专题：企业人才困境
-
中小型企业如何走出人才困境
中小型企业如何走出人才困境汉哲管理咨询集团咨询顾问朱源健 我国中小企业的数量之多众所周知。在全国700多万个工业企业中，中小企业超过99%。作为国民经济的重要组成部分，中
-
企业培养关键人才的困境（推荐阅读）
企业培养关键人才的困境企业战略性的人才培养可能有N种路径，虽然企业大学模式看上去很美，可许多拿来即用的企业却并未因此而缓解“提升人才素质，改变人才结构”的业务之急。只
-
建筑业人才困境分析
建筑业人才困境分析
现代企业的竞争是人才的竞争，人才是决定企业存续发展的核心要素和根本动力。我国建筑业在快速发展的同时，人才成为建筑业发展的短板，制约着企业的发展壮大 -
高技能人才培育的困境[最终定稿]
女装批发网 http://xx6
高等职业技术教育是我国高等教育体系的重要组成部分,承担着培育高技能人才的历史使命。近年来，我国高等职业技术教育获得了飞速的发展。2005年全国独 -
民营经济人才困境问题研究
民营经济人才困境问题研究
张南
（中共丹东市委党校 辽宁省 丹东市 11800）
[内容提要]我国的民营经济经过改革开放30多年的发展，已逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分，承担 -
用友“数字文化”力挽人才困境
用友“数字文化”力挽人才困境 www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】
-
传统国有企业人才队伍建设的困境和对策
传统国有企业人才队伍建设的困境和对策 摘要：在我国国有企业的发展过程中，人才队伍建设占据着非常重要的地位，其质量水平的高低会在很大程度上影响国有企业发展的状况。当前，国
-
航运企业生存困境及出路探讨
航运企业生存困境及出路探讨 （武汉因博信息技术有限公司） 一、宏观经济方面 1、 经济层面：长江经济带中的七省二市(上海市、江苏省、安徽省、江西省、湖北省、湖南省、重庆市、
-
企业人力资源部门如何走出人力资源困境
企业人力资源部门如何走出人力资源困境人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、
-
企业生产成本逐渐升高的困境
企业生产成本逐渐升高的困境，职工勤俭节约、挖潜增效的精神难能可贵，通过持续开展修旧利废工作，不仅给企业节约了成本，更重要的是职工的技能水平在实践中得以迅速提升。
日常生 -
企业人力资源部门如何走出人力资源困境[最终定稿]
企业人力资源部门如何走出人力资源困境人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、
-
企业人才发展规划
人才队伍发展规划 为进一步落实人才强企战略，加强人才培养，优化人才培养模式，建立健全人才培养、考核评价体系，打造一支能够引领和支撑企业长效发展的高素质人才队伍，根据企业经
-
企业人才激励机制初探
[摘要]人才是当今企业的能动的技术资源。激励机制和其他社会机制一样是处在不断变化发展之中的，要想把握这种资源而且进行有效的利用，采取什么样的激励机制成为一个学术问题。
-
企业如何服务人才
随着信息化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈,每个企业都希望能够快速良好的发展,以期在市场上站稳脚跟.而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才资源占据优势者,就是胜
-
企业如何留住人才范文
企业如何留住人才：以情动人字号:小中大| 打印 发布: 2011-7-07 14:05作者: 网络转载来源: 牛津管理评论查看: 235次经过三十年的改革开放，中国企业获得了长足的发展。但是企业
-
企业人才队伍建设
公司一直以来以“创新发展”为发展战略积极健康快速的发展。而公司年轻而富有活力的高素质人才队伍，是企业贯彻发展战略，实现企业发展规划并并于市场不败的法宝。其中人才队伍
-
企业人才队伍建设
企业人才队伍建设
人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人，选择最好的人，培养最好的人和保留最好的人就成为了人力资源 -
企业与人才
企业与人才
根据“人事处长的困惑”案例，我们小组进行了以下的分工： 材料的收集与整理部分：全体成员
Word制作部分：黄丽萍、周清泉、周湘盛
PPT制作部分：王力维、龙虹娟根据讨论，
