专题：小学教师安全考核方案
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小学教师年度考核方案
东白小学教师考核方案 （2013----2014） 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真
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小学教师工作量考核方案
小学教师工作量考核方案 一、教师工作量计算的意义 以数字化体现每一位教师的工作量，体现多劳多得、向一线教学岗位人员倾斜的原则。 二、本部分奖励性绩效工资的计算方法 以
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小学教师继续教育考核方案
白沙小学“十二五”（2011—2015）教师继续教育考核、评估方案 为使校本培训不流于形式，切实保证我校教师继续教育的质量，根据石教字【2011】114号和115号文件精神，特制定本考核、
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中心小学教师考核方案
谭楼小学教师考核方案 为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升等提供真实依据。根据
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小学教师太极考核方案
实验学校小学部2017年12月 师生太极考核与表演赛计划 一.考核目的 1.检验文化教师精要十八式演练水平. 2.检验体育教师动作、讲解、眼神与口令规范. 3.检验学生太极舞、单
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小学教师职称评定考核方案
小学教师职称评定考核方案 为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一
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小学教师师德考核方案
亭口小学
教师师德考核方案师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染 -
xxx小学教师年度考核方案
xxx小学教师年度考核方案为了做好年度考核工作，为了更公平更合理地评出我校年度考核优秀人员，特制定我校年度考核办法。1、成立年度考核领导小组（其中工会委员2人，由工会主席指
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小学教师职称评定考核方案
小学教师职称评定考核方案
为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
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2012黄杨小学教师年度考核方案1[本站推荐]
黄杨小学2012年教师年度考核实施
方案
为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及 -
小学教师职称评定考核方案（5篇材料）
大河塔镇中心小学教师职称评定考核方案 为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定
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小学教师教学量化考核方案
小学教师教学量化考核方案 （满分150分，实行扣分制）一、教学质量： 1、课时量（20分） 无故缺课一节扣1分，无故或不能完成学校交给的临时工作每次扣0.5分。2、备课（15分） （1）集体备课（2分）
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定稿马村镇小学教师考核方案
马村镇小学教师考核方案
2013年9月
为全面落实党的教育方针，实施素质教育，面向全体学生，全面提高教学质量，充分调动全体教职工的积极性，公正客观地评价每位教师的工作，依据《嘉祥 -
养小小学教师考核方案
养小小学教师考核方案
（2013---2014学年度）
为推动学校分配制度改革，建立现代教学管理机制和运行模式，充分体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，增强竞争意识，进一步调动广大教师的 -
小学教师绩效工资考核方案
小学教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）
一、规范要求：
1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电 -
中心小学教师年度考核方案定
中心小学教师年度考核方案
年度考核优秀名额分配
术科组,：1名;行政：1名;45岁以上：1名;幼儿园间隔一年1名,如幼儿园人员增加,就按比例分配;剩下的按年度考核得分排列。（原则上前 -
2012--2013学年度白水小学教师考核方案
2012—2013学年度瓮安县建中镇白水小学教师量化考核实施方案
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展为指导，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向。认真落实事业单位收入分配 -
小学教师安全工作考核细则
潦西中心小学教师安全工作考核细则为了进一步落实学校安全岗位目标责任，保障师生人身和财产安全，现根据《中小学幼儿园安全管理办法》，结合我校实际情况，特制定本安全考核细则：一
