专题：人力资源师1级真题
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2013人大人力资源真题回忆
劳动经济学部分
简答题
1. 简述教育信号功能理论，并比较中国大学教育信号功能与人力资本投资功能的大小，请
谈谈你自己的观点，并说出原因。
2. 简述工资可比性原则（或是可比性工 -
2009.1人力资源考试真题
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全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共3 -
人力资源(部分真题及答案整理)
1、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方
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1999-2009人大人力资源考研真题
1999年中国人民大学劳动经济学专业试题一、名词解释人力资源规划、绩效管理、EQ与AQ、知识资本、组织扁平化二、分析题1、 国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源
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助理人力资源师真题及答案（推荐）
第一题关于招聘的案例分析。
答：
（1）TZ在H人才市场召开招聘会主要要做以下6方面准备工作
a、准备展位。为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位 -
2013年5月人力资源考试真题
（一）单项选择题（第1-8题） 1 下述范畴中属于道德评价的是 （ ） A.高低B 大小C 美丑D 松紧
2013年5月人力资源
D 经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金 13 关丁职业纪律 -
软考网络工程师级配置题总结
一、交换机配置
1.交换机的基本配置
Enable进入特权模式
Config terminal进入配置模式
Enable password cisco设置enable password 为 cisco Enable secret cisco1设置enabl -
人力资源材料题
学院 姓名 学号任课老师 郭芙蕊………密………封………线………以………内………答………题………无………效…… 五、案例分析（共43分） 案例一：一次失败的录用决策普顿斯化学
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2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月人力资源管理师二级真题
理论知识部分
26、实际工资的计算公式是。
(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数
27、劳动法的 -
人力资源管理师考试设计题—历年真题（★）
四、案设计题1、某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下:1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚;2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制
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2012年人力资源管理员考试模拟真题
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳 -
2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月企业人力资源管理师
国家职业资格二级综合评审以下两题均为论述题，请任选一道作答，要求根据题目回答各要点，并加以论述说明，字数不限。（回答时请注明所答题号）
1、当前绩 -
2009年5月人力资源管理师三级真题及答案
江苏人才求职，企业招聘首选网站 2009年5月人力资源三级真题及答案 理论考试 （一)单项选择题(第l～8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是。
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2013年中国人民大学人力资源管理硕考真题
2013年中国人民大学人力资源管理硕考真题
劳动经济学部分
一、 简答题（15*3）
1. 教育信号理论的基本内容是什么？比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明持该 -
2014年11月人力资源管理师三级真题及答案
2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单
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2007年11月人力资源三级真题及答案整理版
2007年11月企业人力资源管理师三级真题 一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案) 26、收入差距的衡量指标是。 (A)国民收入 (B)基尼系数
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2010年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是。
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二级人力资源规划真题练习(有答案)
人力资源规划二级真题练习一、单项选择1、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章答案：C2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔
