专题：人力资源二级考试大纲
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二级建造师考试大纲（推荐）
二 级 建 造 师 考 试 大 纲 《建设工程法规及相关知识》科目考试大纲 2Z200000 建设工程法规及相关知识2Z201000 建设工程基本法律知识 2Z201010 建设工程法律体系2Z2010
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经济师人力资源考试大纲
心之所向，所向披靡 第一部分 组织行为学一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激
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二级人力资源管理师培训计划培训大纲
方柯教育培训中心2015年培训计划及大纲 二级人力资源管理师 1.培训目标 1.1 总体目标 培养具备以下条件的人员：掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理
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人力资源二级考试习题第五章范文
第五章 薪酬管理
一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企 -
二级机电建造师考试大纲
说明：2012年二级建造师考试大纲沿用2009年的考试大纲 2009年二级建造师《建设工程施工管理》考试大纲（完整版）※2Z100000 建设工程施工管理 ※2Z101000 施工管理 ※2Z101010
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2014年二级建造师考试大纲
2014年二级建造师考试大纲，《建设工程法规及相关知识》科目。
大纲编码说明
《二级建造师执业资格考试大纲》对专业、级别以及章、节、目、条用编码的形式表示，编码长度为8位 -
人力资源职业道德考试大纲复习资料[范文大全]
人力资源考试职业道德复习提纲：
1、道德的产生和发展是和人类的生存发展密切相关。
2、道德的定义：是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信心和社会舆论、风俗习惯等 -
最新最精辟人力资源二级考试简答题(小抄)
第一章第二章 1. 超事业部制 超事业部制首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品种类相近、地理位置相对集中或者
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人力资源二级考试 第五章薪酬管理
第五章薪酬管理
重点1：薪酬调查的具体程序和步骤
1. 确定调查目的；整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整
2. 确定调查范围：调查的 -
人力资源管理师二级考试经验心得
人力资源考试经验分享 1、关于考试时间与题型 这个问题对于考生来说非常重要。可能大家都听说了，5月份的考试时间已经比以前短了很多（当然，题量也少了很多），但总体来看，题量还是很
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2018年二级人力资源考试知识点汇总2.0
2018年二级人力资源管理师考点汇总 第一章 人力资源规划 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 (一)组织设计理论的内涵 1．组织理论
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人力资源管理师二级考试程序、步骤大汇总
1组织结构设计程序：1分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式（①企业环境②企业规模③战略目标④信息沟通）2根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的相对独立的部门3为
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人力资源二级考试选择题整理(史上最全)
人力资源管理师二级考试历年真题（2007.5-2012.5选择题） ----职业道德 2007年5月 （一）单项选择题（第1~8题） 1、关于道德的说法，正确的是（ A ） （A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与
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人力资源二级考试课后习题第三章
第三章 培训与开发
一、简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 1、培训需求分析
目标明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距
方法测评现有成绩，估计它与理想水平的差距 -
2014年二级建造师《公路工程》考试大纲
2B310000 公路工程施工技术2B311000 路基工程2B311010路基施工技术2B311011路基类型2B311012原地基处理要求2B311013填方路基施工2B311014挖方路基施工2B311015路基季节性施
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2015年二级建造师《机电工程》考试大纲
重要通知： 学尔森2015年二级建造师考试备考复习已全面展开。学尔森为广大考生总结历年成功辅导经验，结合二级建造师考试的精品串讲 + 网络远程教学 + 视频课件教学 + 押题密卷
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2014年二级建造师建筑工程考试大纲
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2014年二级建造师建筑工程考试大纲《专业工程管理与实务》(建筑工程)科目考试大纲2A300000建筑工程管理与实务
2A310000建筑工程施工 -
2013年二级建造师《水利水电》考试大纲
2013年二级建造师《水利水电》考试大纲
二级建造师执业资格考试大纲(完整版)(水利水电工程专业)(2009年版)※2F300000 水利水电工程管理与实务
※2F310000 水利水电工程技术
