专题：质量绩效考核
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如何做好质量目标分解和绩效考核
www.xiexiebang.com 如何做好质量目标分解和绩效考核 课程描述： 德国诗人歌德曾言：“人生最重要的一个决定就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。” 一个企业也是如此，要想让
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总务科工作质量及员工绩效考核[合集]
一、绩效考核的意义：
为完善医院后勤保障管理，提高工作效率，确保各项工作落实到位，切实解决人浮于事、工作懒散、管理松散和服务不及时等问题。为保证医院快速、健康、可持续发 -
质量部目标绩效考核纲要
质量部目标绩效考核纲要
一、总目标：
1. 进货检验正确、及时性，达成目标大于等于99%；
2. 生产过程质量事故出现率，达成目标小于等于1%；
3. 成品一次交验合格率，达成目标大于等于99 -
质量经理绩效考核指标量表3
品管部绩效考核办法(草案)绩效考核办法
一, 目的
制定品管部绩效考核办法,加强产品品质控制,确保部门人员职责明确,提高工作效率,最终确保产品质量,满足客户要求.二, 范围: -
2012 护理质量考核奖惩办法(绩效考核)
护理质量考核及缺陷管理奖惩办法 为了加强医院护理管理，进一步提升全院护理工作质量，保证医疗护理安全，根据《医院2012年绩效考核办法》，经护理质控委员会讨论决定，特修定护理质
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质量监督工作目标管理绩效考核细则
质量监督工作目标管理绩效考核细则 （100分） 一、监督检查工作（10分） 1、对涉及安全健康、低碳经济、生产许可证、区域性产品及消费者关注的重点和热点产品开展监督检查。对生产
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2014年院感质量绩效考核奖惩办法
2014年院感质量绩效考核奖惩办法 1、科室控感质控小组不能按月履行院内感染防控自查职责、不能结合本科防控工作重点及对照考核标准认真开展质控工作、不能及时完善质控记录
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医疗质量考核结果纳入绩效考核实施办法
医疗质量考核结果纳入绩效考核实施办法（讨论稿） 我院实行绩效考核已有2月，但仅把工作量指标纳入考核是不完善的。应把工作效率和工作质量纳入的考核结果纳入绩效分配。目前临
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绩效考核
清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、职业道德（5分）教育教学过程15分、教育教学业绩40分
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绩效考核
经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核，不仅能提高人效，最终也会提升企业的经济效益，而在经济低迷时期，企业经营举步维艰，员工增收无望，合理的考核更显得尤为重要。
注：绩效管理 -
绩效考核
我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型，简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作（一）、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模；同行业人才
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绩效考核
绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按
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绩效考核
**大学经济管理学院团委学生会 绩效考核章程 第一章 总则 第一条 为完善经济管理学院团委学生会内部管理与评估体系，规范团委学生会人事管理，推动团委学生会规范化管理，结合团
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绩效考核
绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。绩效考核，作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的
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绩效考核
1。考核中遇到员工自我评价过高怎么办？
谭晓生和李金波都建议首先和员工深入沟通，由于问题关键在于使员工更好的认识和评价自己的工作成果。谭晓生建议团队成员工作职责和成果 -
绩效考核
酒店业绩效管理探讨
【内容提要】绩效管理是酒店人力资源管理的一个最重要的组成部分，如何构建客观、合理的绩效管理体系。
达到合理利用酒店最为重要的人力资源――员工的目 -
绩效考核
一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整
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绩效考核
一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人
