专题：人力资源章节练习
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人力资源统计学 课程练习
人力资源统计学 课程练习
09级人力资源管理专业姓名：学号：班级：习题1、2010年5月份某企业的劳动者平均人数1000人，制度公休7天。劳动构成时间有关规定资料如下：
1) 全日缺勤1010 -
人力资源开发,随堂练习2018华南理工大学范文
人力资源开发,随堂练习2018 第一章 人力资源管理概述 1.(单选题) 从比例上来看，比例最大的是以下哪种资源？ （A）人口资源（B）人力资源（C）劳动力资源（D）人才资源答题： A. B. C. D. （已提交
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中级经济师人力资源练习1601[全文5篇]
第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵
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人力资源：《绩效管理》2013模拟练习2
《绩效管理》模拟考试试卷（二）
一、单项选择题25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
1.美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普 -
人力资源：《绩效管理》2013模拟练习1
《绩效管理》模拟考试试卷（一）
一、单项选择题25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
1.对于绩效的评价与分析要从多个角 -
人力资源管理师练习三级A（小编整理）
三、简答题。2*15=30
1、请问绩效管理总流程设计中，准备阶段应该解决那几个基本问题？2、简述工作岗位评价的原则、功能?四、计算题1*15=15
1. 某食品有限公司有下属分公司6个， -
练习答案人力资源管理师三级指南-答案
第三篇 辅导练习简答题
1.工作分析的作用
（1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
（2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
（3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、 -
人力资源精讲练习：第5章
o1、系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，这说的是。A.人力资源
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人力资源精讲练习：第6章
窗体顶端1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位
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人力资源精讲练习：第2章
窗体顶端1、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含。A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向ABCD标准答案：c显示答案答案解析：吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮＼聪明但不过分
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人力资源精讲练习：第9章
窗体顶端1、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.结果评估是是组织高管层最关心的评估内容C.反应评估的重点是评价
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人力资源精讲练习：第8章
窗体顶端1、实现薪酬内部公平的手段是。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查ABCD标准答案：c显示答案答案解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。2、欧美
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高级人力资源管理师考试案例分析练习
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案例分析
1、一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试 -
人力资源政策与法规章节配套练习
《HR政策法规案例》 练习第一章 劳动就业 一、单项选择题 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 ( B ) P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争
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华工人力资源管理信息系统随堂练习（共5则）
第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS) 1. 信息的特性不包括。 A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性答案：C 2. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形
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人力资源：《绩效管理》2013模拟练习3（优秀范文五篇）
《绩效管理》模拟考试试卷（三）
一、单项选择题25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
1.员工或组织绩效的优劣并不仅仅取 -
二级人力资源规划真题练习(有答案)
人力资源规划二级真题练习一、单项选择1、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章答案：C2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔
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2014年助理人力资源师考试综合练习多选范文合集
2014年助理人力资源师考试综合练习多选
1、 下面的职业守则中，正确的是：
A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐
D、 勤勉好学、追求卓越E
