专题：企业用工风险案例解析
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劳动合同法与用工风险解析
中华人民共和国《劳动合同法》与用工风险解析
管理课赵思彬
一、劳动合同法总则
1. 立法背景：当前企业劳动合同签订率低、合同短期化严重，劳动关系多样化。
2. 立法目的：保护劳 -
企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险 序言 先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法制定的规
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户外运动安全风险案例解析[精选合集]
户外运动，安全第一 ——从10例户外运动的死亡案例谈起 [案例1]女驴友露营被山洪卷走 众驴友遭巨额索赔 2006年7月份，21岁的年轻女子骆某参加一次大明山赵江露营活动时，不幸被山
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建筑施工企业用工风险及管理
建筑施工企业用工风险及管理
中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人 -
最新——企业用工风险规避及应对方案
解决企业困难，规避用工风险！QQ群：203964637
企业用工风险控制免费咨询热线：028-87655728 、66721780企业用工风险规避及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。 -
企业招工风险防范及用工管理
企业招工风险防范及用工管理 春节后迎来企业招聘高峰期，因此，3月11日参加政府举办的“企业招工风险防范及用工管理”课程，邀请了知名劳动法与员工关系管理专家邱国安前来授课。
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浅谈企业用工法律风险的防范
企业用工法律风险的防范浅谈企业用工法律风险的防范—完善企业人事管理制度内容摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。企业用工成本增加、法律风险增多。完善
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企业如何规避劳动用工风险[推荐5篇]
企业如何规避劳动用工风险一、入职程序：
（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；
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企业劳动用工风险规避的几点措施
企业劳动用工风险规避的几点措施 (2015-04-02 19:51:14)转载▼ 分类： 公司劳动 企业要运行，就要聘用员工，用工风险必然存在，下面就如何规避用工风险谈谈自己的体会。 一、建立健
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如何利用劳动法为企业规避用工风险
如何利用劳动法为企业规避用工风险 自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善，对企业劳动用工带来了极
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企业多元用工模式选择和风险防范
企业多元用工模式选择和风险防范企业多元用工模式选择和风险防范企业用工的各种类 型和法律界定，劳动关系和非劳动关系基本特征区分，临时工、季节工的使用和争议处理，劳务关 系
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帮助企业规避用工风险及应对方案（最终定稿）
“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨四川睿华人力资源公司帮助企业规避风险及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。新劳动法出台后，由于员工法律意识的加
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企业重组案例分析解析
企业重组案例分析 题目 企业重组案例分析 姓名 ..... 学号 ..... 班级 ..... 院系 ..... 现代的社会,是一个激烈竞争的社会,物竞天择,适者生存。企 业也如此,一个企业如何能
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企业“互保联保”业务风险解析
信贷参考 企业“互保联保”业务风险解析 保证贷款由2 个企业之间对等承担保证担保责任，简称为“互保”，即甲、乙两企业之间互相担保获得贷款。企业“联保”贷款，是指3 家或3 家
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用工劳资纠纷案例
`【课_程_大_纲】（ 结 合 20 个 以 上 的 案 例 ）
一、劳动合同签订环节
1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资 -
非全日制用工制度解析
非全日制用工制度解析 前 言 非全日制用工与全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，非全日制用工作为一种比较灵活的用工形式，与全日制用工相互配合，长期以来在很多用人单位
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临床风险防范探讨及典型案例解析（五篇范文）
临床风险防范探讨及典型案例解析(省必修） 1 . 下列乙类传染病应按甲类传染病处理的是（ B ）(单选题) A 、 流行性出血热 B 、 肺炭疽 C 、 流行性脑脊髓炎 2 . 下列关于公益论的
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外籍员工用工风险
外籍员工就业的管理风险 一、国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人 二、外籍人的特殊性 《外国人在中国
