专题：人力资源模拟试题
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人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
2、与其它 -
人力资源模拟试题[精选5篇]
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人力资源管理（一）试题课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错 -
《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题1.下列属于组织结构权变因素的有( )。①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥【正确答案
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人力资源考试模拟试题(五)
人力资源考试模拟试题（五）
一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。 ） 1、人力资源是一种（ A. 政治资源 资源 2、与其它资源相比.人力资源所具有的特 -
2018年初级经济师《人力资源》模拟试题
要想在考试中拿下高分，平时的练习是不可少的。下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于2017年初级经济师《人力资源》模拟试题，想了解更多相关信息请持续关注我们应届
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初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利
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2003年11月企业人力资源管理人员模拟试题
2003年11月企业人力资源管理人员模拟试题 2003年11月 企业人力资源管理人员 （国家职业资格三级） 卷册2：操作技能： 一、简答题（第1题10分，第2题12分，共22分） 1、简述企业组织信息调研
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2014年人力资源管理师(三级)模拟试题2
一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分)1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的
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2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
2010年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选
一、单项选择题：
2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.A、排列法 B、比较法C、分布法D、对比法
3、应用开发阶段 -
上海人力资源管理师考试模拟试题（精选5篇）
上海人力资源管理师考试模拟试题
一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“╳”
1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。
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2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面小编给大家整理了2017年初级经济师《人力资
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中级经济师《人力资源》模拟试题及答案分析
一、单项选择题1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是。A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设
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中级经济师《人力资源》模拟试题（共5则范文）
一、单项选择题1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的
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人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化
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人力资源模拟招聘
人力资源模拟招聘 论文摘要：举办模拟招聘会活动可以更好地指导学生就业，通过该活动可以很好的提高学生综合素质，增强就业能力。对模拟招聘会在职业技术学院毕业生就业指导中的
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2016年四川省人力资源考试模拟试题一点通（5篇范文）
1、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。 A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解
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2015年香港特别行政区人力资源考试模拟试题最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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模拟试题
本资料来自于资源最全、最专业的师库网www.chinaschool.net 6. 第六单元雨中情思 11 下雨天，真好 （一）课堂教学要求： 【教材分析】 《下雨天，真好》是以孩童的口吻，所写出的是一篇
