管理规定
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请假离职管理规定（精选合集）
请假离职管理规定 一、请假管理制度 1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 全体员
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员工请假离职规定
员工请假、辞职的规定 为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下： 一、 请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电
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请假管理规定-范本
请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；
2、 范围：公司各部门；
3、 内容：
3、1假期种类规定：
3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣 -
请假管理规定
请假管理规定一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。二、范围：公司全体员工遵照执行。三、内容：（一）法定节假日法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体
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2012请假管理规定
上海金达2012
请假管理规定
第一章总则
第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严
肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平 -
请假管理规定
请假管理规定
一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员
三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等
四、 -
请假管理规定
请假管理规定第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制
度，特制定此规范。第二条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假 -
离职管理规定
离职管理规定一、规范为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，公司所有员工，不论何种原因离职均按照本制度办理。二、离职
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离职管理规定（精选合集）
离职管理规定 一.目的： 1.1.明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限. 1.2.加强离职管理,确保人力资源不必要的流失. 二.范围: 公司所有人员. 三.权责: 3.1.各部门: 3.1
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离职管理规定
员工离职管理规定
一、离职类别：
1、员工申请离职，离职时间是从离职单交到人力资源部的当天算起。
2、职类别包括：辞职、自动离职、辞退。
3、辞职：试用期内离职，须提前一个星期 -
离职管理规定
人员退厂管理规定
为了掌握退厂人员情况，监督、督促退厂人员及时交回借用、支领的公司物品，特制订本规定。
一、 公司员工退厂（辞退、辞职、请长假等）应填写《离职人员会签表》 -
离职管理规定
离职流程1、 辞职申请报告
提前1个月向科室负责人书面提出
2、 沟通挽留
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能。
3、 辞职申 -
请假销假管理规定
请假销假管理规定 一、事 假 1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表—假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面《请假单》，并由部门代办人依“人力资源管理表—假
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公司请假管理规定
请假 管 理 规 定 为了维维护护正常的生产秩序，明确请假程序和审批权限，特制订本规定 1．请假程序 公司员工补休、外出办私事、外地员工回家休息，必须履行请假手续，并经审批同意后
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请假休假管理规定
请假休假管理规定 一、目的 为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定： 二、适用范围 全体后勤人员（办公室、仓库） 三、责任 各
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教职工请假管理规定
石板镇中心学校关于教职工请假的暂行规定镇属各中小学、幼儿园：
为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照贵州省人力资源和社会保障厅文件黔 -
员工请假管理规定.doc
员工出差、请假管理规定（二次修改讨论稿）
为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：
一、事假要求：
1. 员工请事假需填写电子版 -
学院学生请假管理规定
**学院学生请销假管理规定为了建设优良校风、学风，维护正常的教育教学秩序，营造优良学习和生活环境，进一步强化学生安全管理，参照学院相关管理规定，根据我院的实际情况，特制定本规
