专题：人力资源三级操作技能
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2010年5月助理人力资源管理师(三级)操作技能
2010年5月助理人力资源管理师（三级）操作技能2010年5月助理人力资源管理师（三级）操作技能一、简单题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）（1）岗位
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三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题12
易考吧—试题研究中心http://
三级助理人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（四）及答案一、简答题（本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分）。
1.工作说明书的主要内容有哪些 -
协理员三级试卷操作技能级
协理员三级试卷操作技能级操作技能三级 150题共 50道题全部为单项选择题每题2分满分为 100分。每小题 试题2社区劳动力资源和退休人员信息处理、分析反馈案例 十一快到了市
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三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案1（合集5篇）
易考吧—试题研究中心http://2003年6月三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案一、 简答题（本题共20分，每小题10分）1、 企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一
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人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
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人力资源三级5则范文
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性。
3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社 -
劳动保障协理员三级操作技能试题
劳动保障协理员三级操作技能试题 单项选择题（1~80题） 1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（）。 A、稳定性和不变性 B、稳定性和连续
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2009年5月秘书三级操作技能试卷
09年5月秘书三级操作技能试卷
操作题
1、
备 忘 录
至：秘书高叶
自：行政经理苏明
主题：新产品展销订货会安全检查
公司定于2008年2月8日在×市会议中心举行新产品展销订货会，由 -
劳动保障协理员三级操作技能试题
劳动保障协理员三级操作技能试题 单项选择题（1~80题） 1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（ ）。 A、稳定性和不变性 B、稳定性和连
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2008.5秘书三级操作技能试卷及答案
2008年5月秘书三级操作技能试卷（及答案） 一、操作题 1、 便 条 高叶： 公司目前需要编制下一年度采购预算，请你介绍编制采购预算的一般程序。 总经理 ××年×月×日 2、备 忘 录
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2013年11月秘书三级操作技能试题
2013年11月秘书三级操作技能试题3. 根据公司的工作安排，下月初公司中层以上的领导要集中到××会议中心召开2012 年工作会议，为了开好此次会议，公司领导决定由你明天去××会议
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源三级考试章节
第二章 人员招聘与配置 简答题： 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流
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人力资源管理师三级重点
4.工作岗位分析的作用： 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化
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人力资源三级知识点总结
《助理人力资源管理师》重点 红色字体作为技能题掌握！！！ 第一章 人力资源规划 1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划： 1）广义：企业所有人力资源计
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人力资源管理师三级教学大纲
郑州市博睿职业培训学校教学大纲 助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲（三级） 第一章 人力资源规划 一、教学目标： 人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人
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2009年11月营销师三级试题操作技能部分（汇编）
2009年11月营销师三级试题操作技能部分一、案例分析题（第1题——第3题，每题20分，共60分）1.请结合案例和所学知识回答问题。东方公司从红星公司购买了100吨钢材，价值为80万元，要求
