专题：人力资源管理师真题
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2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月人力资源管理师二级真题
理论知识部分
26、实际工资的计算公式是。
(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数
27、劳动法的 -
人力资源管理师考试设计题—历年真题（★）
四、案设计题1、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下:1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚;2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制
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2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月企业人力资源管理师
国家职业资格二级综合评审以下两题均为论述题，请任选一道作答，要求根据题目回答各要点，并加以论述说明，字数不限。（回答时请注明所答题号）
1、当前绩 -
2009年5月人力资源管理师三级真题及答案
江苏人才求职，企业招聘首选网站 2009年5月人力资源三级真题及答案 理论考试 （一)单项选择题(第l～8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是。
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2014年11月人力资源管理师三级真题及答案
2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单
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2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题
2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题 一、简答题： 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? 二、综合分析题(本题共4题
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2015年5月人力资源管理师三级真题及答案（最终定稿）
2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案 第一部分职业道德 （第1—25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单
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2010年11月一级企业人力资源管理师真题（推荐五篇）
2010年11月一级企业人力资源管理师真题 参考答案 （王全一于彩凤）2010年11月份企业人力资源管理师（一级）考试真题答案 卷册一： 理论知识 （页码注释说明：直接写页码的均为专业
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2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题
2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,
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2017年11月人力资源管理师三级真题及答案
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．在有关范畴中，属于道德评价的是 A．“正常”与“不正
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2013年11月人力资源管理师二级真题（五篇材料）
2013年11月人力资源管理师二级考试真题多项选择部分
86.劳动资源稀缺性的属性包括
A具有普遍性 B仅存在于市场经济中
C 是一种相对的稀缺性 D仅存在于当前社会
E 可以表现为 -
2012年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案
2012年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理 等级： 国家职业资格四级 卷 册 一： 职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考
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2015年11月人力资源管理师二级真题及答案课件
2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准 26、就业量所生产产品的总供给价格称为 A、最低效益B、最低预期效益 C、最低成本 D、最低预期成本 27、劳动
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2015年11月企业人力资源管理师二级真题及答案
2015年11月二级人力资源管理师真题及答案汇总 一、简答题 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分) 时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个
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2010年11月人力资源管理师三级考试真题含答案
2010年11月人力资源管理师三级考试真题含答案
专业技能题目：
一、简答题
1.简述企业培训制度的基本内容。(15分)(教材162-163页)
答 ：1.制定企业员工培训制度的依据
2.实施企 -
5月高级人力资源管理师综合评审真题题 答案
2008年5月企业人力资源管理一级文件筐测试 情境 祁煤集团是某省属国有独资重点煤炭企业，包括6家控股子公司、4个直属单位 和1家参股公司。主要经营煤炭生产、洗选、贸易
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2018年5月人力资源管理师三级真题及答案(完全版)
2018年5月人力资源管理师一级真题及答案 理论知识 注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的
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上海市高级人力资源管理师考试真题(201209)[5篇模版]
2012年9月论述文
新经济时代全球化竞争日趋激烈，企业纷纷选择战略转型，人力资源管理以组织战略为导向，肩负着实现企业转型的重任。人力资源不仅是组织的资产，更是组织“软实力”
