专题：学院年终考核方案
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济宁学院2009年干部年度考核方案
济宁学院2010年度干部考核实施方案 根据中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发[2009]13号）和市委组织部的有关要求，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想
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学院年度考核实施方案
2017年度科级及以下人员考核实施方案 根据市委组织部、人社局《关于开展2017年度机关事业单位工作人员考核工作有关事项的通知》（六人社明电〔2018〕9号）精神，结合我院实际，制定
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能源与电气学院党支部书记考核方案
能源与电气学院学生党支部书记考核方案为加强我院学生党支部书记的教育和管理，提高党员干部的综合素质，在广大同学中树立起学生党员干部的良好形象，促进支部整体战斗力的充分发
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学院入党积极分子培训班学员考核方案（模板）
学院入党积极分子培训班学员考核方案（模板）入党积极分子的成绩由平时成绩和考试成绩两部分构成，各占50%。两部分成绩均以百分制进行计算，最终通过折算相加最终得出总成绩。总成
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学院入党积极分子培训班学员考核方案[精选五篇]
学院入党积极分子培训班学员考核方案（模板）入党积极分子的成绩由平时成绩和考试成绩两部分构成，各占50%。两部分成绩均以百分制进行计算，最终通过折算相加最终得出总成绩。总成
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学院XX年度年终考核实施方案
学院XX年度年终考核实施方案 为贯彻落实学校《关于认真做好XX年年终总结和各类考核检查工作的通知》（党政联发〔XX〕x号），做好XX年度年终考核工作，经学院党政联席会议研究，决定对
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学院党支部年终考核工作汇报
2012年度各党支部年终考核工作汇报 院党委： 为认真总结2012年我院各党支部党务工作开展情况，查找存在的困难与问题，提出明年工作计划。院党委组织考核组于2012年12月10至16日，
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考核方案
考核评比方案
一、考核目的：为了加强规范化管理，提高员工工作效率，
使效益和全体员工奖金挂钩，为了对员工的辛勤劳动和奉献精神，为激励员工更热爱比尔森，长期与比尔森共同发展，使员 -
考核方案
彰武县人民医院 医师定期考核工作制度 第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法
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考核方案
[供考核组用] 对各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部 考核工作方案 一、考核对象和目的 （一）考核对象 1、各乡镇、县直各部门领导班子和班子成员及其他正副科级干部；2014年
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考核方案
2011年乡镇科普工作考核办法为了全面完成全县科普任务工作，根据农业农村工作领导小组关于对全县农业农村工作进行年终检查考核的通知要求，现结合我协实际工作任务，特制定本考核
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考核方案
临床医疗科室具体考核办法 1. 对不属于本专业诊治范围的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，违反上述规定的，责任人扣2分。 3. 对于发生严重推诿患者的医师，责任人扣5分。
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年终考核方案
郑章小学年终考核方案 一、考核机制： 1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：组 长：王振陆副组长：李占友 成 员：谢金茹 陈丽兰 齐淑静 马彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年终考核方案
为切实加快发展我县第三产业，努力提高全县三产业发展水平，全方位培育发育健全的市场体系，克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，根据县
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考核方案
第三小学教职工考核方案（试行） （一）组织机构： 1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、校长助理、教务主任、总务主任、政教主任、安全处主任、民主推荐教师代表2人，共9
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2014年度考核方案
东落堡小学2013年度教师考核方案
为认真贯彻执行教育局（2014）30号文件精神，，正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，为其调整岗位、工 -
2012年度考核方案
田阳县百育镇小学教职工
年度（2011）考核方案
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据 -
2012年终考核方案
2012年终考核方案一、 制定考核工作细则及评分表格（见附件）二、 明确考核工作班子1、 领导：县发展第三产业领导小组2、 成员：县三产办、商务局等单位同志组成。三、 考核工作分
