专题：人力资源考试试题
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人力资源考试试题[五篇范文]
人力资源考试试题在各个领域，许多人都需要跟试题打交道，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编精心整理的人力资源考试试题
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人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
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人力资源考试模拟试题(五)
人力资源考试模拟试题（五）
一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。 ） 1、人力资源是一种（ A. 政治资源 资源 2、与其它资源相比.人力资源所具有的特 -
2004-2005年度人力资源考试试题及答案
2004-2005学年度工商管理专业人力资源管理试题 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业人力资源管理试题 一、名词解释(每小题4
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人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化
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《中级人力资源》考试多选试题及答案
1.有效的甄选系统应达到的标准有。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模
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经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说
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2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
一、单项选择题：
2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.A、排列法 B、比较法C、分布法D、对比法
3、应用开发阶段 -
上海人力资源管理师考试模拟试题（精选5篇）
上海人力资源管理师考试模拟试题
一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“╳”
1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。
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人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
2、与其它 -
人力资源总监试题
人力资源总监试题一家沿海地区的著名民营企业，员工人数为1000名左右, 您作为一位空降兵到了这家企业，以下问题将如何处理：1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人
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人力资源资格考试试题
一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？【答案】①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训机构化面试考官，提高结构
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自学考试 人力资源
自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理（独立本科段）专业代码
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人力资源管理师考试相关
三级：指定教材《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
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人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
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《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总 -
人力资源考试2
1、人才方面存在以下几个问题：一人才短缺严重，结构配置失衡；二教育投资过低，投资结构不合理；三人才外流严重。
2、人才对策：站在国家战略的高度，尽快制定并实施系统的人才战略，以人
