专题：员工招聘与解聘制度
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员工招聘转正解聘制度
第二章人员招聘﹑转正﹑解聘制度1﹑目的：为使本公司人员从招聘、入职定薪﹑转正﹑调动、职务异动、年度调
薪、解聘的管理有章可循，特修订原相关制度。
2﹑范围：公司聘用的全体从业人员。
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员工解聘制度[优秀范文5篇]
员工解聘制度
一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：
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解聘与辞职制度
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解聘与辞职制度
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主旨： 解聘与辞职
1、解聘：
①试用期内被证明不符 -
辞职与解聘制度
第十章辞职与解聘
第55条 员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前 -
解聘制度
职工解聘制度一、解聘原则
为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结 -
员工招聘制度
凯亿国际有限公司管理制度汇编（五）员工招聘管理制度第一章总则第一条为吸引和保留优秀人才特制定本制度。
第二条本制度管理的涵盖范围为公司全体员工。第二章员工招聘工作总 -
员工招聘与聘用制度管理
员工招聘与聘用制度管理第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本制度。第二条招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之
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2012年物业管理实务辅导之员工的招聘与解聘
2012年物业管理实务辅导之员工的招聘与解聘
一、招聘计划的制订
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消 -
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘管理规定
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的
暂行规定
一、 员工的招聘
（一）招聘计划的制定
1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要增补、调换人员。首先向办公室申 -
员工招聘录用制度
员工招聘录用制度一、目的为了使公司人力资源管理规范化，在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司员工增补。本制度所称员工
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员工招聘及录用制度初稿
员工招聘管理制度 第一章总则
第一条：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条：本制度规定了公司选 -
焦化厂员工招聘制度
焦化厂员工招聘制度 焦化厂属于高危行业中的危险化学品生产企业，生产工艺比较复杂，指标要求精确，操作过程中的危险因素比较多，所以招聘员工时必须严格审核，保障员工队伍的综合素
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员工辞职（解聘）通知单
员工辞职（解聘）通知单填单日期：姓名部门职务入司日期离职日期在公司服务时间离职原因主动离职体弱多病被动离职开除另有它就试用不合格志趣不合其它其它工作移交情况部门负责人
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员工离职解聘管理制度
员工离职解聘管理制度员工离职需提交书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除
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工厂员工解聘函
解 聘 函 同志：
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/ -
员工解聘协议书[全文5篇]
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。下面我们来看解聘协议书吧。员工解聘协议书范本一：甲方： 乙方： （身份证号： ） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双
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房地产开发有限公司解聘制度
房地产开发有限公司员工辞职、解聘管理规定
第一章 总则
第一条为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化, -
公司员工聘用、解聘制度
公司员工聘用、解聘管理规定 一、基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；
