专题：人力资源四级复习资料
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人力资源复习资料
第一章 人力资源：一定时期，一定范围内的人口所具备的劳动能力的总称。 人力资源管理的基本原理： 系统优化原理－罗丹砍“手”的启示：群体整体功效达到最优的原则 激励强化原理－砸花
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人力资源复习资料
第一章
简述人力资源规划的内容。 1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体 -
人力资源复习资料(整理)
人力资源复习资料第1章绪论一、人力资源：指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。（或：指能够创造物质财富和精神财富的在一定地区的人的总和）1、人口： 人口是一个国家或者地区
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人力资源复习资料(归纳)
单选10题 判断10题 简答5-6题 案例1题
人力资源管理内容包括体质、智质、心理素质、品德、能力素养、情商等方面自然资源、资本资源和人力资源概念及区别人力资源管理的目标 -
人力资源复习资料
人力资源规划是战略性人力资源规划：战略性人力资源性管理规划，吸取了现代企业战略管理研究和战略管理实践的重要成果，遵循战略管理的理论框架，高度关注企业战略层次的内容。战略
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人力资源-复习资料
人力资源(二版)
一、 名词解释
1、人力资源微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。P2
2、人力资源微观管理：通过对企事 -
国际人力资源复习资料
一、跨国公司为什么进行国际化1．发展跨国业务，提升企业形象当今世界经济日益一体化，商业越来越呈现跨国界的发展趋势，企业也经常用跨国经营来增强企业实力，扩大企业经营区域。而
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人力资源复习资料5篇
人力资源复习资料1， 人力资源管理：它是一种管理思想，管理哲学，即将人视为组织中最重要的资产并认为人是能够而且愿意不断成长和发展的，人力资源与公司战略的组合。它包含着传统人
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人力资源管理心理学复习资料
1、 人力资源是指在劳动生产过程中，
可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验品性与态度等身心素质。
2、 人力资源的特点：生物性、时限 -
人力资源四级复习大纲
人力资源管理师复习大纲 第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划概述 （一）人力资源规划的内涵 1．广义的人力资源
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人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
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本科。公共人力资源复习资料
公共部门人力资源管理一、公共部门人力资源培训的作用1、是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔2、适应了知识更新的需要3、是充分开发人才资源的重要渠道，
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复习资料第一章：人力资源规划
复习资料第一章 人力资源规划一、人力资源规划的内涵广义定义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义定义：是指为实施企业的发展战
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人力资源期末复习资料最终版
1、人力资源、劳动力资源的概念？
人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。
劳动力资源是指在一个国家或地区具有劳动能力并愿意从事劳动以换取劳 -
2013年人力资源复习资料（精选5篇）
C
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(错 ) G
根据劳动合同法的相关规定， 组织和员工之间建立劳动关系， 不是必须签订劳动合同的。(错 ) 工作分析的 -
新东方四级英语考前复习资料
[分享]新东方四级英语考前复习资料 新东方四级英语考前复习资料 为大家奉上很有价值的一份笔记，希望大家能看贴回帖支持一下～～～ 在阅读题和词汇语法题中，有这几个词的选项肯定是
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英语四级作文复习资料（5篇可选）
作文模板
第一段
指出现象的句子
There is no denying the fact that事实无可否认那
There has been a prevailing trend ……那里已经是一个流行趋势…… There has been a -
二级人力资源管理师实务复习资料整理
《上海市劳动合同条理》为法规 人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象，通过组织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应，使组织目标的
