专题:人力资源管理作业二

  • 人力资源管理作业

    时间:2019-05-14 05:15:13 作者:会员上传

    彬县MBA教学班人力资源管理案例分析作业 计 鹏 案例十四 1、美国国际钢铁公司老板在公司面临紧急关头时,从公司发展的长远利益着眼,根据公司自身的经济状况,大胆决定以低于同

  • 人力资源管理 大作业

    时间:2019-05-14 15:56:15 作者:会员上传

    人力资源管理简要目录一.前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2二.交大JA社团简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2三.研究内容„„„„„„„„„

  • 人力资源管理作业

    时间:2019-05-12 16:24:37 作者:会员上传

    问题和改进:
    问题1:一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线的员工,岗位工资基本一致,但在实际中,同种职业,会因为所承担的岗位职责不同,工资也应该不同。
    改进方法:针对一线

  • 人力资源管理作业

    时间:2019-05-13 07:11:16 作者:会员上传

    人力资源管理作业
    1、 什么是工作说明书?答:工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言,项目发起者或投资人基于业务需求,或产品或服务的需求提出

  • 北邮人力资源管理阶段作业二(精选合集)

    时间:2019-05-13 22:28:55 作者:会员上传

    北邮人力资源管理阶段作业二 一、多项选择题(共20道小题,共100.0分) 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有 A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与

  • 人力资源管理在线作业

    时间:2019-05-13 22:28:52 作者:会员上传

    人力资源管理在线作业 作 业 1.第11题 首开后现代管理研究之先河的是( )。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第1

  • 人力资源管理作业三

    时间:2019-05-13 22:28:52 作者:会员上传

    案例分析题。(共2道试题,每题50分) 1、 提谁当副院长更合适 作者单位:李来喜,宁夏贺兰县立岗卫生院,院长 指导教师:高世民,宁夏广播电视大学 李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院院长

  • 人力资源管理作业1

    时间:2019-05-13 22:28:54 作者:会员上传

    人力资源管理作业1 一、选择题 1.1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A.自然资源B.人力资源C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A.内容上B.观念上C.工作程

  • 人力资源管理作业4

    时间:2019-05-13 22:28:54 作者:会员上传

    一、单选题(每题2分,共15题) 1、能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?( C ) 正确 A技术

  • 人力资源管理作业4

    时间:2019-05-14 00:18:58 作者:会员上传

    《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4
    人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)
    (∨)1.以人性为核心的人本管理包括企业人、

  • 战略人力资源管理作业

    时间:2019-05-14 20:36:01 作者:会员上传

    北 京 师 范 大 学 网 络 教 育《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由15个选择题组成,每题1分,共15分。第二部分为“主观题部分”,由简

  • 2013人力资源管理第一次作业

    时间:2019-05-12 14:04:54 作者:会员上传

    2013人力资源管理第一次作业1、 什么是工作说明书?
    答:工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言,项目发起者或投资人基于业务需求,或产品或服务

  • 人力资源管理平时作业

    时间:2019-05-14 22:51:46 作者:会员上传

    一、单选题(每题2分,共20分) 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关

  • 人力资源管理作业一

    时间:2019-05-12 21:33:31 作者:会员上传

    专业:管理学院市场营销102班学号:010504238姓名:李学彪问题:
    利兹.安妮.米勒是一位离了婚的人并且是3个上小学孩子的母亲。她在西佛姆公司做插图画家以维持家庭生活。她的正常工

  • 人力资源管理作业三

    时间:2019-05-15 00:56:17 作者:会员上传

    1.李院长提拔副院长的做法有什么不妥之处?
    答:
    李院长没有了解这个副院长的具体工作职能,和副院长的工作性质对个人的素质及能力要求,较片面的认为业务能力强管理能力就强。
    (1)

  • 电大 作业人力资源管理

    时间:2019-05-12 08:04:37 作者:会员上传

    第一次作业
    1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认

  • 人力资源管理课题作业

    时间:2019-05-13 06:52:30 作者:会员上传

    人力资源管理课程作业一、个人作业(简述题、三选二题,总计不少于2000字 )1、 您对人力资源管理的理解?您企业的人力资源管理目前处于哪个阶段?通过此次课程学习您在人力资源管理

  • 2012人力资源管理作业4

    时间:2019-05-13 07:22:44 作者:会员上传

    问题:
    (1)请问该公司采用的是哪种考核方法?行政部是否适用这种方法?为什么?
    (2)如果重新设计该公司行政部的绩效考评方案,你认为应该采用哪种方法比较妥当? 请将答案以word附件形式提