专题：员工薪资构成表
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薪资构成
1：财务部——财务主管3700，试用期2960（3500×0.8） 1400 （基本工资）
400（岗位）
0（工龄）
100（全勤）
400（话费100、交通100、餐补200）
1400 （绩效）2：财务部——出纳3500，试用期2800（3200×0.8）
3：市 -
1.教师薪资构成
木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇 一．英语教师 1.薪资待遇 （一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）： 1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1
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电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明 为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系： 客服试用期：2000-2500 客服转正：2500 +业绩提成美工试用期：3000-8000 美工
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电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明： 薪资体系：
客服试用期：2000-2500客服转正：2500 +业绩提成
美工试用期：3000-8000美工转正：4 -
薪资等级品评表
广东天亿马信息产业有限公司广州分公司
薪资等级品评表
日期：年月日先生/女士：
我代表广东天亿马信息产业有限公司广州分公司很高兴地通知您，欢迎您加盟我们公司。经与您协商，入 -
员工薪资管理制度范文
员工薪资管理制度（试行）
薪资的确定与相应变动
（一） 公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作能力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，
兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其 -
员工薪资福利制度
住邦公司2011年员工薪资制度
员工薪资福利制度
为适应公司发展及人才市场需求，使公司在同行业中具有较强的人才竞争力，根据同行业的薪资水平，结合公司实际情况，特制订本办法。 -
薪资按级别分级表
薪资按级别分级表
共分为四个级别，员工级，领班级，主管级，经理级
1. 员工级 1650 （基本工资+岗位工资）+效益工资
2. 领班级 1850（基本工资+岗位工资）+效益工资
3. 主管级 2500 （基本工 -
盘点中国银行薪资待遇的4大构成!
http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 盘点中国银行薪资待遇的4大构成！ 中国银行股份有限公司，简称"中国银行"。是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，在中国内地及53个国家和地
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销售部员工薪资制度
销售员工薪资制度
一、 目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩奖励制度。
二、销售主管薪资构成：（团队每月完 -
员工薪资晋升制度（精选5篇）
一、目的： 薪酬管理制度 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 二、范
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员工薪资调整函
薪资调整确认函 您好， 经公司研究决定，从 日起，你的岗位、薪资有如下的变化： (一) 部门：由 部调整至 部； (二) 职位：由销售经理调整至策划经理； (三) 工资： 1) 基本工资：原元调整至
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超市员工薪资方案
超市（卖场）员工薪资方案 一、 总则 第一条 本着公证、公平、同岗同酬的原则，经董事会研究特制定此方案。 第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。 第三条 行管人员、参股和受赠
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制造业员工薪资方案
制造部员工薪资构成、分配方案制造部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机
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员工薪资福利制度规定
员工薪资福利制度规定为加强公司薪资福利制度管理，特制定如下规定，以便员工明确掌握：
1、 病假：
员工按公司规定程序请病假扣款依据为：
一个月之内病假总计在3个工作日以内的，一天 -
员工薪资提升申请书
员工薪资提升申请书 员工薪资提升申请书1 尊敬的公司领导：您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间
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员工劳动合同薪资补充协议
劳动合同补充协议范本
甲方：
乙方：
乙方工号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中 -
员工薪资保密制度(范例)
员工薪资保密制度(范例) 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员
