专题:人员测评教案
-
人员测评
人员测评技术 姓名: 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、 素质对个体行为发展的作用是( ) A、 改进性的作用 B、 辅助性的作用 C、 基础性的作用 D、 决定性的作
-
人员测评与选拔教案[最终定稿]
现代人员测评理论与实务 第一章 绪论 1.人员测评:在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用。认知人、评价人。 2.素质心理学含义:生理素质;先天素质;个人素质。 3.
-
人员测评复习题(合集)
人员测评理论与方法 单选题 1、 从狭义上说,人员素质测评的内核是测评 A 举止相貌B 身体状况C 智慧才能 D 人员素质 2、 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,
-
人员测评总结-期末总结
人员测评总结
考试时间:6月13号 9:00—11:00 重点章节:一、二、三、五、六、七章
第一章 人员测评与选拔导论
1. 是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面。素质 -
人员测评考试重点
人员测评考试重点(不足的请同学们自己补充,选择题复习评讲过的往年试卷和勾画的知识) 简答P6简述素质测评的概念。答:素质测评是通过科学的手段和方法,对人员素质及其行为定量
-
人员测评练习二(最终版)
1、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件;只是说素质具有
A. 稳固性B. 可塑性 C. 差异性D. 基础作用性 2、在面试测评的标准中, -
现代人员测评 复习题(推荐阅读)
一、单选 5、人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其( D ) A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 6、区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适
-
人员测评与选拔论文5篇
人员测评与选拔期末论文学院:专业:年级:
姓名:论文题目: 浅析家族式企业的人员选拔指导教师:2010年6月19日浅析家族式企业的人员选拔
【摘要】我国的家族企业出现的比较晚,从改革 -
2014年1月现代人员测评试题和答案
2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题 (课程代码00463) 重要提示: 1、本试卷共4页,满分100分,考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。
-
人员测评方案应用版解读(最终版)
人员素质测评方案 目录第一部分:测评简介一、测评背景简介 二、测评方案简介第二部分:测评方案具体内容一、职位说明书„„„„„„„„„„„„„„„„二、胜任素质模型„
-
上海大众高层管理岗位应聘人员测评试题
上海大众高层管理岗位应聘人员测评试题姓名:应聘岗位:成绩:说明:高层管理人员测评试题包括选择题、综合能力素质测试题、简答题、论述题四种类型,共计分值100分。其中选择题6道,综
-
2014年7月《人员测评理论与方法》考前复习重点
2014年7月《人员测评理论与方法》考前复习重点题型:单选、多选、名词解释、简答、论述、综合运用题。
注明:练习册的七八章计算题相当于课本第九章 要重点复习,第七章不考。
1 -
10年7月《人员测评 》复习重点(华师老师所划重点)
10年7月《人员测评 》复习重点(华师老师所划重点) 题型:
一.单项选择
二.多选题(单选和多选要结合练习册来掌握)
三.名词解释四.简答
五.数据处理与综合
六.测评方法设计与运用题 -
人员测评与招聘实训课程调查深度访谈(书面)及个人总结(五篇范文)
人员测评与招聘实训 课程调查深度访谈(书面形式) 一、你认为本次实训课程是一项什么活动?为什么? 我认为这次的实训课程是一项仿真招聘活动,原因有以下两点: 1.我们这个活动的名称
-
万能教案
万能教案模板 说课是教师职业的基本素养,说课要求教师对教学大纲、教学目的、课堂设计很了解,说课要包括:教材、目标、重点、难点、教法、学法、过程、板书、小结。 说课基本
-
教案
小姐,在社会的不断发展中,被赋予了不同的含义。 “小姐”本是对年轻女子的一个称谓,表示爱称或尊称。对中国人来说,它既不是舶来品,也不属于资本主义的产物。根据《现代汉语词典
-
教案
语文园地五 教案 教学内容:语文园地五 教学目标 1、围绕“生活中的传统文化”这个题目,开展口语交际活动。 2、能把综合性学习中搜集到的资料或看到、听到的内容,整理一下,写成
-
教案
教学目的:让学生体会文章主旨,理解体育所蕴含的伟大精神;理清文章作者的写作思路,把握段与段之间的内在关系;训练学生有感情的朗读文章的能力。 教学重点:让学生在准确理解奥林匹