专题:员工底薪及提成方案
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电脑公司底薪及提成方案-讨论稿
为提高市场竟争力,公司将逐步完善相关制度,特别是日常管理制度和费用管理制度,特订立本方案; 对费用管理必须坚持项目管理,注意费用为项目而出,为提高营业额服务;员工要树立自己
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销售人员工资方案,底薪+提成+奖金
销售人员工资方案 销售人员薪资管理方案 一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围: 本
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关于KTV公主底薪及提成事宜(范文模版)
关于KTV公主底薪及提成事宜 为了提高酒店经济效益,调动各位对KTV营销工作的积极性,锻炼自我营销能力和全方位的业务技能技巧,现制定以下薪资和提成方案。 一、 工资: 1. KTV公
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员工促销提成方案
通知发件人: 收件人: 主题:抄报:. . . . . . . . .密级:无营字【2009】第 05 号部门: 日期: 页数:市场营运部3.. 紧急.. 请审阅.. 请批注.请答复..请传阅.一:会员储值卡提成: 会员卡一
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走出“底薪+提成”的传统薪酬模式(xiexiebang推荐)
走出“底薪+提成”的传统薪酬模式
目前很多经销商对业务员是看结果不看过程,销量成了评价业务员的唯一标准。有销量,业务员拿钱多;没销量,收入低甚至走人。现实的情况是,老业务员 -
艺人签约协议(底薪提成制)(优秀范文5篇)
艺人签约协议 甲方(公司): 地址: 乙方: 身份证号码: 住址:电话: 鉴于: 甲方是依法注册成立并合法存续经营的文化传媒公司;乙方是具有完全民事行为能力的自然人,具有歌唱、表演、主持
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投标部员工提成及调休方案
附件三投标部员工提成及调休方案1、目的:提高员工工作积极性,体现出多劳、高效、高质量与收入的正比例关系。2、适用范围:投标部员工3、原则:以对应岗位重点工作的完成量、及工
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底薪机制
底薪机制1.业务经理管理机制 ( A队:xxxxxx; B队:xxx xxx)
2.阶梯底薪机制
公司采取阶梯式底薪机制,提升一个级别底薪随着涨200元.例:销售顾问1300底
薪,销售经理1500底薪,销售总 -
销售提成方案
销售提成方案
甲方:锦州国际酒店有限公司乙方:
经双方友好协商,锦州国际酒店有限公司(以下简称甲方)与兼职销售***(以下简称乙方)达成以下协议:
一、 甲方由2012年月日正式与乙方签 -
业务员提成方案
业务员提成方案一、业务员
①老客户维护(老客户有公司根据情况分配给业务员个人跟进)。
老客户业务增长部分(以上一年度成交月的平均销售额或新产品计算)按1%计提业务费。如业绩 -
部门提成方案
部门提成方案 为了正确引导部门在有组织、有规划的状态下健康稳步发展,进一步明确部门权、责、利的分配关系及目的,调动部门营销积极性,促使销量、销额稳步增长,经公司研究决定,
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宾馆提成方案
关于宾馆前台客房工资提成的请示英华宾馆步行街店前台提成:3%提成+200全勤奖
英华快捷宾馆前台提成:2.5%提成+200全勤奖
英华宾馆东大市场店提成:4%提成+200全勤奖英华宾馆步行 -
肉类提成方案
肉类绩效提成试行方案
肉类商品是带动门店销售的主要品类,也是集聚来客数的重点品项,因此,我们的工作重点是考虑及计划如何在保证毛利的前提下,提升肉类品项的销售额。现特拟定 -
市场部提成方案
市场部提成方案 销售提成以实际到达本公司账户的业务收入为计算依据,销售部门提成按以下方案执行,公司资源提成减半,公司资源的二次经营等同自主经营: 1.工程改造项目提成 毛利=
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程序员提成方案
程序员提成方案 说明: 程序员营销激励机制由营销提成、新业务合同成功奖、新业务试运作成功“团队特别奖”、新增销售总量贡献奖和销售明星奖等部分构成,其中营 销提成为主体
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技师提成方案
消费项目提成方案 1、沐足师提成标准 钟数标准 轮钟(元)点钟(元)加钟(元) 100个钟以下22 101-120 21 23 121-150 21 22 24 151-180 22 23 25 181-210 23 24 26 211-230 2
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程序员提成方案==
程序员提成方案 说明: 程序员营销激励机制由营销提成、新业务合同成功奖、新业务试运作成功“团队特别奖”、新增销售总量贡献奖和销售明星奖等部分构成,其中营销提成为主体部
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销售提成方案
房地产公司项目售楼处提成方案
为了充分调动莲花山庄项目销售人员的工作积极性,实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标,特拟订如下销售薪资制度:一、基本工资制度
售楼员:实习