专题：薪酬管理期末复习题
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薪酬管理复习题（合集）
薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型） 一 选择题（40） 1 .奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（ B ） A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬 D福利 2 .薪酬对于员工
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薪酬管理期末复习资料
报酬：员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西 经济性报酬和非经济性报酬：二者的界限是，某种报酬是否以金钱形式提供的，或能否以货币为单位加以衡量。
总薪酬 -
战略管理期末复习题
期末复习： 本书的框架:战略分析-战略选择-战略实施 几个核心概念: 企业战略 企业使命 核心能力 一体化战略 多元化战略 战略联盟 价值链 公司战略 竞争战略 （差异化战略 成
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客户关系管理期末复习题
一、单项选择题 1、在客户关系管理里，对于客户价值的分析与评价，常用所谓的“二八原理”，这个原理指的是 ( B )。 A. VIP客户与普通客户通常呈20：80的比例分布 B. 企业的利润的
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薪酬福利管理(期末复习)
1. 分享经济理论：分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是
一种劳动的边际成本（MCL）小于劳动平均成本（ACL）的经济。
2. 韦茨曼分享报酬制度三种方式：产品工 -
2018年春季学期经济类专业《薪酬管理》期末复习题纲（五篇）
2018年春季学期经济类专业 《薪酬管理》课程期末复习提纲 一、复习方法和总体要求 为做好2018年春季学期期末考试复习准备工作，加强指导学生有针对性的进行课程复习，特拟定本
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《绩效与薪酬实务》期末备考复习题及参考答案
《绩效与薪酬实务》期末备考复习题及参考答案；一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正；1.（B）环节设定绩效指标和绩效标准；A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈；2.（C）理
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南昌大学供应链管理期末复习题（汇编）
六、案例分析题 戴尔公司的供应链包括有两个有效环节：顾客订购和生产环节，原材料与零部件的获得环节。戴尔公司的销售模式为直销，不通过中间商或分销商来销售产品，而是直接面对
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社区与社区管理期末复习题
社区与社区管理期末复习题 一、单项选择题（1*14=14分） 1、我国目前的社区管理采取半行政性与半自治性相结合的模式，实际上是（ A ）的模式。 A、以政府管理为主，居民自我管理为辅 B
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客户关系管理期末复习题及答案
复习题一一、判断题 （共6题,共18分） 1. 服务深刻地体现了企业与消费者利益的一致性。 （3分） .标准答案：正确 2. 从目标客户群搜集的数据一般是离散的、结构化的、无需验证
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管理沟通期末复习题（推荐阅读）
期末复习题及参考答案（一）
一、名词解释
1、沟通2、非语言沟通3、倾听4、冲突5、跨文化沟通二、单项选择题
1、下列选项中，哪个不属于来自接收者的障碍。
A、过度加工B、表达模 -
期末复习题
这是期末复习题：
八年级上学期历史期末试卷
（时间：60分钟分值：60分）
一、单项选择题（本大题共17小题，1—10题每题1分，11—17题每题2分，
共计24分）1． 每年6月26日是世界禁毒日，我们应珍爱 -
薪酬管理期末 男神版
薪酬管理期末复习资料
第一章
1.：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及 一次性奖金、股票期权等多种经济性 -
10级薪酬管理期末复习资料 - 学生
薪酬管理期末复习题
一、辨析
1、职位薪酬体系与职务薪酬体系是一致的。
不完全一致，在职位评价的基础上，可以建立相应的职务薪酬制度，职务工资制度工资评价要素的确定是职务系 -
薪酬期末作业
宁波大学科学技术学院考核答题纸
（2013 -- 2014 学年第 1学期）
课号：BB3G28A00课程名称：薪酬管理阅卷教师：班级：10工商1班学号：104171559姓名： 仲维龙成绩：企业薪酬管理企业薪酬管理 -
薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称
