专题：人力资源劳动风险
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人力资源风险防范
一、人力资源外包涵义1. 定义2. 内容二、人力资源外包的产生动因三、人力资源外包模式四、中小企业与人力资源外包优缺点五、分析缺点六、规避七、建议八、总结一、人力资源
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人力资源风险管理[范文模版]
人力资源管理风险 一、员工招聘的风险 （一）员工招聘风险识别 1、信息不对称。求职者为了获取职位，可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，影响公司对求职者的正确判断
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人力资源和社会劳动保障局111
人力资源和社会劳动保障局
职称评审 工程师：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建 -
劳动合同法人力资源策略（范文）
《劳动合同法》修改后的人力资源管理策略
一，规章制度的公示风险
对策：1利用现行民主程序，修改完善规章制度
2组建工会，发挥工会的积极作用
3提高证据意识，确保制度有效送达
二，事 -
企业如何规避劳动风险
2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用
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人力资源合规风险控制[范文模版]
人力资源合规风险控制 随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以保护，这
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人力资源外包风险与规避
人力资源外包风险与规避一、人力资源管理外包风险分析
人力资源外包风险，大体可以分为两个类型。一类是外包项目的效果。如果不能够达到预期的效果，不但会造成资源的浪费，更重 -
HR人力资源法律风险管理
HR人力资源管理（重点是劳资关系）专项服务人力资源战略是企业三大战略中“资源战略”的重头戏，一直是企业的重点关注对象，一个合理有效的人力资源管理模式有助于企业充分有效地进
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人力资源劳动劳资纠纷如何处理（5篇）
人力资源劳资纠纷该如何处理案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【核心重点】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的，除劳动者提出订
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宾馆人力资源如何适应劳动合同法
宾馆的人力资源管理如何适应 劳动合同法 《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，在加大对劳动者保护的同时，也加重了企业的经营成本，特别是劳动密集型的宾馆企业受到的影响和
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人力资源二级劳动关系总结
劳动关系
1.劳务派遣：指劳动派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。派遣 -
应对劳动合同法人力资源必备文件(经典)
劳动合同法人力资源需准备的文件目录：1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、劳动者名册
3、劳动合同文本领取签收单
4、员工要 -
人力资源和社会保障局劳动合同范本
劳 动 合 同 书 XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本
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人力资源和社会保障局劳动合同范本
编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称 姓名 性别 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联系电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系 户籍所
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规避劳动风险讲座邀请函
企业人力资源法律风险防范公益讲座一、讲座目的
随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法规的正式实施，企业的人力资源法律风险防范工作愈加重要，企业与劳动者之间的劳资纠纷 -
企业劳动风险防范管理
企业劳动风险防范管理（一）劳动合同风险1、书面合同风险用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险。劳动合同要以书面形式签订，杜绝口头或其他形式的用工协议。
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劳动仲裁风险提示书
劳动仲裁风险提示书 为了方便当事人进行劳动仲裁活动，确保当事人正确行使仲裁权利、合理预期和尽量避免仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
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企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险 序言 先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法制定的规
