职工为本抓维权 构建和谐促发展

第一篇：职工为本抓维权 构建和谐促发展

职工为本抓维权 构建和谐促发展 走具有开发区特色的工会工作创新之路

这里，多种经济组织形式共存，中外思想文化交融碰撞，各类人才汇集，职工群体组成复杂。区工会自1993年组建以来，面对全新的对象、全新的事物，始终坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，发扬“拼搏、奉献、求实”的精神，不断探索具有开发区特色工会工作的新路子、新途径。

一、立足劳动关系协调稳定发展，推进工会维权机制建设

建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，对于实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，增强党执政的社会基础，构建社会主义和谐社会具有重要意义；对于优化开发区的投资环境，建立现代企业制度，促进企业和职工良性互动、合作双赢尤为重要。几年来，我们始终立足劳动关系协调稳定发展，积极推进工会维权机制建设。

（一）坚持不懈地落实“组织起来，切实维权”的要求，把企业建会工作作为永恒的主题。开发区的工会组建工作是从一张白纸开始的，企业工会组织从无到有，从小到大，发展迅速。我们始终贯彻依法维权的方针，转变观念，创新方法，攻克重点难点。首先以“工会法”和“实施办法”为内容，开展多层次、多角度的宣传，在开发区主要干道竖立大型宣传广告牌，在候车亭设立灯箱广告，工业园内建立宣传橱窗，区报上

开设宣传专栏，举办宣讲报告会，制发宣传手册，以管委会主任名义向企业负责人致函等，形成立体宣传攻势，提高企业、职工对建会的认识。其次，以建设规模大、投资额度大、经济效益高、职工人数多的工业企业为重点，加紧建会攻关，促进建会工作落实。目前，70%产值超亿元的企业、80%出口创汇超1000万美元的企业、80%职工人数在1000人以上的企业建立了工会。工会组织的建立，为主干企业工会工作的开展提供了条件，推动了全区劳动关系的协调、全区职工队伍的稳定，促进了全区经济发展。第三，建立行业工会联合会和工业园写字楼工会联合会，解决占开发区企业总数70%的经济规模小、职工数量少的中小企业建会难的问题。目前已建立物业公司和三产服务业工会联合会，覆盖50余家企业，正在推进工业园、写字楼工会联合会组建。第四，以解决劳动关系矛盾为突破口，推进外商投资企业建会。2005年7月，区内一家韩国独资企业发生管理人员无辜殴打员工事件，造成1名员工重伤、12名员工轻伤、100多名员工停工停产。事件发生后，区工会、劳动局、公安分局当即组成了联合调查组，通过深入现场了解情况，调查组发现企业管理薄弱，缺少与员工沟通渠道，是导致事件发生的主要原因。调查组要求企业在妥善解决问题的同时，尽快建立工会。在区工会督促下，企业行政与全体员工进行了对话沟通，听取了员工的意见和要求，对打人者进行了除名处理，与受伤员工签订了无固定期合同，随后建立了工会组织，实现了韩资企业建会的突破。目前全区1000余家开业投产的企业，已有50%的企业建立了工会组织；8万多职工，入会率达70%。

（二）建立和完善政府、工会、企业三方协商机制，发挥三方机制在协调劳动关系、维护职工权益中的重要作用。2001年以来，我们在不断完善三方机制过程中，逐步实现了对全区劳动关系发展的及时指导和动态管理。目前，劳动和社会保障局、区工会、企业协会已经建立了较为规范的三方协调工作会议制度（每季度一次会议）、重大劳动争议案件通报分析制度、劳动关系动态信息沟通制度（由原来不定期简报，发展为现在每周一期简报）、劳动仲裁工作制度。三方定期分析、及时处理劳动关系发展中的新情况、新问题，使劳动管理工作更趋超前、更趋主动。2005年，面对全区劳动争议案件和劳动监察举报大幅上升的形势，三方精心组织了职工在百人以上的60余家重点企业参加的“构建劳动关系和谐企业研讨会”。会上，区工会与劳动部门一起，精选了10个发生在企业的劳动争议典型案例进行剖析，帮助企业查找劳动管理工作中存在的主要问题，针对“多发病”、“常见病”、“疑难病”、“传染病”提供解决方法和途径，并抓住时机，组织了正确处理劳资关系、构建和谐企业重要性和必要性的宣传教育，受到企业的高度重视和普遍欢迎。与此同时，工会加强了劳动争议调解员的培训，目前已有工会劳动争议调解员300余名，通过他们的辛勤工作，使企业劳动关系中的矛盾得以及时化解，减少了争议案件的发生。开发区独立开展劳动仲裁工作后，现有4名工会干部被聘为兼职劳动仲裁员，为仲裁工作公开透明，工会依法维护职工权益开辟了新的渠道。此外，通过三方联合发文，编发维权手册，在督促建会，引导和教育职工依法维权方面形成合力。三方协调机制已成为三方发挥各自优势，推动各自工作的重要平台。

（三）及时做好影响开发区职工队伍稳定问题的调查研究，正确处理好发展、稳定、维权的关系。2005年8月，为贯彻中央和市委关于稳定工作的指示精神，区工会深入40余家，及时调查总结了区劳动关系中存在的一些问题，如劳动争议案件和工伤事故大幅上升；超时加班现象在一些企业普遍存在；大量雇用外地进城务工人员与安排周边失地农民就业产生矛盾；拖欠外地建筑施工人员工资现象仍不断发生；一些企业因管理不善，缺少沟通，劳资矛盾紧张等问题。在经过三方协调会议通报研究的基础上，向工委会作了认真的汇报，引起了工委、管委会领导的高度重视。按工委领导要求，工会制定维护稳定的对策措施和加强工会工作的意见，并以工委、管委会名义全区下发。劳动部门重点就超时加班和社会保险缴纳情况，对涉及5万多员工利益的44家企业进行劳动监察调查，针对存在问题，请来了市劳动局专家来“会诊”，共同商讨治理办法，及时展开整顿。明确规定，今后企业因生产经营需要加班，必须征求职工意见，经过企业工会同意，未建立工会的企业，需经开发区工会同意，并强调企业要全面推进集体合同工作。

二、在构建和谐企业中，发挥工会组织的作用

北京开发区是具有特殊劳动关系的经济区域，协调企业的劳动关系，构建和谐稳定的企业，对于北京开发区的发展显得尤为重要和紧迫。在这当中，工会组织起到了不可替代的独特作用。

（一）积极开展“双爱双评”活动。针对开发区以非公企业为主的特点，由区工会、企业协会共同发起开展了“双爱双评”活动，今年已经是第九

个年头。九年来，有上千名职工和百余名企业经营者走进了“好职工”、“好经理”行列。涌现出了一批全国和北京市劳动模范、劳动奖章模范群体和劳模集体。特别值得一提的是开发区还拥有在北京乃至全国都为数不多的来自外商独资企业的全国劳模、北京市劳模。2005年，我们结合评选劳模工作，隆重召开表彰大会，组织劳模报告会、劳模风采展示、劳模事迹专访，深入企业为“好职工”、“好经理”献花、颁奖，这些活动构成开发区一道亮丽的风景线，成为开发区劳动关系和谐健康发展的一个缩影。现在，开发区工委、管委会正式明确把“双爱双评”活动作为全区性的评选活动，当成一个品牌，继续做大做好。

（二）积极开展困难职工帮扶工作。在企业工会和职工的呼唤下，开发区职工帮扶中心于2005年4月8日正式挂牌，下设职工再就业帮扶中心和职工法律援助中心。短短几个月中，帮扶中心已举办了5期培训班，与30余家企业建立联系渠道，解决了600多名职工的就业困难。法律援助中心，在社会中介组织的帮助下，开通了法律援助热线，设立了专业律师法律咨询日，已为300多名职工提供了法律咨询、法律援助和争议调解服务。送温暖活动，坚持为职工办实事、办好事，2005年国庆前夕，区工会了解到特困职工的困难和外地进城务工人员在开发区的生活状况，拿出10万元，给20余名特困职工送去慰问金；赠送的电视机、洗衣机和各种生活用品惠及外地职工7000多名。这样的帮扶工作解职工所难，帮到了职工的心坎上，在企业和员工中引起了强烈反响。一家入区韩国独资企业的董事长，临时从韩国来京处理业务，得知区工会开展送温暖活动，执意从城里赶到开发区，与区工会同志进行热情交

谈，他十分感慨的说：“从活动中感受到了中国工会与其他国家工会的不同，中国工会关心支持企业发展，是职工的贴心人、企业合作的好伙伴。”他同时表示，今后要同企业工会积极配合，提高职工福利待遇，促进企业和谐发展。

三、关注基层，服务职工，不断创新发展工会工作

基层是工会工作的基础和落脚点，是维护职工权益的前沿阵地，是提高工会维权能力水平的根基。这些年来，我们坚持工作重心下移到基层，经费和人力倾斜到基层，改进工作方式服务到基层。

（一）加强基层工会建设。从企业建会之初就打好基础，坚持选好基层工会主席，抓好组织建设；建好工会账户，保证经费独立管理；健全工作制度，规范工会工作；注重总结经验，树立基层工会形象。通过多种形式的培训工作，提高工会干部的能力水平。连续六年，把半年工作会议放在兄弟开发区开，借此机会让基层工会干部走出去学习经验，开阔眼界；与有关部门合作，组织基层工会主席到国外培训考察，探索外商投资企业的工会工作方法；通过设立工会论坛，开展恳谈活动，论文征集交流评比，力求工作不断创新；建立工会干部权益保障基金，理直气壮地维护工会干部的自身权益；通过建立工会网络，加强与基层工会联系，提高办事效率；深入企业，调查研究，指导基层，带动基层工作，仅2005年区工会深入企业100余次，到40余家企业指导工作。

（二）开展活动服务职工。坚持工会搭台企业唱戏，这些年，区工会从方便企业，满足职工兴趣爱好出发，年初设计方案，提前安民告示，活动贯穿全年，企业选择参加。如今我们已经形成了两年一届的职工运动会、足球比赛、乒乓球比赛，一年一届的篮球比赛、围棋比赛，每年交替轮换的登山比赛、游泳比赛、健美操比赛、文艺比赛、摄影绘画比赛等等，内容丰富，形式多样，活跃了企业，吸引了职工。我们还成立了足球、篮球两个俱乐部，坚持区工会指导，企业自我管理，这两项活动有了很强的生命力。现在，不少基层工会也以文化体育俱乐部、运动队、兴趣爱好组等方式把职工组织起来，凝聚起来。

开发区工会工作发展到今天，有努力工作的艰辛，也有收获成功的喜悦，今后的路还很长。工会工作进展还跟不上开发区的发展步伐，一批企业还没有建立工会组织，30%的员工还游离于工会组织之外，面对不断出现的新情况，新问题，工会维权机制建设任重道远，构建和谐企业的任务还很艰巨。我们将以饱满的政治热情，顽强的拼搏精神，务实的工作态度，创新的工作思路，不断开创开发区工会工作的新局面。

第二篇：围绕民调抓综治 构建和谐促发展

围绕民调抓综治

构建和谐促发展

xx支行

今年来，xx支行紧紧“围绕民调抓综治，构建和谐促发展”的思路，高度重视综治民调工作，以民调为抓手不断推进综治各项措施的落实，取得了一定的成效，连续多年被市分行评为“安全保卫先进单位”，实现了无上访、无案件、无事故的“三无”目标，全行上下形成了风正、气顺、心齐、劲足、绩优的良好态势。

一、夯实基础，狠抓民调不放松

该行通过着力打造“三个平台”，夯实综治工作基础，提升民调水平。一是着力打造“责任平台”。按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则，认真落实综治工作“一把手”负责制和“一票否决”权制，行长亲自抓，主管行长具体抓，综治专干日常抓，并层层签订目标管理责任状，将责任逐级分解，落实到部室、个人，形成了责任明确、层层有人管、事事有人抓的良好态势。二是着力打造“组织机构平台”。该行成立了综合治理、消防、信访、突发事件处置、人民调解等领导小组，明确职责，协同配合，做到每季召开一次专题会议，研究部署并检查落实综治维稳信访工作，对工作中存在的问题和困难及时予以解决。三是着力打造“考核平台”。将综治民调工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，纳入岗位绩效考核目标，年终进行考核兑现。

二、强化管理，安全防范不松懈 综治民调工作不仅要落实在思想上，更要落实在行动上，以民调为载体，推进各项安全防范措施的落实。一是加强监控设备更新。该行将物防、技防工作作为抓好社会治安和安全工作的关键，不断更新设备，利用科技手段加强安全监控，强化安全管理。近年来共投入资金10多万元改造物防、技防设施，为支行营业网点安装数字电视监控系统，配置防尾随联动互锁门，安装防弹玻璃，并将营业间配置的2套报警器与公安系统“110”进行联网。二是加强营业办公安全保卫。为确保机关办公场所安全，该行建立了严格的门卫制度和夜间巡查制度，聘请专职保安24小时轮流值班，负责办公楼的安全保卫工作。同时，还与社区民警和综治部门保持了经常性的联系，及时分析安全保卫工作的新情况、新问题，认真研究对策和措施。三是加强防火防盗工作。支行营业网点达到了消防防护标准，计算机房安装了报警装置，配备了气体灭火器；办公楼配置了各类防火、灭火器材，车辆配置了灭火器、防盗锁。四是加强车辆安全管理。该行制定了《中国农业发展银行xx支行车辆管理办法》，与驾驶员签订了《安全承诺书》，详细规定了驾驶员的责任与义务，对车辆的保养、保管、维修以及行车安全、出现事故惩罚措施等进行了明确。为提高司机的驾驶理论水平和安全意识，该行还对司机开展经常性的重温交通法规和驾驶知识培训，做到警钟常鸣。

三、真抓实干，彰显民调正能量

民调工作，不仅仅是政法综治部门的事，也是各行各业义不容辞的职责。一是措施得力，创新管理。为抓好民调工作，该行做到了“三个坚持”：坚持每季召开综治工作会议，专题研究部署联系群众工作，对工作中存在的问题和困难及时予以解决；坚持办公电话畅通，提高电话访问的有效率；坚持建立舆情监管机制，明确专门人员每天对互联网公众信息进行监测，分析信息情况，掌握民情社情和舆情动态，及时化解各类矛盾。二是抓住重点，突出主题。为了把民调工作落到实处，该行在每年3-5月、7-9月民调工作的关键期，都要召开全行干部职工大会，层层进行思想动员。同时，由办公室组织开展模拟调查，准确掌握干部职工的思想动态，对调查中回答不实的，及时进行再教育，讲道理，说事实，横竖对比，从根本上提高大家的思想认识，教育员工爱xx、爱家乡，共同维护xx的良好形象，让“我为xx添光彩”变成自觉行为。三是工作务实，狠抓落实。民调开始前，将《湖南省公众对社会治安状况及队伍建设的评价调查》发至全行所有干部职工，每人一份对照学习，并对回答问卷调查内容的方式方法进行详细讲解，并提出具体要求，力促民调工作家喻户晓，人人皆知。四是排查矛盾，及时化解。该行始终把矛盾纠纷排查作为维护稳定的一项重点工作来抓，做到“半月一小查、一月一大查、特别期特查、重点问题专门查”的工作机制。五是关爱职工，解决困难。该行始终心系干部职工冷暖，关心、重视困难职工的实际问题，做到“必问必访”，及时送达组织的关心、关爱和关怀。今年来，该行共慰问困难职工10名，发放慰问金4万元，正由于平时工作到位,一些有想法的职工,也能充分理解与支持。

第三篇：强化职责抓维权与时俱进促发展

文章标题：强化职责抓维权与时俱进促发展

矿集团工会主席**

党中央要求在全党掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是一项具有战略意义的重要举措。“三个代表”重要思想，集中反映了新世纪新阶段党对工会工作的根本要求，是工会工作必须长期坚持的根本指导思想，是工会围绕大局发挥作用的根本保证，是工会做好一切工作的精神动力、理论

武器和检验标准。当前，摆在各级工会组织面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，坚持用“三个代表”重要思想统领工会工作，强化职责抓维权，与时俱进促发展，努力把“三个代表”重要思想贯彻到工会工作的各个领域、各个方面：

一、坚持把发展作为第一要务，组织动员广大职工为经济建设建功立业。工会组织深入贯彻“三个代表”重要思想，就要发挥自身优势，紧紧围绕党的中心工作，组织引导广大职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在经济建设中充分发挥主力军作用。要动员广大职工积极支持企业深化改革，搞好主辅分离、辅业改制和人员分流，促进企业做强、做大，民营经济做特、做精。要进一步广泛实施群众性经济技术创新工程，结合新情况，探索新路子，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，找出一条工会履行基本职责与促进企业经济发展相协调的新途径。今年以来，兖矿集团工会紧紧围绕企业的中心工作，大力开展了“干事创业，岗位贡献，加快发展”劳动竞赛活动，组织引导广大职工立足本职工作，比学习创建知识型团队，比安全创最长安全周期，比效率创岗位最高水平，比质量创明星名牌效应，比服务创优良文明岗位，比创新创最佳工作业绩，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，有力地促进了集团公司经济奋斗目标的顺利实现。今年上半年，集团公司生产原煤2299万吨，同比增产253万吨，增幅12，37％；完成销售总收入752664万元，同比增收133047万元，增幅21．47％；实现利润总额31306万元，同比增长5340万元，增幅20，57％；安全生产杜绝了重大事故，原煤生产百万吨死亡率为0．043，在全国保持领先水平

二、强化基本职责，切实维护好广大职工的合法权益。工会组织深入贯彻“三个代表”重要思想，要切实维护好广大职工的合法权益，这是新世纪新阶段工会的基本职责。要坚持突出和履行维护职能，努力为职工谋利益，把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点当前，维护职工的合法权益要着重抓好三个方面：第一是维护职工的政治权利。要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用，坚持和完善以职工代表大会、厂务公开为主要内容的民主管理、民主参与和民主监督的基本制度，充分体现职工群众在企业的知情权、参与权、表决权、监督权充矿集团工会认真贯彻落实中央和上级有关加强职工民主管理的政策规定，组织开展了职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动，进一步健全制度，落实职权，提高质量，不断拓展完善民主管理的“四项机制”，推动了以职代会为基本形式的民主管理工作制度化、规范化、系统化建设，逐步实现了民主管理、民主监督工作的提高和升华。第二是维护职工的经济利益。要推动所有企业建立和完善平等协商和集体合同制度，最大限度地保障职工的经济利益。当前，要按照山东省煤炭局和山东省坚

煤矿工会的统一部署，把工资协商作为平等协商的重点，进一步提高认识，统一思想，加快工资集体协商建制步伐，签订《工资集体协议》，切实维护职工的权利。要发挥工会优势，深入实施送温暖工程，在大力帮扶中搞好维护，满腔热情地为困难职工群众办实事、办好事进一步健全、完善各级扶贫送温暖基金，广泛开展领导干部与困难职工结对子活动，继续抓好Et常扶贫送温暖和资助困难职工子女入学工作，做好特困职工的低保工作，促进各项社会保障制度的落实，实现扶贫送温暖工作的经常化、制度化，当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。第三是维护职工的文化权益。职工的文化需求是工会维护的重要内容。改革开放发展到今天，知识全球化，经济全球化，社会的全面创新，对职工的文化技术素质提出了更高的要求，也为工会维护职能扩展了新的内容。工会组织要适应我国加入WTO和企业改革发展的新形势，要主动配合党政，切实加强对职工的业务技术和劳动技能的培训，深入开展创建“学习型组织”和争当“学习型职工”活动，鼓励职工学习现代科学技术，不断增强科技创新能力、岗位竞争能力和自我发展的能力，推进职工队伍的知识化进程，为企业的经济发展和全面进步提供强大的精神动力和智力支持

三、按照“三个代表”重要思想的要求，与时俱进地加强工会自身建设。工会要牢记“两个务必”，进一步转变工作作风。牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，真心实意对职工群众负责，要心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为职工群众诚

心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要深入基层，深入职工，贴近实际，贴近职工，体察职工情绪，关心职工疾苦，了解职工的真实情况，反映职工的意愿和要求，扎扎实实、尽心尽力地为职工说话办事。要做到“四有”：即有爱心，热爱工会工作，专心致志做好工会工作；有感情，对职工群众满腔热情，积极主动、全心全意为职工群众服务，多办实事；有能

力，要通过学习和实践，不断提高枣庄矿业集团公司地处鲁苏接壤的美丽的微山湖畔，是一个拥有7万余名职工的大型煤炭企业。近年来，由于我国加入世贸组织和市场经济的深入发展，人们的思想观念、价值取向、利益分配等都发生了很大的变化。在这种情况下，如何抓好职工维权?枣庄矿业集团公司工会以它独具特色和富有魅力的工作，作了很好的诠释。

从源头抓好职工维权为了有效地维护职工的合法权益，集团公司工会按照中华全国总工会新时期工会工作的总体思路，着重从源头参与抓起，做好职工的维权工作。为此，集团公司出台丁，《关于全心全意依靠工人阶级办企业的若干规定》，印发了《枣庄矿业(集团)有限责任公司工会工作和职工民主管理工作条例》，对保障改革过程中职工的经济、政治、文化权益作了明确的规定，并界定了党政工组织的责任和义务，从而在源头为职工维权工作构建了基本的制度框架。

维护职工权益，就要让职工充分行使当家作主的权利。这些年，企业的长远规划、重大决策、改革改制方案、扭亏增盈办法等都提交职代会讨论审议，特别是对组建集团公司职工持股会的重大决策，集团公司专门召开了职代会进行审议表决通过，并利用职代会号召动员广大职工购买股份，使广大股民得到了丰厚的回报，职工也更加理解和支持企业的改革。为困难职工撑起遮风挡雨的“保护伞”几年来，针对各种困难，集团公司工会响亮地承诺：不让一户职工因生活困难而发生意外，不让一名学生因交不起学费而辍嫡枣庄矿业集团公司原工会主席郑占一学。

为了履行诺言，集团公司工会研究确定了“发挥工会组织优势，积极参与、突出重点、多办实事、务求实效”的工作思路，积极争取党政的支持，先后制定下发了《关于建立健全困难职工和离退休人员基本生活保障工作制度的意见》等一系列文件，并适时建立各种有效载体，成立了枣庄矿区互助互济会，设立了枣庄矿区扶困送温暖基金，保证从年初到年尾，扶贫帮困工作不断线。1997年以来，集团公司工会先后为1005名大中专困难学生办理和发放助学金92．7万元；帮助2173人次困难中小学生减免学杂费71．25万元；每年年中和年底按要求两次对城市最低生活保障线进行审核工作?三年多来，矿区共有五批13384户37213人次得到政府发放的低保金1259．48万元。

职工下岗、身患大病、天灾人祸等因素，往往使少数职工的家庭生活出现严重的困难。为了尽量缓解职工的生活压力，集团公司上至全矿区，下到车间班组，广泛开展了一方有难八方支援的捐款活动。1998年以来，全矿区职工个人捐款达173．56万元。几年来，通过各级工会的积极工作，全矿区形成了全方位、多层次的帮扶渠道，一曲曲感人至深的颂歌在百里矿区不时奏响。

开展思想健康、丰富多彩的文艺活动为满足了职工群众日益增长的精神文化需求，集团公司工会围绕五个方面组织活动：——围绕重要节日组织活动。每年的元旦、春节、元宵节、五一节、国庆节期间，矿区上下都分别组织举办各类文艺晚会、联欢综合素质，适应新形势下工会工作的需要；有作为，通过扎实有效的工作，刨出工会工作品牌，赢得上级组织和职工的认可，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力，真正把工会建成“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的职工之家。

工会要转变运行机制和活动方式。在工作方式上，要减少指令性，增加指导性；在活动开展上，要减少统一性，增加灵活性；积极探索有利于增强基层工会活力的工作方法，切实履行好“代表、指导、会、交谊舞会、卡拉OK演唱比赛、焰火晚会、艺术作品展览等活动，真正起到了鼓舞职工教育职工的作用。

——围绕参加上级比赛组织活动。

为参加全国煤矿第二届职工艺术节活动，集团公司工会举办了枣庄矿区首届艺术节，组织了文学、音乐、曲艺书法、美术、摄影和民间工艺作品的征集、筛选、评奖、展出和推荐等活动并获得多个大奖。

——围绕企业生产建设组织活动。以“安全生产”为主题，让职工用身边的人和事，编写成小品、快板、相声等节目，到井口、车间、工地为工友们演出。

——围绕弘扬劳模事迹组织活动。把劳模的先进事迹，创作改编成文艺节目，用各种艺术表现形式奉献给观众，使广大职工受到一次次潜移默化的思想教育。

——围绕“消夏”组织活动。这几年，随着人们对精神生活的不断追求，广场文化如雨后春笋，快速发展起来。各级文体组织因势利导，举办了各种“消夏”系列文艺活动。

近三年，集团公司根据枣庄市委宣传部安排，每年都组织编排节目，在枣庄市光明广场举办“光明之夏”文艺专场演出，受到各界人士的一致好评。

几年来，正如集团公司董事长、党委书记江卫所说的那样：我们实施大集团战略，不仅要体现在经济效益腾飞和民主政治进步的方方面面，而且更要体现在企业的文化发展上。

相信，枣庄矿业集团公司一定会有更加美好的明天

维护、协调、服务”的职责。要加大理论政策研究的力度，不断进行观念创新、思路创新、机制创新、理论创新，提高研究新情况、解决新问题、打开新局面的能力。要积极开展创建学习型工会和争当学习型职工活动，努力在工会系统和广大职工中营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，不断提升工会组织的学习力与创造力，推动工会工作不断深入、健康发展。

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第四篇：抓实基本为党建构建和谐谋发展

抓实基本为党建 构建和谐谋发展

党的十七届四中全会《决定》提出，要“提高党的建设科学化水平”。面对新时期、新形势、新任务，我们基层党组织和党建工作者，必须高举“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持科学发展观，坚持与时俱进，坚持紧密结合工作实际。松滋疾控中心党总支采取务实举措开展以建全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为主要内容的“五个基本”建设，在工作标准、方法、载体、机制和内容等方面不断创新，统筹兼顾、协调发展，达到了工作思路更加清晰、目的更加明确、机制更加健全的目标，促进了基层党组织建设和业务工作的相互发展，形成了一些具体做法和体会，供大家参考。

一、加强领导、精心组织，营造党建氛围

加强基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设工作，是新时期加强党建工作，促进基层党组织规范化建设的重要举措，是不断提高党的基层组织建设科学化水平，建立一支高素质党员干部队伍的迫切需要。对此，我中心党总支高度重视党组织“五个基本”、“七个体系”建设工作，并列入重要议事日程。中心于2010年6月成立了“五个基本”、“七个体系”建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动组织落实等相关工作，集中精力抓实每项具体工作。党总支及时召开党员干部动员大会，认真学习了省委、市委“五个基本”、“七个体系”建设工作会议精神，并按照会议精神的要求，做好宣传发动、组织指导、检查督办工作，提高了全体党员干部对开展“五个基本”、“七个体系”建设活动重大意义的认识。确保“五个基本”、“七个体系”建设圆满完成。

二、全面规划、整体推进，形成工作标准

“五个基本”之间相辅相成、有机统一，是基层党组织建设的根本规范，少一个就不全面，一个做不好就不完整，就会影响基层党组织的功能、作用和发挥。抓好“五个基本”建设最直接的目标就是要健全和完善“七个体系”，即：组织体系、服务体系、宣传体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系。既要做到“五个基本”、“七个体系”建设统筹兼顾、全面推进，又要突出重点、突破难点；既要把握统一的共性要求，又要注重行业特色彰显。我中心党总支按照 “五个基本”、“七个体系”建设的总要求，特制定了实施方案，定目标、定标准、定措施、定任务、定时间，把“五个基本”、“七个体系”建设细化、量化、具体化，使之可看、可用、可学、可评，让每个党员干部明白做什么，怎么做。形成了比、学、赶、超的可喜态势。

三、注重效果、提高能力，创新工作方法

（一）围绕中心、把握大局。基层党建工作必须围绕发展这个中心，加强基层党组织建设。做到在宣传发动上有氛围，落实上有行动，实践上有作为。中心建立了党员档案和党员干部基本情况登记表，把基层党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设融为一体，纳入促进全面协调可持续发展，推进社会主义政治建设、精神文明建设和深化医药卫生体制改革大局中去筹划和安排。

（二）注重点面结合、全员参与。在工作的谋划和实施上，做到了把党建工作与专业工作有机结合起来，在工作格局上不仅要求党员干部参与，而且发动全体职工参与。

（三）是注重分类指导，整体推进。在工作指导上区别对待，做到不搞一刀切，对不同部门实行分类指导，分层次实施。充分发挥党组织的积极性、主动性和创造性，整体推进基层党组织建

设。

四、突出重点、激发活力，创新活动载体

（一）围绕党的基本任务、基本职能，全面提高党员干部队伍的综合素质创新活动载体。扎实开展“学习型党组织”创建活动，把学习变成党员干部的一种风尚、一种境界、一种自觉追求。并认真开展“五个一”活动，即：间周一次集中学习，每月写一篇心得体会，每季度读一本好书，每半年举办一次心得体会交流，每年进行一次学习标兵评选表彰。激励大家养成坚持自学的良好学习习惯。

（二）围绕加强党组织建设创新活动载体。大力推进“五好基层党组织”的创建工作，使党支部工作更加规范化、制度化。深化“六型一满意”机关创建活动，树立学习、高效、创新、廉洁、服务、和谐型和群众满意的疾控形象。

（三）围绕保持共产党员的先进性创新活动载体。深入开展“五联共创”活动。帮助结队村达到“五好”的目标，开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，教育党员保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，树立党员干部新形象，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（四）围绕学习先进创新活动载体。开展“向王争艳学习”活动，提高服务质量和服务水平，认真开展业务培训，增强党员观念，激活党员的内动力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

五、明确责任，保障运行，创新工作机制

（一）建立了党组织建设长效机制，明确了党总支、党支部党建工作的具体任务。

（二）党建工作形成了齐抓共管的格局，坚持党要管党和从严治党的方针，充分发挥党员领导干部的作用，严格党建工作负

责制，党总支书记亲自抓，分管领导具体抓，班子成员齐抓共管的格局已形成。

（三）建立完善了党建工作制度及党员活动室、党员学习室，做到了制度、格言、学习园地上墙，配备了电脑设备、档案柜和学习资料，创造了党员干部学习、谈心、活动的良好环境，为这次活动奠定了坚实的基础。

（四）建立了具有较强操作性的基层党建工作运行机制。党总支实行党的工作目标责任制，把党建工作的组织领导、职责任务、党员参与、检查落实、激励保障等各个环节有机地联系起来，明确党建工作职责。严格实行分级管理、分级负责、分级落实办法，把党建工作目标硬化、量化、细化。通过严格的检查、考核，做到各负其责、齐抓共管，保证了党建工作任务的落实。

六、大处着眼、小处入手，创新工作内容

（一）大力加强思想理论教育，全面提高基层党员队伍的思想觉悟和政治素质。中心党总支根据党的历史和现实经验及中心工作实际，在社会主义市场经济条件下保持党员队伍的先进性，既要求学习符合时代发展要求的先进理论，用先进理论武装党员头脑，指导工作实践，又根据新形势新任务的要求，适时开展主题实践活动，为党员增强党性锻炼，发挥先锋模范作用创造条件。用先进性精神，激励广大党员干部在公共卫生事业的建设和发展中充分发挥先锋模范作用。

（二）努力加强经常性思想政治工作，不断增强针对性和时效性。工作在基层的广大党员能够直接倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的思想脉搏，应及时准确地向党组织反映群

众的需求和愿望。基层党员的作用如何，直接关系到党的事业的兴衰成败和党在群众中的形象。不仅要激励他们走在群众的前列，为群众作出表率，更要担当起宣传群众、组织群众、教育群众的责任，产生应有的感召力和凝聚力，带领群众共同前进。我中心党总支着眼于党员素质的提高，坚持以人为本，从政治上、思想上和工作上关心党员，为他们的成长进步和发挥作用提供必要的学习、实践机会和较为广阔的舞台；要关心党员的疾苦，切实帮助在艰苦环境中工作的党员干部和生活困难的党员干部解决实际困难，使广大党员干部切实感受到党组织的关心和温暖，积极释放自己内在的力量。

（三）在进一步建立健全民主机制上下功夫，为基层党员队伍先进性建设提供制度保障。一是建立健全党内民主机制，明确广大党员在管理内部事务方面的主体地位，使党员的民主权利得以充分体现。尤其是积极探索解决普通党员怎样实现民主权利的问题，通过认真贯彻《中国共产党员权利保障条例》，充分实现广大党员的知情权、参与权、监督权、建议权、选举权和被选举权，以此培养党员的执政意识，增强党员的政治责任感。二是结合党员的职位、岗位和业务实际，建立相应的能力增强机制。党员的先进性不但要体现在思想觉悟方面，也必须体现在过硬的业务能力和一流的工作业绩之中。不仅要引导广大党员学好政治理论，打牢为人民服务的思想基础，而且要通过制定相应的政策，运用各种手段，强化党员的业务学习和岗位培训，增强他们带领

群众前进的实际能力。三是结合开展“创先争优”、党员主题实践等活动，强化党员激励机制，不断增强党员加强党性锻炼、保持先进性的自觉性和责任感。

加强基层党组织建设是一项系统工程，与提高党的执政能力、保持党的先进性是一个有机的整体，也是一项长期而艰巨的任务，任重而道远，需要我们花大力气、下苦功夫，采取有效的措施，把“五个基本”工作坚定不移地抓下去，不断夯实党的执政基础，为我们党的事业的建设和发展，社会主义社会和经济的腾飞提供坚强的组织保证。

松滋市疾病预防控制中心党总支

二〇一〇年十月二十二日

第五篇：以和谐为本,构建融洽的人际关系

以和谐为本，构建融洽的人际关系

联合国科教文组织的著名权威报告《学会生存》曾指出：“应该把培养人的自我生存能力，促进人的个性全面和谐发展，作为当代教育的基本宗旨。”临川一中正是用这一先进的教育理念来指导创建和谐校园的。主要体现在以下几个方面：

一是干群齐心。我校领导班子是个团结和谐的领导集体。他们作风民主、工作高效，奋战在教学第一线，与老师并肩作战，既当指挥员，又当战斗员。领导集体工作得力，指挥正确，调度有方；广大教师同舟共济，齐心协力：全校上下团结和谐，群策群力，形成了一股强大的凝聚力。

二是教师协作。学校提倡团队精神，培养集体观念，反对闭关自守、单兵作战，提倡集体备课、资源共享。另外，各门课程之间、各个教学环节相互配合和谐促进，在团结协作中使全校教师心往一处想，劲往一处使。

多年来的实践证明，宽容、公平、和谐的竞争氛围，有利于教师之间的坦诚交流与精诚合作。团队的和谐合作，不仅有利于克服同行相轻或知识结构单一的弊端，而且有利于青年教师的迅速成长。学校倡导的以中年骨干带青年教师的“1+1”师徒结队子形式，让青年教师在教学实践中少走了许多弯路。

三是师生和睦。我校始终贯彻“平等、尊重、合作、发展”为基本内涵的人本思想，以诚待人，以情感人，以理服人。学校倡导“用欣赏的眼光看学生，用尊敬的态度待老师”这样一种新型的师生关系，做到彼此尊重，真诚交流，民主、平等、和谐、互信，真正实现教学相长。同时，以热爱学生为切入点，给予每一位学生充分的人格尊重、人文关怀和人情温暖，让他们在学校里有着家的感觉。另外，我校教师总是以“俯首甘为孺子牛”的情怀，为学生的学业成才、健康成长、精神成人而无私奉献，他们时刻把学生的安危冷暖挂在心上，千方百计为他们排忧解难。记者了解到，我校每年扶助品学兼优贫困生的金额达16万元，每学期减免贫困生的学杂费约12万元，从而让这些贫困生也能读得起高中，足以体现一片浓浓的爱生情。学校要求：首先，教师要以自己扎实的教学水平和闪光的人格魅力去影响每一位学生，以健康的情感去感染学生，以崇高的理想去激励学生。其次，教师充分尊重、理解、关爱学生，重视学生的心理教育。学校不仅在全省率先开设了心理课，还设有心理咨询室，解除学生的思想负担，减轻学生的学习压力。这样，教师乐教善导，学生乐学善悟，师生关系十分融洽，涌现了一大批爱生如子的优秀班主任，如省优秀班主任、省“五一”劳动奖章获得者谢国发，全国优秀班主任曾长根等。

四是同学互助。学校倡导同学间互相尊重，互相激励，互相学习，互相帮助，经常组织学习研讨和经验交流活动，使平凡变优秀，优秀变一流，一流变超一流。每年都有一大批同学高高兴兴上大学，高效的办学效益赢得社会的广泛赞誉，使成为全省学子人人向往的学校。