专题：人力资源考题资料整理
-
人力资源考题
1． 什么是战略导向的人力资源管理系统？其基本思路和主要工具是什么？
战略导向人力资源管理系统，强调了以企业战略为导向而开展人力资源管理活动，它包含了人力资源职能、人力资源 -
人力资源政策考题（推荐）
中钢吉炭综合员培训班结业考试复习题 填空题：
前言
1、公司人力资源政策汇编内容包括（人力资源计划）、（招聘）、（培训）、（离职）、（考核）、（薪酬）等一系列有关人事的活动和程序。
劳动纪律 -
公共部门人力资源管理网考题
公共部门人力资源管理网考题 一、单选题 1、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的
-
人力资源管理师模拟考题
人力资源管理师模拟考题
模块 一专业知识
一. 单项选择题 （请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。）
1. 行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
A．连贯性 -
人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
-
《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总 -
人力资源岗位面试考题(含答案)
人力资源管理岗位面试测试题（附答案）
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
【测试目的】：
测试被试计划组织协调 -
海宁人力资源管理师资料
海宁人力资源管理师报名（海宁人力资源管理师培训）
一、证书性质
证书名称：中华人民共和国职业资格证书
发证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部
助理人力资源管理师/人力 -
人力资源考试资料总结
1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动
和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、 人力资本是由投资产生并由使用者根据某种价值标 -
实用的人力资源规划资料（定稿）
实用的人力资源规划的三原则一、过程比结果重要在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结果，其它的我不管”。其实，对于很多企
-
高级人力资源管理师资料
Human resources management teacher人力资源管理师关于 “开展注册国际人力资源管理师+劳动和社会保障部高级人力资源管理师培训鉴定”的通知各企、事业单位人力资源部、人
-
2011中国农业银行招聘笔试考题资料大全
中国农业银行 希望大家在考试中取得好成绩 1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至:(C) A 中国银行 B 交通银行
-
人力资源助理入职考题(含答案)[5篇范文]
1、简述人力资源管理主要职能？（10分）1.1 公司人力资源战略规划
1.1.1 公司部门/人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整；
1.1.2 制定长期人力资源需求计划，并 -
人力资源三级报名条件、资料、考试内容
【资格认证】由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，不需年审。各专业需交资料及考试情况
-
人力资源成本论文资料（精选5篇）
企业人力资源成本管理研究
21世纪是知识经济时代，人力资源将成为最重要的资源。只有拥有高素质的人力资源，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。目前，人力资源管理在企业管理 -
如何让人力资源成为人力资料
如何让人力资源成为人力资本【摘要】人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争的重要组成部分，然而，反将人力作为资源，还应将人力变为资本，使其成为企业财富，让其为企业所用，并不断增
-
人力资源课题讲座资料5篇
一、人力资源规划的概念到底是什么说实话，我查了很多资料（虽然自己讲过人力资源的课，但毕竟不是研究者），一共查到了四个有少许差别的概念，不知道大家平时在工作中对于这第一步进如
-
2004年11月助理人力资源管理师理论考题（5篇材料）
全国人力资源管理人员考试2004年11月助理理论职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷册—：职业道德注意事项：理论知识 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用
