专题：员工泡病假如何处理
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怎样处理“泡病假”的员工
怎样处理“泡病假”的员工？
案例：
hr小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的“因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来 -
泡病假
明确恶意泡长病假的概念
用人单位应当严格区分一般的恶意泡长病假与因怀孕后法定产假及法定预期检查假期之外的恶意泡长病假情形。如出现后者，因法律对其保护更甚，所以需要企 -
如何击破员工的“泡病假”
如何击破员工的“泡病假” --明阳天下拓展培训 俗话说，“人吃五谷杂粮，哪有不生病的”，在劳动者患病期间，虽未提供劳动，但用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。对员工来说，请病
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如何治理泡病假
如何治理“泡病假” 泡病假的常见情形 1. 没病装病员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。 2. 小病大养 一般来说，小病小休，大病大养。有些
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员工泡病假,看企业如何出招
员工泡病假，看企业如何出招 编者按：泡病假是企业最头痛的事，员工小病不断，病假不停。如何防范员工泡病假？作者提的两个步骤非常好，也非常重要，首先要完善规章制度，规范请假流程。然
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员工长期泡病假,HR怎么办？
【HR法宝】员工长期泡病假，HR怎么办？∣附案例和方法 王庆有 石河子大学政法学院 摘要：看案例，学法律！绝不是教你如何“泡长病假”哦 对企业来说，请病假是一件常会遇到的“小事”，
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员工非工伤泡长期病假怎么办
员工非工伤泡长期病假怎么办？
某物流公司，有近600名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向 -
三期及病假员工处理程序
三期及病假员工处理程序1、员工请假没有按照正常程序（即自行提交书面的请假单，同时附医院病假证明及建议休假天数）；企业可以按此给予相应假期。
2、员工病假期满，如果不能如期到 -
用人单位对员工“泡病假”说不（五篇模版）
用人单位对员工“泡病假”说不 [ 原创 ] | 毕振洲柴叶 2015-08-21 毕振洲柴叶 法行天下刘秋苏 毕振洲 柴叶 上海江三角（苏州）律所律师 本文系作者授权推送，欢迎朋友圈转发！微信
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公务员泡病假 辞退（大全5篇）
公务员泡病假不能辞退？ 律师答复： 一、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员并非不能辞退，只是需要满足法律规定的条件和程序，下面从正反两方面阐述： 第八十三条 公务员有
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员工怀孕后一直休病假如何处理
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考： 1、查看相关规定。 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。（1）劳动部规
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员工病假请假条
员工病假请假条范文3篇 本文是小编为大家整理的员工病假请假条范文，仅供参考。员工病假请假条范文一：尊敬的领导：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月__
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员工病假请假条
尊敬的×总：您好!我是××××公司的员工×××，因为突感身体不适，需请×天。请假从××××年××月××日到××××年××月××日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方
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关于员工请病假
关于员工请病假、事假的通知
公司全体员工：
为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：
一、事假
员 -
员工病假请假条
员工病假请假条 员工病假请假条1 尊敬的领导：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批
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员工病假请假条
员工病假请假条 员工病假请假条1 尊敬的领导：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批
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员工怀孕后一直休病假如何处理（写写帮整理）
员工怀孕后一直休病假，如何处理？
我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养 -
泡病假、虚假病假的个案与制度应对范文合集
泡病假、虚假病假的个案与制度应对 1、企业对于员工病假的审批权限 有没有审批权？ 有，但只有形式意义上的审批权限，即审查员工提供的医疗机构出具的病假证明材料，形式上有无无瑕
