专题：企业员工的差异化管理
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差异化管理小微企业客户
差异化管理小微企业客户
陈思扬2012年06月15日
小微企业，对中国经济发展和就业拉动有着基础性作用，是企业家创新、创业、成长的摇篮。近年来，在各方力量的共同努力下，小微企业的 -
企业如何保持差异化优势（推荐）
企业如何保持差异化优势 (东北大学 研究生院，辽宁 沈阳 110004)摘 要：文章分析了企业差异化的策略，探讨了如何塑中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007—6921(XX)08—0287
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差异化的精细化管理
差异化的精细化管理精细化管理的本质意义就在于它是一种对战略和目标分解细化和落实的过程，是让公司的战略规划能有效贯彻到每个环节并发挥作用的过程，同时也是提升公司整体执
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关于现代企业人力资源管理模式的研究——人力资源差异化管理浅析
关于现代企业人力资源管理模式的研究
——人力资源差异化管理浅析
Zhangjs68[摘要：二十一世纪，人力资源已成为现代企业的核心竞争力。本文通过总结人力资源差异化管理的特征，并 -
物流企业差异化战略选择
物流企业差异化战略选择 随着物流日益被大家所重视，对物流服务的需求亦与日俱增。有分析表明，随着我国加入世贸组织后，21世纪的第一个十年，第三方物流服务提供的年增长率将达到1
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企业如何管理应届毕业生员工
随着6月的到来，又一批大学生从美丽的校园走向了职场，作为用人单位如何帮助这批应届大学生顺利实现职业化的转型，如何使应届大学生经过几个月的摸爬滚打后，成为公司领导眼中的“
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企业员工病假管理
企业员工病假管理 （一）企业规章制度中明确病假请假程序，预防虚假病假 1、员工患病或非因工负伤病假时间，主要通过医院开具的病假单予以证明。企业可以在依法制定的规章制度中，明
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企业员工健康管理
一、企业员工实行健康管理的必要性 健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的
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企业员工关系管理
企业员工关系管理对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定
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企业员工关系管理
企业员工关系管理之我见旅游820854062王惠摘要：在管理中，人是第一因素,如何在管理中能把员工放在第一位是做好人力资源管理的关键因素。虽然有越来越多的企业开始重视通过“员
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企业如何管理知识型员工
摘要20世纪最重要的，也是最独特的对管理的贡献是制造业中手工工作者的生产力提高了50倍。21实际对管理最重要的贡献同样地将是提高知识工作与知识工作者的生产力。20世纪企业
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如何加强企业员工情感管理
如何加强企业员工情感管理
来源：禹志官方网站 点击：18 发布日期：2011-2-8
所谓员工情感能力是指在企业这一特定环境中，员工所具有的认知、表达、控制和调节自身情绪和处理人际关 -
巷道支护差异化管理暂行办法
xx公司巷道支护差异化管理办法 为进一步推进巷道支护差异化管理工作，结合矿井实际，制定本办法。 一、组织领导 （一）成立巷道支护差异化管理领导小组 组 长：矿长 副组长：总工程师
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谈人才的差异化管理
谈人才的差异化管理 谈人才的差异化管理 有一个故事讲的是一群商人在一条船上谈生意，船在行进中出了故障，渐渐下沉，必须让乘客跳水。船长深谙世事，知道这些商人的文化背景不同，必
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浅谈客运企业服务差异化营销策略
浅谈客运企业服务差异化营销策略来源：广东道路运输 2010年3月9日10:53随着道路运输客运业的迅猛发展，市场竞争白热化程度的加剧，不少道路客运企业都通过实施服务差异化的营销策
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客运企业服务差异化营销策略
客运企业服务差异化营销策略来源: 珠三角采购网客运企业服务差异化营销策略，主要包括服务的变通化、多样化和特色化等策略，中心思想是根据旅客的不同需求分别提供不同的服务。
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如何对医药招商企业的员工实行差异化激励（共五则）
如何对医药招商企业的员工实行差异化激励知人善任是医药招商企业管理者熟知的用人之道。如何做到知人善任，充分发挥每个成员的潜力和积极性，是用人的关键艺术。应用到药品经营
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浅析差异化战略
浅析差异化战略 浅析差异化战略 施艳珠 07056079 【摘要】随着竞争的激烈化，市场环境的复杂化，消费者需求的多样化，企业面对的压力也越来越大，如何在如此复杂的商场中生存下去，并
