专题：员工胜任能力管理
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胜任力管理：确保核心岗位的员工能力发展
胜任力管理：确保核心岗位的员工能力发展相比于针对企业低端岗位以业绩导向为主的管理模式，越来越多的企业开始关注中高级岗位、特别是核心岗位的胜任力管理要求，通过采取人力资
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HR胜任能力分析
HR胜任能力分析作者：佟天佑入库时间：2009年12月15日当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么？如何做？做得好？没有足够的理解能力和适应力
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读《班组长胜任能力》
读《班组长胜任能力》之“班组长角色的修炼” 基业鼎盛，皆因基础稳固；大厦将倾，皆因基础不牢；只有基础扎实，才能成就基业。
企业生存与发展的基础是什么？班组
班组运行管理的关键 -
年度胜任能力考核材料5篇
矿井管理干部年度胜任能力考核汇报材料 汇报时间：二汇报人：孙 强 〇一三年十一月二十五日 矿井管理干部年度胜任能力考核汇报材料 时光如水，光阴似箭，转眼间一年过去，回顾一年来
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员工胜任素质模型
一、 能力三级定义（好、较好、一般）1、 亲和力：亲和力是指个人通过自身的言谈举止给他人一种易于接近的感觉。2、 影响力：影响力是指相关人员说服或影响他人接受某一观点，推动某
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岗位胜任能力考核管理制度
哈尔滨群力文晟商贸有限公司
岗位胜任能力考核管理制度
一、考核目的
为了对全体人员在一定工作时间内的工作业绩、能力、态度做客观的评价，适时把握每一位员工的实际工作状 -
班组长胜任能力 简介及目录
《班组长胜任能力》目录
《班组长胜任能力》是“中国式班组”系列书籍中的一本。
“中国式班组”系列丛书由八九点管理培训研究网联合北大出版社共同出版，丛书全套四册，分别为 -
中层领导干部胜任能力评价方案范文合集
中层领导干部胜任能力评价方案
一、目的与范围
1、目的
构建以能力为中心的人力资源开发和管理新机制，对公司各中层领导干部岗位所需素质与能力给予明确，对现任中层干部胜任能 -
《中国注册会计师胜任能力指南》
中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师胜任能力指南》的通知
会协[2007]66号
2007-10-11 11:11中国注册会计师协会各省、自治区、直辖市注册会计师协会：
为了全面贯彻 -
综采队长胜任能力情况汇报材料（精选五篇）
《综采队长胜任能力考核汇报材料》 汇报人：+++ 汇报时间：二0一一年 矿井管理干部前半年胜任能力考核汇报材料 尊敬的各位上级领导： 我叫+++，现任+++*++++有限公司综采队队长。
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大学生干部年度胜任能力考核汇报材料
大学生干部年度胜任能力考核汇报材料何英杰二0一一年九月二十号大学生干部年度胜任能力考核汇报材料尊敬的各位领导同仁们：
上午好！
我叫何英杰，2008年毕业于山西煤炭干部管理 -
职业会计师胜任能力与职业道德
职业会计师胜任能力与职业道德
经济越发展，会计越重要。进入新世纪以来，随着我国和世界经济的迅速发展和世界经济一体化的加速，会计学无论在理论界还是实践领域，也都得到了前所 -
胜任能力模型开发七步法
胜任能力模型开发七步法
2009-4-27 14:48:13人力资源管理2007年第11期 李付鑫字体：小 中 大
案例背景：
A通信公司1996年12月成立，从一家代理中低端通讯产品的贸易公司起步，经过 -
员工无法胜任工作的辞职报告（汇编）
员工无法胜任工作的辞职报告在某个岗位工作一段后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，这种情况下要提前写好辞职报告。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下面是小编为大家
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基于胜任特征的员工招聘体系
基于胜任特征的员工招聘体系 前言 基于胜任力模型的招聘是指为了实现企业目标，根据组织战略和人力资源规划的要求，企业根据自身的现实需求状况，以建立的胜任力模型为基础，按照
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企业如何证明员工不能胜任工作？
企业如何证明员工不能胜任工作？
辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业 -
竞聘岗位胜任能力自我评价（5篇）
竞聘岗位胜任能力自我评价范文在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们都尝试过写自我评价吧，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。如何写一份恰当的自我评价呢？下面是小编帮大
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班组长角色认知及胜任能力素质训练
班组长角色认知及胜任能力素质训练【课程收益】
1.清晰的认知班组长在企业中的角色定位和作用
2.改善和训练班组长的心理行为方式
3.提升班组长的职业精神意识和执行能力
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