专题：入职转正离职doc
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入职离职转正条例
入职管理1. 报到；接到公司录用通知后，请在指定日期到公司综合管理部门报到，如因故不能按时报到，应与综合管理部取得联系，另行确定报到日期。2. 提供个人资料报到后，你需要向公司综
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入职、转正、离职手续
重庆艺源百货有限公司员工入职、转正、离职管理制度
第一条 目的
为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条 招聘原则
公司本着“公开、公平、公正”的原则，在 -
新员工入职、转正、离职管理制度
新员工入职管理制度
1目的
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2适用范围
本制度适用于公司所有新员工入职管理 -
员工入职、转正、离职流程
员工入职、转正、离职规定（试行） 一、员工入职 经过招聘、面试后确定入职人员，由入职部门负责人、公司办主任、总经理或其授权人签字确认后办理入职手续。 1.公司办通知人员入
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入职、转正、离职、交接管理制度
入职、转正、离职、交接管理制度
一、总则
为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于销售部所有员工。
三、工作职责
（一） 行政人事部职责
1、 -
入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作 -
入职离职
新员工入离职流程
一． 试用
1. 新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得 -
入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD（2012）--6
一、入职人员应提交的资料（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也 -
公司招聘入职转正离职规定
公司招聘、入职、转正、离职相关规定 目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 适应范围： 公
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入职、转正、离职流程（写写帮推荐）
员工入职、员工转正、员工离职流程 一入职手续
1. 新员工在收到录用通知后按指定地点前往指定地点办理入职手续；
2. 新员工按照要求填写“员工登记表”,所填写项目为入职时间 -
招聘、入职、转正、调动、离职管理制度（精选）
招聘、入职、转正、调动、离职管理流程 一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求
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员工入职转正离职办理流程
员工入职、转正、离职办理流程入职一、个人上交类身份证复印件、学历证明复印件、1寸照片2张、工商银行账号二、入职手续1、 签订合同
2、 注册IM、Email
3、 指纹考勤三、 -
招聘、入职、转正、调动、离职管理制度
珠海海特电子科技有限公司招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流
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入职离职流程
福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》；
2、入职程序：
①、基层员工入 -
入职离职程序
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1， 员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试 -
入职离职程序
98快捷入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、 入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历 -
入职离职程序
入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、 入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；
2．人事 -
入职离职程序
入职程序1、 办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。
（2） 新员工填写《入职手续办理
