专题：人力资源二级考试重点
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人力资源二级考试选择题大全复习资料重点（五篇范文）
第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 一、组织结构设计的基本理论（单选） 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。 组织结构设计是指以企业组织结构为
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人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16 -
人力资源,2011考试重点
1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
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二级人力资源重点浓缩版（精选合集）
二级人力资源重点浓缩版 第一章 1、新型组织结构模式 超事业部制、矩阵制、 多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织。 2、组织职能设计的步骤 组织职能设计
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二级人力资源管理师每章重点汇总
第一章
1、有效管理幅度受：职务性质、人员素质、职能机构健全影响 2、多维立体组织：
按产品产品利润中心、按职能专业成本中心、按地区地区利润中 3、企业集团的专业中心：信息 -
大学人力资源考试重点
• 1、人力资源及人力资源管理的内涵 • 人力资源是能够独立地从事社会经济活动，为社会创造财富的劳动者的总称。既是一个数量概念也是一个质量概念 • 内涵：为合理配置人力资
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人力资源考试重点（5篇材料）
名词解释：
公共部门的含义：泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务。以牟取社会公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资开办，以国有制形式运作的国有企业和科研院所，学校医院等 -
人力资源二级考试习题第五章范文
第五章 薪酬管理
一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企 -
企业人力资源管理师二级三级职业道德重点汇总
第一章 职业道德概述 第一节 道德与职业道德 一、道德 （一）道德的含义 在西方，道德一词来源于拉丁语Morales，指风俗和习惯，后引伸，含有规则、规范、行为品质和善恶评价等含义。 道
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人力资源管理师章节重点---薪酬管理(二级)
第五章第一节一． 薪酬调查的基本概念 薪酬管理(二级) 薪酬调查 第一单元薪酬市场调查薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支
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最新最精辟人力资源二级考试简答题(小抄)
第一章第二章 1. 超事业部制 超事业部制首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品种类相近、地理位置相对集中或者
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人力资源二级考试 第五章薪酬管理
第五章薪酬管理
重点1：薪酬调查的具体程序和步骤
1. 确定调查目的；整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整
2. 确定调查范围：调查的 -
人力资源管理师二级考试经验心得
人力资源考试经验分享 1、关于考试时间与题型 这个问题对于考生来说非常重要。可能大家都听说了，5月份的考试时间已经比以前短了很多（当然，题量也少了很多），但总体来看，题量还是很
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2018年二级人力资源考试知识点汇总2.0
2018年二级人力资源管理师考点汇总 第一章 人力资源规划 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 (一)组织设计理论的内涵 1．组织理论
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人力资源管理师二级考试程序、步骤大汇总
1组织结构设计程序：1分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式（①企业环境②企业规模③战略目标④信息沟通）2根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的相对独立的部门3为
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人力资源二级考试选择题整理(史上最全)
人力资源管理师二级考试历年真题（2007.5-2012.5选择题） ----职业道德 2007年5月 （一）单项选择题（第1~8题） 1、关于道德的说法，正确的是（ A ） （A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与
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人力资源二级考试课后习题第三章
第三章 培训与开发
一、简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 1、培训需求分析
目标明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距
方法测评现有成绩，估计它与理想水平的差距 -
人力资源整理重点
人力资源管理提纲题型：名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题：外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试（360°评价，评价者选择的五个维度） 案例分析：薪酬公平、招聘、绩
