专题：员工解雇案例
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员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
如何合法解雇试用期员工？》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公 -
如何解雇严重违纪员工
1、如何解雇严重违纪员工？
（1）解雇依据：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 -
解雇不称职的员工
解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个殛待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工？
A公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是A公司HR经理，就按如下程序来处理：
1、找李小姐的直接上级交流：详细 -
如何合法的解雇员工
企业解雇员工常犯的10个错误 做HR，不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为，只有实现员工正常有序的优胜劣汰，企业才能有活力。但是在工作中，发现，我们的很
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员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告 餐厅全体伙伴： XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪
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无论如何都不能解雇三期女员工吗？请看案例!
案例一 宁波某企业因战略转型准备关闭在宁波的工厂，搬迁到衢州开辟新工厂，按公司计划准备将现公司员工转移至新工厂，员工邓某获悉情况后，因不愿意随公司搬迁，考虑到此时如果与公
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案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法
单位解雇旷工员工 有理也可能非法 “员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何
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解雇试用期员工的难点
解雇试用期员工的难点 新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚
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员工能力不足,能解雇吗（精选合集）
问：员工能力不足，能解雇吗？ 答： 能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，企业才可以
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单位能在试用期内随时解雇员工？
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位
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员工非工作时间打架能否解雇
员工非工作时间打架能否解雇 案例1 去年12月的某日晚上，钟先生在和朋友聚餐时，与同班组的小李争执并打架。公司认为，钟先生打架斗殴违反公司 《员工手册》规定，属于公司可以解除
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解雇通知书
解聘通知书先生、女士您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系 ，请在收到
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解雇通知书范本
通 告致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部 时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞
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解雇信样板
解聘通知书小姐：您于月现根据公司相关规定及您的工作绩效与表现，您不适合本司此职位工作，故决定自2011年10月21日起，本司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到本通知书当日前往公司人
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公共关系案例：解雇门与跳槽案[范文]
解雇门与跳槽案：残忍的成本
据《信息时报》报道7 000名华为员工被鼓励在2008年元旦前主动辞职。近日，中国最大的通信设备制造商——深圳华为技术有限公司对工作满8年的员工提
