专题：企业员工管理条例
-
企业如何管理应届毕业生员工
随着6月的到来，又一批大学生从美丽的校园走向了职场，作为用人单位如何帮助这批应届大学生顺利实现职业化的转型，如何使应届大学生经过几个月的摸爬滚打后，成为公司领导眼中的“
-
企业员工病假管理
企业员工病假管理 （一）企业规章制度中明确病假请假程序，预防虚假病假 1、员工患病或非因工负伤病假时间，主要通过医院开具的病假单予以证明。企业可以在依法制定的规章制度中，明
-
如何加强企业员工情感管理
如何加强企业员工情感管理
来源：禹志官方网站 点击：18 发布日期：2011-2-8
所谓员工情感能力是指在企业这一特定环境中，员工所具有的认知、表达、控制和调节自身情绪和处理人际关 -
企业员工关系管理
企业员工关系管理对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定
-
企业员工关系管理
企业员工关系管理之我见旅游820854062王惠摘要：在管理中，人是第一因素,如何在管理中能把员工放在第一位是做好人力资源管理的关键因素。虽然有越来越多的企业开始重视通过“员
-
企业如何管理知识型员工
摘要20世纪最重要的，也是最独特的对管理的贡献是制造业中手工工作者的生产力提高了50倍。21实际对管理最重要的贡献同样地将是提高知识工作与知识工作者的生产力。20世纪企业
-
企业员工健康管理
一、企业员工实行健康管理的必要性 健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的
-
企业80后员工管理培训
企业80后员工管理培训 文/杭州华略企业管理咨询首席顾问 蒋小华 www.xiexiebang.com 赢在80后： 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出
-
企业员工加班管理规章制度
企业员工加班管理规章制度范文3篇1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2.职责2.1公司各部门负责本部门
-
企业员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定 为了营造一个健康文明、整洁有序的员工宿舍，使住宿员工在工作之余得到充分的休息，集团办公室对宿舍管理作如下规定： 一、宿舍的申请和退还 1、上、下班交通不
-
企业员工离职管理实施细则
员工离职管理办法1 目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3 离职管理3、1 辞职3、
-
企业员工宿舍管理规定
企业员工宿舍管理规定 一、目的 为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序、创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法。 二、凡有以下情况之一者，不得住宿 1、患有
-
企业员工上下班管理规定（精选）
上下班管理规定
1、目的
确保上下班员工人身安全，提高整体素质、树立企业形象
2、适用范围
适用于***公司日常上下班的管理
3、职责划分
综合管理部保卫人员负责整体队列的整 -
企业如何正确有效地管理员工
企业如何正确有效地管理员工来源：互联网发布时间：2009-11-13 15:46:39发布人：Miss.Chen随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也
-
企业如何管理员工的心？
一览旗下路桥英才网
长期以来，企业比较注重员工的生理健康，而忽视了他们的心理健康问题，企业对职业心理保健投入很少。但是，员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展 -
浅谈企业知识型员工的管理 （汇编）
浅谈企业知识型员工的管理摘要：在人类踏入二十一世纪已经十年有余，从市场经济时代已迈入知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工在企业经营活动中有
-
企业如何做好员工关系管理范文大全
企业如何做好员工关系管理企业与员工之间的矛盾频频出现，这些矛盾又不能很好地化解，造成了企业团队缺乏凝聚力，执行力度不强等等。有专家称，员工关系管理直接关系着企业内部的和
-
企业员工情绪管理探析
企业员工情绪管理浅析摘要：情绪管理是企业的一种资本管理,是企业生存和发展的重要条件。加强情绪管理,对减少员工个体和群体情绪压力,激发员工潜能,提高管理绩效,促进企业和
