专题：员工的招聘与解聘
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员工招聘转正解聘制度
第二章人员招聘﹑转正﹑解聘制度1﹑目的：为使本公司人员从招聘、入职定薪﹑转正﹑调动、职务异动、年度调
薪、解聘的管理有章可循，特修订原相关制度。
2﹑范围：公司聘用的全体从业人员。
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2012年物业管理实务辅导之员工的招聘与解聘
2012年物业管理实务辅导之员工的招聘与解聘
一、招聘计划的制订
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消 -
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘管理规定
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的
暂行规定
一、 员工的招聘
（一）招聘计划的制定
1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要增补、调换人员。首先向办公室申 -
员工辞职（解聘）通知单
员工辞职（解聘）通知单填单日期：姓名部门职务入司日期离职日期在公司服务时间离职原因主动离职体弱多病被动离职开除另有它就试用不合格志趣不合其它其它工作移交情况部门负责人
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员工离职解聘管理制度
员工离职解聘管理制度员工离职需提交书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除
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工厂员工解聘函
解 聘 函 同志：
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/ -
员工解聘协议书[全文5篇]
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。下面我们来看解聘协议书吧。员工解聘协议书范本一：甲方： 乙方： （身份证号： ） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双
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人事招聘、录用、解聘管理制度
人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。 3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内
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员工招聘与离职
长沙品弘展览服务有限公司 员工招聘、离职等规定 一、招聘 1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向总经理申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历、工艺
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《员工招聘与录用》
《员工招聘与录用》 第一章 概述一、概念的界定： A.招聘的原则程序 有效HR招聘的意义： 1.确保录用人员的质量，提高企业的核心竞争力 2.降低成本，提高工作效率 3.为企业注入新
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员工招聘与配置
招聘专员岗位职责：
职责1收集、汇总公司的人力资源需求及相关招聘信息
职责2根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，按权限报上级领导审核 职责3起草招聘信息，发布招聘广告 -
公司兼职员工解聘协议书
公司兼职员工解聘协议书甲方（房地产企业）
企业名称：
法定代表人（负责人）：乙方
姓名：
性别：
年龄：
籍贯：
身份证号码：
乙方自年月日与甲方签订兼职聘任书；
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员工解聘通知书文秘写作精品范文大全
员工解聘通知书文秘写作集锦根据性质和使用范围 ，又可分为规章、法规性通知，批转、转发性通知等等,以下是小编精心收集整理的员工解聘通知书,下面小编就和大家分享，来欣赏一下
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员工聘用、调职及解聘管理办法
员工聘用、调职及解聘管理办法 QG-YTZD-A- 1、员工的聘用由用人部门根据生产经营需要，按照岗位要求和定员标准向总经办提出人员需求申请，注明岗位、工种、性别、年龄、文化程
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员工离职、解聘、退休管理办法（范文模版）
亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太
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正式员工的离职、解聘
正式员工的离职、解聘 一、离职 1、正式员工要求调离本公司，应提前一个月提交书面离职申请报告，并填写《离职申请单》，提交部门主管负责人。在未得到批准前，应继续工作，不得先行
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员工解聘制度[优秀范文5篇]
员工解聘制度
一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：
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解聘试用员工务须慎重[精选合集]
解聘试用员工，企业务须慎重读者来信
《人力资源·HR经理人》的法律专家：
您好f我是河北廊坊地区一家高科技民营企业的人力资源主管，前段时间我们公司招聘了一名销售人员，签订了2
