专题：小学教师考核课方案
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小学教师年度考核方案
东白小学教师考核方案 （2013----2014） 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真
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小学教师工作量考核方案
小学教师工作量考核方案 一、教师工作量计算的意义 以数字化体现每一位教师的工作量，体现多劳多得、向一线教学岗位人员倾斜的原则。 二、本部分奖励性绩效工资的计算方法 以
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小学教师继续教育考核方案
白沙小学“十二五”（2011—2015）教师继续教育考核、评估方案 为使校本培训不流于形式，切实保证我校教师继续教育的质量，根据石教字【2011】114号和115号文件精神，特制定本考核、
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中心小学教师考核方案
谭楼小学教师考核方案 为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升等提供真实依据。根据
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小学教师太极考核方案
实验学校小学部2017年12月 师生太极考核与表演赛计划 一.考核目的 1.检验文化教师精要十八式演练水平. 2.检验体育教师动作、讲解、眼神与口令规范. 3.检验学生太极舞、单
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小学教师职称评定考核方案
小学教师职称评定考核方案 为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一
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小学教师师德考核方案
亭口小学
教师师德考核方案师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染 -
xxx小学教师年度考核方案
xxx小学教师年度考核方案为了做好年度考核工作，为了更公平更合理地评出我校年度考核优秀人员，特制定我校年度考核办法。1、成立年度考核领导小组（其中工会委员2人，由工会主席指
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小学教师职称评定考核方案
小学教师职称评定考核方案
为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
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2012黄杨小学教师年度考核方案1[本站推荐]
黄杨小学2012年教师年度考核实施
方案
为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及 -
小学教师职称评定考核方案（5篇材料）
大河塔镇中心小学教师职称评定考核方案 为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定
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小学教师教学量化考核方案
小学教师教学量化考核方案 （满分150分，实行扣分制）一、教学质量： 1、课时量（20分） 无故缺课一节扣1分，无故或不能完成学校交给的临时工作每次扣0.5分。2、备课（15分） （1）集体备课（2分）
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定稿马村镇小学教师考核方案
马村镇小学教师考核方案
2013年9月
为全面落实党的教育方针，实施素质教育，面向全体学生，全面提高教学质量，充分调动全体教职工的积极性，公正客观地评价每位教师的工作，依据《嘉祥 -
养小小学教师考核方案
养小小学教师考核方案
（2013---2014学年度）
为推动学校分配制度改革，建立现代教学管理机制和运行模式，充分体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，增强竞争意识，进一步调动广大教师的 -
小学教师绩效工资考核方案
小学教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）
一、规范要求：
1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电 -
中心小学教师年度考核方案定
中心小学教师年度考核方案
年度考核优秀名额分配
术科组,：1名;行政：1名;45岁以上：1名;幼儿园间隔一年1名,如幼儿园人员增加,就按比例分配;剩下的按年度考核得分排列。（原则上前 -
2012--2013学年度白水小学教师考核方案
2012—2013学年度瓮安县建中镇白水小学教师量化考核实施方案
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展为指导，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向。认真落实事业单位收入分配 -
军事课考核方案
军事课考核方案一、考核目的。为检查一学期来所学的情况，进一步提高学生的身体素质，让学生学有所得,真正成为课堂的主人。给学生搭建一个展示自己才能的舞台，从考核中体验到收
