《员工手册》培训考核试题20150206[定稿]

第一篇：《员工手册》培训考核试题20150206[定稿]

《员工手册》培训考核试题

（总分100分，80分为合格分数）

姓名： 部门： 成绩：

一、单项选择题（共20题，每题3分）

1.员工试用期满前（），向人力资源部索取并填写《试用期员工转正申请》及《试用期人员转正评鉴表》。

A、3天 B、5天 C、7天 D、10天

2.每自然月公司允许员工迟到三次，三次内不罚款，但三次合计时间不得超过（）分钟。

A、15 B、25 C、35 D、45 3.无故迟到、早退超过1小时不到4小时者，以（）半天而论。

A、事假 B、病假 C、旷工 D、出差

4.每自然月内迟到早退超过（）以上视为严重违反规章制度行为，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。

A、3次 B、5次 C、7次 D、9次

5.年累计迟到早退（）以上视为严重违反规章制度行为，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。

A、10次 B、15次 C、20次 D、25次 6.按照劳动合同法的规定：每天标准工作时间为8小时，每月计薪工作天数为（）。

A、21.25天 B、21.45天 C、21.75天 D、21.5天 7.公司正式员工均享有婚假和晚婚假，晚婚假应当在婚假后连续使用，合计可休（）。

A、10天 B、13天 C、15天 D、17天 8.员工年度内旷工达（）的，公司可以单方面解除劳动合同。

A、三天或四次 B、四天或三次 C、四天或五次 D、五天或四次 9.员工（）前入职当月上社保公积金，以后入职则下月上。

A、10号 B、15号 C、20号 D、25号

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10.公司所有员工都有通讯补助，员工须在（）之前手机保持开机状态，以便联系。

A、7:00-22:00 B、8:00-22:00 C、7:00-23:00 D、8:00-23:00 11.单笔借款超出2000元，需要提前（）通知财务备款。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 12.单笔借款超出10000元，需要提前（）通知财务备款。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 13.我司员工累计工作10年不满20年的，年休假（）天。

A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 14.员工直系亲属亡故，可申请（）个工作日的丧假，非直系亲属可申请（）个工作日的丧假。

A、3、1 B、3、2 C、4、1 D、4、2 15.员工每年可享有国家法定（）天有薪假期。

A、5天 B、7天 C、10天 D、11天 16.女员工晚婚条件中对年龄要求为年满（）。

A、20周岁 B、22周瑞 C、23周岁 D、25周岁 17.婚假必须在结婚登记日起（）内休完，提前1个月申请，附上结婚证复印件经批准后生效。

A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 18.缺勤两小时以上，返回公司上班后（）个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者视为旷工。

A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 19.财务部根据实际情况在每（）下午进行财务报销。

A、周一 B、周二 C、周三 D、周五 20.某员工该自然月迟到5次，迟到时间为5分钟、3分钟、8分钟、2分钟、6分钟，扣罚款额为（）。

A、50元 B、150元 C、200元 D、250元

二、填空题（共10题，每题2分）

1.公司的目标是：。

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2.员工行为规范中，如发现未按规定执行，按情节轻重给予处罚并处已

罚款。3.我公司考勤计算周期为当月 至 日（假设本月共31天）。4.员工在合同期内个人原因辞职，根据《劳动合同法》规定须提前

书面通知部门主管，试用期期间需提前 日书面通知。5.员工全年事假不得超过 天。

6.对入职满一年但不满十年的员工，可享受 个工作日的年休假。7.一般违纪+较严重违纪=，可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。

8.因公出差的员工必须事先填写。9.本公司在录用制度上实行 制度。

10.员工不得与他人交流他人或自己的薪酬其概况，这种制度为。

三、判断题（共10题，每题2分）

1.无故迟到、早退不到4小时者，以旷工半天论。（）2.公司尊崇以人为本的宗旨，是人才为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。（）3.员工出差、工作时间之外参加公司组织的内、外培训均不属于加班。（）4.每月工资的发放日为次月的15日，逢节假日则顺延。（）5.婚假按自然日计算，包括公休日和法定节假日。（）6.事假以“半天”为计算单位。（）7.员工入职前领取的结婚证，入职后也可申请婚假。（）8.凡在本公司就职而产生的业务信息，无论是口头、书面或是电脑文件形式的，均属于商业秘密。（）9.旷工期间，按小时工资乘以旷工小时数扣减工资。（）10.未办理离职手续，擅自离开工作岗位的，公司将延期支付其工资，直至其办理完交接手续。（）

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第二篇：企业文化手册培训考核试题(A卷)

广东汇卡商务服务有限公司

企业文化手册培训考核试题（A卷）

（考试时间：20分钟，80分及格）

部门： 广州分公司岗位：客户经理姓名: 陈剑威考试日期：_2014/7/29_得分：

一、判断题（45分，每小题3分）

1、公司的核心价值观 ：用开放、协作、分享的互联网精神和专注、极致、创新的互联网思维尊重每一位员工，尊重每一位客户，传递企业价值。（对）

2、我司是通过电子支付网络的应用开发与运营推广，面向商业零售、专业批发市场、物流行

业、大型（连锁）集团，提供包括银行卡收单在内的收银管理一体化、资金结算、数据管理和电子商务集成等第三方专业服务。（对）

3、公司的人才理念：德才兼备，有为有位。（对）

4、公司使命（宗旨）：通过互联网服务助力企业发展。（对）

5、公司的管理理念是：用互联网精神激励自己，用互联网思维武装自己。（对）

6、廉洁理念是：干净做事，清白做人。（对）

7、学习理念：超越自我，止于至善。（对）

8、在公司的职业规法中，要求员工做到：整理、准时、标准、素养、安全（对）

9、在公司使用固话时：电话接通后应说：“您好，我是汇卡商务（部门、职务、姓名）”。（对）

10、“服务即营销”是公司的服务理念。（对）

11、公司组织的会议不能无故缺席，如有特殊原因，须事先请假。（对）

12、公司员工对外交往，应当使用公司统一制发的名片。（对）

13、上班或参加会议要遵守规定时间，不迟到、不早退、不中途脱岗或提前离开。（对）

14、汇卡商务前身为1997年成立的广州市国安信息工程有限公司。（对）

15、公司LOGO标志选用了橙色为主的标准色，橙色是阳光的颜色，极具创造性、探索性，是富有高科技开拓精神的颜色。（错）

二．选择题（单选）（20分，每小题4分）

1、公司行业定位属于（D）

A.金融行业B.ITC.服务行业D.金融科技类的现代信息服务业

2、公司的发展理念是：（B）

A.稳健创新B.稳健创新，竞合共赢C.竞合共赢D.合作共赢

广东汇卡商务服务有限公司

3、公司的愿景是：在企业电子支付应用领域，并通过我们锲而不舍的团体共同奋斗,使我们成为创新金融服务和企业交易管理平台运营服务提供商。（A）

A、助力企业，释放能量B、助力企业C、释放能量D、助力企业发展

4、公司LOGO标记颜色是（B）

A、红色B橙色C、蓝色D、绿色

5、公司将“开放、、分享”确定为核心理念，旨在建立一种开放的阳光文化。（A）

A、协作B、合作C、发展D、团结

三、问答题（共35分）

1、请阐述公司LOGO的定义（从形状、颜色、意义三方面阐述）（15分）

答：

1、形状-----整体标志外圆内方构成了一枚中国古代方孔钱币的形象凸显出了公司的行业属性。

2、意义-----标志右半部分的延伸使整个标志犹如一个奔驰的钱币，体现企业文化不断探索进取不断进取，不断创新的精神面貌。

内方外圆的形式与中国传统文化“天圆地方”的理念相统一，散发出严谨和智慧的光彩，证明汇卡商务稳健、有序、高效的作风和企业风采。

3、颜色-----选用了蓝色为主的标准色，蓝色是天空与大海的颜色，极具创造性、探索性，是富有高科技开拓精神的颜色。

2、请描述公司发展的历程。（10分）

答：汇卡商务前身为1997年成立的广州市国安信息工程有限公司，其在2001年成立全资子公司---广州博龙电子设备有限公司，2009年更名为广州汇卡计算机网络有限公司，2010年合并后成立广东浚祥商务服务有限公司，并2011年正式更名为广东汇卡商务服务有限公司

3、请写出你对公司服务理念中“服务即营销”的理解（10分）

答：用心用情，真诚永恒。

市场是我们发展的基础，客户是我们生存的保证，尊重每一位客户是我们的核心价值之一，服务最优是我们的追求之一，故我们须珍惜每一次为客户服务的机会，以感激的心态对待客户的关注，选择和信任，敬业精业，竭诚为客户提供优质高效的服务，把每一项工作力争做到专注，极致，把每一个服务的过程当作营销的过程，达到服务即营销的目的

第三篇：(试题) 员工手册

山东润昌山西分公司《员工手册》试题

部门：姓名：

一、公司简介：10分，每空1分

山东润昌工程设计有限公司集______________、____________、____________、____________、________________________为一体。拥有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的________________________化工工程甲级设计资质；中华人民共和国国家发展和改革委员会颁发的工程咨询单位资格资质；并拥有中华人民共和国特种设备设计许可资质（压力管道____________、GC2、GC3级，_______、___________、GD2级），2011年通过________________________/ISO9001:2008BI标准要求的国际质量管理体系认证。

二、工作休息时间：10分，每空1分

公司实行______休息8时制，上班时间为：

冬季作息时间：上午_________ — _________，下午_________ — _________

夏季作息时间：上午_________ — _________，下午_________ — _________

（具体情况，各省分公司或者办事处根据实际情况确定）

三、考勤管理：10分，每空1分

有迟到（超过正常上班时间的）、早退（未经批准提前下班的）或旷工者（未经允许缺岗达2小时以上的）分别依下列规定处理：

1.迟到次数在两次内（含两次）时间不超过_______的不扣工资，但必须说明正当迟到原因，未说明扣10元/次；上班迟到11—30分钟内罚款____元∕次，超过2小时按旷工半天处理。

2.早退5分钟扣罚_____元∕次，6—10分钟_____元∕次，20—30分钟______元∕次，早退半小时以上的按旷工半天处理。

3.工作时间缺勤2小时没有假条且未经领导批准，视为旷工，旷工扣双倍工资，一月内连续旷工_________天，公司解除劳动合同并扣除相应的工资。

请假

员工请假需提前写请假条，在一个工作日以内的由本部门主任/行政部经理/主管批准后上交考勤人员，二个工作日（含）以上请假一律由总经理批准。试用期内不准请事假。

四、薪资：10分，每空1分

员工工资由_________与_______分配组成，基本工资由_________、_________、_________、_________、通讯费、加班费、绩效工资等构成。

员工在年终考核中，被单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低________工资。

岗位工资________，从公司下发有相关通知的______起执行；岗位工资降级，从公司下发相关通知的______执行。

五、出差：10分，每空1分

根据工作需要出差，出差前需填写《_____________》经公司领导批准并报行政部备案，方可出差；未经领导批准而私自出差的，此期间造成的一切后果由当事人自己承担，并按照旷工处理。出差超过预定时间需告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由。

出差人人员应该注意人身安全及保管好自己的随身财物和出差的重要资料。出差非因公产生的一切费用与责任由个人承担。

出差当天晚上不超过21点的，次日可延迟至10点上班；超过23点的可延迟至下午上班时间上班。出差伙食及住宿补助：（以下均需填写出差申请单报销）

伙食标准：（1）省内（含省外）：按_____元/人/餐补贴；业务员单独出差按照20元/人/天补贴。（2）公司客户招待费用按_____元/人/餐。（3）超过规定标准的，费用自理，特殊情况须报总经理批准后方可执行。（4）因业务关系与客户进餐或为客户预订客房的，以正规发票实报实销。住宿标准：1—2人为：省内_____元/天，省外_______元/天，3—4人为省内200元/天，省外240元/天，5人以上以此类推，特殊情况须经总经理批准。（业主方提供住宿或住亲戚朋友家的，公司不再报销住宿费，按照每房

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______元给予补贴。）

交通工具：正常情况下公司派车方式出差，如无法派车按以下交通工具出差：

省内出差（所有员工）─_________、_________ 省外出差（普通员工）─____________ 省外出差（中层以上员工）─软卧、________

六、员工奖惩：10分，每空2分

个人不得擅自销毁存于计算机中的___________________，不得擅自___________、___________计算机中的资料，否则公司将追究非法侵犯公司知识产权的责任。试用期间使用公司电脑做________事情（如：投简历找工作），一旦发现立即_____________，不发放工资。

七、方案图流程：30分，每空2分方案是决定合同签订的重中之重，因此具体操作流程如下： 第一步_________把客户的要求和方案图资料整理好交给总工办_________；

第二步_________把该方案图资料安排相关专业人员进行设计；

第三步工程师完成方案图后与______________进行三级审查并发_________；

第四步总工办确定好方案后，把方案的_________与_________转成PDF格式一起发到____________；

第五步市场部把方案发给_________，并电话通知客户查收。

第二节项目任务下达流程

参与项目工程师在相关法规规定的基础上按照项目的要求和规定时间内完成项目。

第一步市场部根据合同和公司要求填写“_________”并发至总工办，由总工办根据工作要求确定项目负责人和各专业人员；

第二步负责项目相关专业设计的人员须知悉并清楚知道项目内容与要求，在“任务书”上签名确认（确认的“任务书”一式四份，总工、_____________、财务部与_____________各一份）；

第三步完成项目相关专业设计内容的，须及时到总工和财务部处签字确认完成时间。

第三节成品出图流程

任何成品图在出图前都需要经过图纸校审程序，校审流程如下：

第一步各专业工程师把设计好的图纸与_________发给相关对口专业设计人校核；

第二步校核人根据设计规范需要提出校核意见并反馈给工程师；

第三步工程师根据校核意见修改完图纸后，与校审表一起发给技术负责人或是总工程师处审核，技术负责人或是总工程师根据设计规范与要求提出审核意见，让_____________修改并最后交图； 第四步校核、审核流程完成后，各专业工程师把成品图转PDF版本发给客户确认；

第五步客户确认并________________________传真给工程师，各专业工程师把客户确认函、校审表及要出文本的成品统一整理发到项目负责人手上，等各专业齐全后统一发到行政部登记并出图。

将你认为的注意重点用（）标出来：10分，每处2分

特别注意：对外发的图纸和文本必须转PDF,如客户有特殊需要必须申请。

1、出图流程（要求提前三天发给行政部，以作安排，如有特殊情况，需提前告知）统一由项目部负责人发给行政部，各种要求详见任务书。

2、行政部安排人员打印蜡纸后交还给项目负责人确定，如有问题修改；没问题安排人员晒图，如果晒图后再发现问题扣取项目负责人该次印制成本。

文本内容同上，先打印一份，确定无问题后全部打印。

未经批准登记私自发CAD版本图给客户的，一经查实，给予警告处分，如造成公司重大经济损失的，需承担赔偿责任。

员工在离职前必须做好交接工作，_______________，归还公司款项，交接项目清楚者，公司给予结算工资，并在当月发工资时统一发放；交接项目不清楚者或由于专业问题无法交接，需提供书面交接并经过项目负责人、部主任及总工签字确认并于两个月后清算工资。（提成仍按季度统一发放）。

员工辞职、被辞退或被开除，在离开公司前必须交还公司的一切财物（包括工具、资料、图纸等）、文件、业务资料等。否则行政部不给予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报补领，并补交相应的工本费制作费一本50元。

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第四篇：2014年员工培训考核试题

2014年员工培训考核试题

（一）门店：姓名：

一、填空题：每题3分

1、门店在显著位置悬挂（）（）等证照以及与执业人

员要求的执业证明。

2、药品零售企业处方审核人员（）

3、门店（）组织直接接触药品人员进行健康体检。

4、公司定期组织员工继续教育，门店应建立人员（）档案

5、验收进口药品应有符合规定的（）和（）

6、拆零药品应存放于拆零专柜，并保留（）

7、中药饮片装斗前应进行（）不得错斗、串斗、防止混药

8、陈列药品的货架、货柜应保持清洁卫生，防止人为（）

9、对销售、储存中发现有质量疑问的药品，应及时（）并通知（）

进行处理

10、销售药品要严格遵守有关法律、法规和制度，正确介绍药品（）

和（）

11、药品拆零药袋上写明（）、（）、（）、（）、（）

12、记录及相关凭证保存时间（）

13、常温温度是（）、阴凉温度是（）、冷藏温度是（）、湿度要求是（）

14、拆零销售期间，保留（）和（）

15、据药品失效（）为近效期药品

16、GSP的全称（）

17、公司质量方针（）

18、国药准字Z、H、S、J分别代表什么（）

19、假劣药的规定，变质的是（），擅自添加辅料的是（），被污染的是（）

20、门店陈列降温设备（）

二、简答题：

1、药品陈列分开原则？（15分）

2、什么是药品？（15分）

3、什么是不良反应？（10分）

第五篇：新进员工培训考核试题 修改版

新进员工培训考核试题

姓名：部门：岗位：

一． 单选题（每题只有一个正确答案，每题2分，总计36分）

1.广东郁南裕农木薯淀粉有限公司是一家股份制民营企业，总部设在广东省（）。

A.广州市B.肇庆市C.佛山市D.云浮市

2.企业核心价值观体现为：（）

A.共同努力创造财富B.共同努力安居乐业

C.追求发展创造财富D.追求发展安居乐业

3.裕农纸业有限公司自成立以来，积极开展年产9.8万吨桉木化机浆扩改工程项目的工作，项目计划投资（）亿元。

A.3.3B.4.3C.5.3D6.3

4.住宿舍员工，必须服从宿舍管理员的安排，未经批准，任何人不得私自调换房间：严禁乱住，混住，若有违背，给予罚款（）元。

A.30B.40C.50D.60

5新员工实习期两个月内进行员工应用考核，填写（）决定是否给予转正。

A.员工录用登记表B.试用员工考核表

C.绩效考核表D.劳动合同

6.公司“两班倒人员”上班起止时间为白班___，晚班____。（）

A.8:30至20:3020:30至8:30B.8.30至21:3021:30至8:30

C.8:30至21:0021:00至8:30D.8:00至20:3020:30至8:00

7.公司用餐时间为：中餐____ 晚餐____。（）

A.12:00至13:0017:00至18:00B.11:30至12:3017:00至18:00

C.12:00至13:0016:30至17:30D11:30至12:3017:00至18:00

8.下列选项中不属于公司领导干部行为规范的是（）。

A.言必行，行必果。讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。

B.团结员工，顾全大局，不搞部门斗争，不搞小团体主义。

C.廉洁自律，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。

D.可以不遵守公司规章制度。

9.下列选项不属于公司员工行为引导规范的是（）。

A.上班时间可以私自会客，可以做跟工作无关的事情。

B.讲究卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑等杂物。

C.凡涉及本公司以外人员的交谈，电话等均用普通话。

D.严禁酒后驾驶机动车辆。

10.行灯的电压不许超过（）在金属容器内和溅湿的地方不超过（）。

A.36V24VB.36V12VC.24V12VD.36V36V

11.汽车在厂内行驶，车速不得超过（）。

A.20Km/hB.30Km/hC.40Km/hD.50Km/h

12.下列几种情形，不属于公司可以辞退当事者的是（）。

A.试用期被证明不符合录用条件的B.试用期内累计违纪，违规达三次的C.连续旷工达三天的。

D.连续请假在一周以上的。

13.请事假者按日扣发当月考勤，绩效工资，超过（）天则取消当月效益工资。

A.5B.10C.15D.20

14.下列选项不属于员工离职的是（）。

A.辞职B.辞退C.早退D.自动解除劳动关系

15试用期员工辞职需提前（）天向其所在部门负责人递交书面辞职请求，部门负责人签字同意后报备至人力资源部。

A.5B.7C.30D.60

16.下面那一项不属于违纪行为（）。

A上班时间打瞌睡B上班期间离岗、串岗

C上班时上厕所D上班时间玩游戏、看电影

17.上班打卡超过（）作旷工处理。

A 5分钟B 10分钟C15分钟D 30分钟

18.下列行为中允许的行为是（）。

A.在设备运转中，可以用手去摸转运部位；

B.清洗机器和冲洗地面时，可以把水洒在电气设备上；

C.高空作业人员可不系安全带；

D.开动机械设备前先检查设备周围是否有人和障碍物。

二． 判断题。（在正确答案后面打√，错误的打×。每题1.5分，总计42分）。

1.新员工入职后一般都不用试用。（）

2.生产区内可以吸烟。（）

3.员工进出公司有出厂证可不打卡。（）

4.员工上班期间工牌可戴可不戴。（）

5.员工有迟到早退现象，部门领导将给予连带处罚。（）

6.病假期间扣罚工资的60%。（）

7.辞职是指按公司规定及正常程序申请的解除劳动合同关系。（）

8.所有请假只认书面请假条形式，其他一切形式的请假均不认可。（）

9.请病假不能由他人代请，并且必须先行请假。（）

10.进入施工工地现场，可根据情况不戴安全防护用品。（）

11.操作相关机械设备时可随意自己操作。（）

12.工作前要认真检查使用的设备、防护措施，不准乱动非本专责范围的机电设备。（）

13.两人以上共同作业时，应有一人指挥，必须严格遵守规定的信号，加强联系，防止在操作时发生事故。（）

14.上班前心情好时，可以喝点小酒。（）

15.按时上下班和参加各项会议活动，严禁迟到，早退。（）

16.员工上班不准打赤脚，可以考虑穿拖鞋。（）

17.同事之间友好相处，文明沟通，不能脏话连篇，不能野蛮暴力。（）

18.郴州裕农纸业有限公司是广东裕农集团的独资企业。（）

19.公司员工培训管理制度适用于所有员工的培训。（）

20.公司员工应该自觉维护公司形象，保守企业秘密，不损害集体利益。（）

21.禁止在砂轮机上磨重量超过3Kg的工作物。大件应该使用手砂轮磨。（）

22.从事在2m以上的高处作业，必须戴安全帽，系安全带。（）

23.设备在运转中难以加油的，应该停机加油。（）

24.禁止在机电设备运转中更换或卸皮带。（）

25.生产区禁带烟火，严禁吸烟。（）

26.员工主动放弃应有权利解除劳动关系的，公司不予结算工资，如经核算尚欠公司财务，公司将保留对其进行追讨直至上诉等法律手段的相关权利。（）

27．事假全年累计超过半个月者除按日扣发当月工资外，不得参与公司评优，评模活动。（）

28.公司所有人员均需在上班打完指纹卡后再开展各项业务活动。（）

三． 多选题（每题有两个或两个以上的标准答案，选对得3分，选错或漏选得分。总计12

分。）

1.企业通过员工的努力工作获得利润，获得发展，员工通过企业获得自身的利益和成长。我们追求的是：（）

A.共努力B.求发展C.成就自我D.实现双赢

2.公司对正式员工，依照国家和本地区的规定办理各种保险，包括城镇职工医疗保险和（）

A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.失业保险

3.以下属于自动解除劳动关系合同的是（）。

A.合同到期后，经公司研究决定对特定员工不进行续约的B.员工主动放弃其相关权利的C 被追究刑事责任的。

D．试用期被证明不符合录用条件的。

4.上班期间下列哪些行为是被禁止的（）。

A坚守岗位 B离岗串岗C 聚众闲聊D 玩游戏E做跟工作无关的事情

四：简答题（分值10分）

通过新员工入职培训和对新员工入职培训手册的学习，结合自己的工作岗位谈谈你对自己工作的认识？你认为怎样能将你的工作做好？