专题：招聘与配置试题及答案
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人员招聘与配置试题
人员招聘与配置试题 一、名词解释（4*4=16分） 1、人岗匹配：招聘与甄选的核心是人岗匹配，就是人的特征与岗位的特征匹配，从而达到预期的工作效果。 2、外部招聘：根据一定的标准和程
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第二章招聘与配置选择题及答案[最终定稿]
人力资源管理师复习资料——第二章 招聘与配置选择题及答案
一、单项选题
1、面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。
A 所有的考官都向应聘者问类似的问题B 考官没有将有关应聘者 -
人员招聘与配置
单元练习--三级人力专业技能 第二章人员招聘与配置[共20题]简答题 1.简述内部招募的优点和缺点。(5分) 正确答案：(1)内部招募的优点：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用
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员工招聘与配置
招聘专员岗位职责：
职责1收集、汇总公司的人力资源需求及相关招聘信息
职责2根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，按权限报上级领导审核 职责3起草招聘信息，发布招聘广告 -
《人员招聘与配置(第2版)》习题答案
《人员招聘与配置（第2版）》习题答案 第一章 本章重点概念 人员招聘我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企亊业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用乊间夹
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第二章人员招聘与配置`
第二章 人员招聘与配置 内外部招聘优缺点P58－60 内部招聘 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低 缺点 ①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易抑制创新 外
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第二章 招聘与配置(简答题)
[键入文字] 人力资源管理师（三级）（第三版）简答题 第二章招聘与配置 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点 1、渠道： 内部招募：推荐法、布告法、档案法。 外部招募：发
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员工招聘与配置.五篇范文
员工招聘与配置 第一章 第一节 一、员工配置P2 2.内涵 员工配置系统 （1）获取：获取活动包括外部员工配置系统，它管辖的是组织新进入人员的最初入口。 （2）运用：运用活动指的是新雇佣
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人力资源招聘与配置1
1. 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（人力资源）
2. 人力资源管理最主要的职能是（人力资源规划，招募和选择；人力资源开发；安全和健康；薪酬和 -
看《招聘与配置》有感
看《招聘与配置》有感
前些天看过刘建华老师所讲《人员招聘与配置管理》课程，有所感，与大家分享。
其实之前没有做工招聘的工作，只是因为身处在人力资源部门，受招聘组同事日常工 -
员工的招聘与配置
☆员工的招聘与配置
招聘过程管理
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予 -
幼儿教师招聘考试试题与答案
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共25分) 1.在教学过程中，教师向儿童出示事先准备好的各种样品，如绘
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第二章 人员招聘与配置（最终版）
第二章 人员招聘与配置 简答题： 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流
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《人员招聘与配置》考点总结
《人员招聘与配置》考点总结 盖洛普：选对人比培养人重要。 微软：微软员工所取得的成功主要得益于先天能力而不是经验累积，微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人
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第二章人员招聘与配置简答题
简答题： 什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？公文筐测试(in-basket test)，也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法，是
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体育教师招聘试题以及答案
1、2004年的夏季奥运会在（ b）举行。 A、悉尼 B、雅典 C、巴黎 D、北京 2、2004年的欧洲杯在（ C ）进行 A、德国 B、比利时 C、葡萄牙 D、荷兰 3、第一届现代奥林匹克运动会是（
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2010教师招聘试题及答案
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 2010教师招聘试题及答案 2010教师招聘考试试题库和答案 一、单项选择（每小题2分，共10分） 1、新课程的核心理念
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幼儿教师招聘考试试题与答案(全)
幼儿教师招聘考试试题与答案 1、在教学过程中，教师向儿童出示事先准备好的各种样品，如绘画、纸工、泥工样品，供儿童观察，模仿学习，该教师运用了( B ) A、示范法 B、范例法 C、观
