读《干法》—以高目标为动力心得

第一篇：读《干法》—以高目标为动力心得

“以高目标为动力”心得

最近研读了《干法》中以“高目标为动力”这章后，我获益匪浅。使我懂得作为一名机务基层管理人员，接受任何一项工作，首先应分析它的难易程度，不能被工作任务吓到，要充满信心，去找一切能完成任务的机会和方法。通过自己的智慧，同事的协助，领导的指导，加上自己付出不亚于任何人的努力，必定出色完成任务。

如果你要问我是否在竭尽全力的工作，我的确没有付出不亚于任何人的努力，在自己的工作中有浮于表面和应付的思想，工作标准不精益求精，瞻前顾后、患得患失，忽视工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。在专项培训教育考试方面，对未能参加专项培训考试人员批评多落实考核较少。接到上级、段教育专项培训工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是专项培训多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。自己的工作态度及思想都没有全力以赴，对自己的要求及目标要求过低，未能以更高的目标位动力来迫使自己不断前进，希望以后能以此以警示，改正自己的态度及调整自己的目标。

工作途中会布满荆棘，但是当你努力并完成了这些任务的时候会觉得工作真是一件美好的事情，仿佛自己的工作生活和稻盛和夫有相似之处，虽然工作也会遇到麻烦、辛苦，但我了解到不经历繁重的工作，不付出真正的努力、不付出不亚于任何人的努力，人生就难以书写生命的精彩。工作可以为我们补充无尽的能量，可以说工作是灵丹妙药，它蕴含着一种伟大的力量，我们可以借助这种力量克服重重困难，给人生带来光明和希望。工作中绝不可以懒惰，要付出我们最大热情就一定会有意想不到的收获，盛开生命中的灿烂之花。作为一名党员、一名机务基层管理者，以后更应该高要求、高标准要求自己，带动自己的同事及下属，将自己高昂的工作热情感染他们，将员工的工作态度积极化。从此以后我会更加热爱我的工作，并且以高目标为动力，持续付出不亚于任何人的努力投入到工作中。

第二篇：读《干法》—以高目标为动力有感1

读《干法》—以“高目标”为动力有感

近期大家一直都在学习《干法》书籍，开始的时候还在思考这本书到底好在哪里呢！慢慢就理解了书中的含义。

读了《干法》以“高目标”为动力一章后，我深受感动。与我刚刚参加工作是一样，从刚刚走出校园参加工作，从逃避工作到习惯工作，并付出自己的努力取得收获，虽然途中也会布满荆棘，但开始觉得工作真是一件美好的事情，仿佛自己的工作生活和稻盛和夫有相似之处，虽然工作也会遇到麻烦，辛苦，但我了解到不经历繁重的工作，人生就难以书写生命的精彩。工作可以为我们补充无尽的能量，可以说工作是灵丹妙药，它蕴含着一种伟大的力量，我们可以家住这种力量克服重重困难，给人生带来光明和希望。工作中绝不可以懒惰，要付出我们最大热情就一定会有意想不到的收获，很多人放弃工作，生命都还未完全盛开

就凋谢了，这或许就和懒惰和好逸恶劳有关吧。

读完这本书我明白了要想让自己有一个充实的人生，就要让自己喜欢工作，与其寻找自己喜欢的工作，不如先热爱自己眼前的工作，作为一名海螺水泥销售人员，我们应该感到自豪，能作为海螺的一名员工我们应该感到骄傲，这是一个非常有趣有挑战的工作，让我们充满激情不仅可以锻炼自身，提升自我，而且可以带领我们走向更广阔的未来，我会更加热爱自己的工作，自己的职业，就像稻盛和夫先生一样曾在炉窑附近温度是当处躺下，抱着水管睡觉，用这种方式防止水管变形，由此也可以见，对于

自己的工作，如果不付出深沉的爱，就很难做的出色。

从此以后我会更加热爱我的工作，并且以高目标为动力，持续付出不亚于任何人的努力，在工作生活中寻找更广阔的人生。

芒市市场部

郎兵

2014年6月5日

第三篇：以创新为动力以服务为目标

以创新为动力 以服务为目标

努力提高政务信息工作水平

政务信息以捕捉新事物、提供新情况、发现新问题、总结新经验为己任。二年多来，为做好计划生育政务信息工作，我们始终坚持“服务上级、服务本级、服务基层”的工作方针，始终坚持“树立一种意识、建设一支队伍、健全五个机制”的工作思路，不断强化政务信息工作的规范化、制度化和网络化建设，为各级党委、政府以及上级计划生育部门及时掌握情况、科学决策和指导工作提供准确全面的政务信息服务。我们的具体做法是：

一、树立一种意识

一个地区某项工作政务信息的质量，在一定程度上反映了该地区该项工作的水平和工作过程的质量，所以我们嵩县计生系统从领导到同志都牢固地树立起了一种意识，即“政务信息是窗口、是形象、是动力”。首先，我们在平时工作中注重开发领导层，在领导层形成“政务信息是决策依据，政务信息是工作经验，政务信息是问题建议”的意识和观念，使领导们每年要开的第一个单项工作会议是政务信息工作会议，逢会必讲政务信息工作。其次，我们在各种会议、培训上大讲特讲政务信息工作，使每个信息员都能认识到政务信息是单位的窗口，反映本单位的工作进展和目标完成情况；都能认识到政务信息代表着单位的形象，能够反映一个单位的精神面貌；都能认识到政务信息是推动本单位工作进展的动力所在；正面的信息鼓励先进、总结经验，反面的信息鞭策后进、使人警醒。领导认识的到位使政务信息工作机构、人员、经费得到“三落实”，信息员认识的提高，使全县形成了人人争写政务信息、人人都是政务信息员的比学赶超良好风气。

二、建设一支队伍

我们始终把加强全县计划生育系统政务信息员队伍建设，健全信息网络作为做好政务信息工作的突破口。首先，为了加强对全县计划生育政务信息工作的领导，我们成立了计生政务信息工作领导小组，由委党组书记、主任任组长，主抓办公室的副职领导任副组长，各股、室、办、站负责人为成员。其次，我们于2008年3月专门成立了信息组，抽调三名同志专职负责政务信息工作。由委办公室主任兼任信息组组长，加强协调和督导。第三，建立乡镇政务信息员“县管乡用制度”，每个乡镇明确1-3名专兼职信息员，信息员变动必须经县计生委考核同意。为了及时直接掌握基层，特别是村一级计划生育工作动态，我们从新聘任的村级计生管理员中筛选了21名具有中专学历的具有一定观察、语言表达能力和文字功底的同志为信息直报员，定期以电话联系、互动互通的方式了解和掌握基层工作状况。坚持每年元月份对全县专、兼职信息员

进行重新登记造册，及时充实调整信息员队伍。第四，我们主动和省、市计生委取得联系，建立了网络信息通道，实现网上传送信息，缩短了信息传送时间，提高了工作效率。第五，强化培训，建立高素质政务信息员工作队伍。我们坚持在每年2月份举办一期计划生育政务信息培训班，在6月份举办一期政务信息工作研讨会。每年邀请县委、县政府两办信息科、督查室的同志做专题讲座，并积极组织人员参加省、市计生委举办的政务信息培训班。

三、健全五个机制

一是建立计生政务信息质量评估机制。我们制定了《计生政务信息采编规范》，规范了政务信息报送要保证“准、快、质”，即信息报送要准确、快速和保证质量。⑴内容客观、全面、可靠，信息上报前须再次核实；⑵信息中的事例、数字、单位、人名、地名应当完整、准确；⑶确保信息的时效性，要尽可能在第一时间上报计划生育政务信息；⑷信息稿件要有标题，有结尾，简明扼要、言简意赅、突出重点，以简炼的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展态势，稿件末尾应注明发稿单位名称和报送时间。⑸不仅要有经验信息，还要有问题建议信息。

二是建立重要信息预约机制。制定了《紧急信息上报制度》，对上级要求上报的专题信息以及紧急需要的信息，在各股室、各乡镇信息员中指定专人拟稿，由委信息组长把关，定稿后报送有关领导审阅上报。委信息组视情况需要，通过预约方式，向乡镇信息员发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。基层信息员按此要求，积极收集材料和撰写，按时上报。

三是建立政务信息工作通报机制。为检查和督促政务信息工作的落实、交流情况，委办公室将每季度通报一次各乡镇报送信息情况和采用情况，改为每月通报一次、每季度汇总通报一次。对发布计划生育政务信息及时、数量较多、质量较好的专业计划生育人员给予通报表扬，差的给予提醒。

四是建立政务信息工作考评机制。我们制定了《目标责任制度》，按工作职能将全委政务信息工作任务进行分解量化，责任到人，规定各股室每月至少报送1-2篇计生政务信息，各乡镇每月至少报送5条计生政务信息。政务信息工作考评内容包括：信息报送量、采用量、好信息数量。

五是建立政务信息工作激励机制。我们以文件形式明确规定：对被国家、省、市、县采用信息的撰写者给予物质奖励，县人口计生委转发一条信息、简报补助拟稿人现金10元，市级转发一起奖励拟稿人50元，省级转发一起奖励拟稿人100元，国家计生委及报刊转发一起奖励拟稿人300元。二年来，用于奖励信息员、信息直报员的资金就达6830元。这些激励措施极大地提高了信息员撰写政务信息的积极性。

四、强化创新，突出服务

新年伊始，县委、县政府提出了争创省级计划生育优质服务县，并要求一举成功的目标。计划生育政务信息工作要更好地服务于创优的新形势，提高服务质量和水平，就必须从思想观念、工作思路上进行创新，为此我们力求做到四点：一是围绕中心抓“重点”，即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈。如为配合计划生育优质服务县的创建活动，信息组连续编发了六个专期，介绍各乡镇、各股室创建工作思路、措施、载体、亮点和做法，解决了部分乡镇和股室怎样创、如何创的问题，有效地指导了创建工作。二是围绕中心抓“热点”，即抓住群众普遍关心的敏感问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提醒领导注意社会矛盾的发展变化。如2008年针对个别乡镇依法行政中存在问题，影响了党群干群关系这种现象，信息组编发了一期集中反映依法行政不当的信息，呈送主任阅后十分重视，立即召开了依法行政工作会议，并决定举办了一期依法行政培训班。三是围绕中心抓“难点”。针对工作已经出现的难题或阻力，收集有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。四是围绕中心抓“特点”，即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。如信息组的同志到基层调研时，发现一些乡镇康检工作的做法很好，回来后就组织人员进行总结、提升，最后形成了《嵩县康检推行“三四五”工作法》的政务信息，不仅引起了委领导的重视，在全县进行推广，同时也得到市人口计生委的肯定，印发全市九县六区借鉴推广。

第四篇：读“干法”心得

读稻盛和夫“干法”心得

稻盛和夫《干法》告诉我们，工作能够锻炼人性，磨砺心志，人类最重要、最优价值的行为，如何在工作中有成就感，取得成功，我们首先要从调整心态开始，排除“厌恶工作、工作是痛苦”的负面情绪，使自己被动或主动实现“喜欢上自己的工作”，“付出不亚于任何人的努力”，“最终必能取得优异的成绩和幸福的人生”的道理。

我们为什么工作？答案可能有上万个，在我们周围听到较多是工作的报怨和无奈，谈得较少的是工作的快乐和工作中的收获。什么是好工作？自己喜欢的，既轻松又能赚到很多钱的工作，遇到一份喜欢的工作谈何容易？就像稻盛和夫《干法》中说的“要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之

一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作而浪费时间、浪费精力，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受工作中任何艰苦，只要不懈努力，任何事情都能成功。”

我们刚踏入工作岗位的时候，我们所从事的工作可能与我们的爱好毫无关系，也没有更多的选择。无法改变客观现实的时候只能改变自己，改变自己的心态，接受现实比寻找好工作、等待喜欢的工作更真实。强迫自己以“不厌恶工作”为起点，无条件地给自己灌输“做一行，爱一行”的理念，慢慢调整心态，最终实现“喜欢上自己工作”目标。只有不厌恶工作才能排除负面情绪，正视工作中经常出现的大大小小问题，并保持好的心态去面对，而不是抱怨工作所带来的压力和困难。“喜欢上自己工作”过程就是坚持的过程，其实每个人面对再喜欢的事物都有感觉疲劳的时候，工作也一样，但只有坚持熬过了工作中的 “无聊”、“无望”等阶段，也就是获得了技巧和方法，提升了自己的知识、能力。随着经验、能力的点点滴滴的积累，才可能感受到工作带给自己的自信及成就感，进而才能感受工作带来的充实和快乐。喜欢自己的工作还远远不够，日复一日的工作中，在很多人对待工作时，只是把工作的目标简单定位在我做了，我完成了。至于做成什么样，却很少考虑。这就是为什么我们大多数人工作了很多年，工作还只是原地踏步，没有取得进步的原因。《干法》书中提到纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并向同仁展示这个目标。首先“必须得想”。要敢于给自己设立一个高的目标，并为之付出百分之百的努力，“付出不亚于任何人的努力”是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次的向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。就像稻盛和夫先生说，当你竭尽全力的时候，就会有“神灵”来帮助你取得成功。只有付出了百分之百的努力，幸运的女神才会，也一定会眷顾的。目标是动力的源泉，要有高目标，高目标加百分之的投入才能通向成功。

稻盛和夫先生说“人生是提升心智的过程”，由于人的一生当中大部分时间几乎在做事或者工作当中度过，因此，工作自然是提升心志，造就人格的过程。一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨练人格的修行，这样更能促进我们的成长，更能激发我们人生的价值。我们企业文化是“先做伊利人，后做伊利事”，就是要求你在工作中磨练自己的身心，提升自己的心智。这个过程要求以高目标、高品质为标准，树立正确的人生价值观，正确把握自己的人生目标，不断努力、不断提升自己。

做任何事情竭尽全力是我们工作所要达到的境界。稻盛和夫“干法”中所说的，坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。每个人心志成熟程度与其个人工作经历有关，完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，人专注做一件事的时候，是会忘记时间，忘记烦恼，忘记一切的。埋头苦干，不屈服于困难，正视困难，克服困难，解决困难，只要你坚持这样做，就能造优秀的人格。我们专注于工作，正确思考，勇于实践，工作给予我们的回报也是最客观、最公平的。

无论多么渺小的工作，都值得我们努力去做，积极去思考。把眼前的事要踏实全力地去做，积极主动，敢于挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜力，主动承担责任。才是真正的“能力”。将努力变为“持续的力量”，就能让一个“平凡的人”变为一个“非凡的人”，就会拥有强大的能量。苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续，得意时不忘形，失意时不消沉，每天勤奋工作，这比什么都重要，并且对每天做过的事情，时刻保持反省，就可以避免工作上的失误，并能够不断地完善自我。做好工作必不可少的是认真态度和注重细节的习惯，争取把小事、简单事做好、做细，养成好的工作习惯。比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续，坚持是取得成功必不可少的条件，不断反思、不断完善，不断努力，一点一滴积累。

不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福”。物质生活富足的今天，我们每个人更应该注重磨炼心身，提升心志，确立正确的信念。工作、生活中恪守自己的信念和原则，领悟如何工作、什么样的生活是有价值的人生。

工程管理部 2016年7月31日 穗花

第五篇：干法读后感高目标

高目标·今天·创造性工作

读了稻盛和夫的《干法》，感触颇深，它给人一种醍醐灌顶、催人奋发的涤荡之感。

稻盛和夫面对京都机械工具公司和岛津制作所两大强手，敢于制定要成为全日本第一的知名公司的目标，这个目标当时可谓是多么宏大，难怪有很多人认为难以实现；但正是因为稻盛和夫先生敢于面对强手，树立高目标、大理想，他才能创造奇迹，成为今天全世界都敬仰的业界大师，成为我们学习的榜样。

我们每个人都有不同的经历，忆往昔，每当你有远大理想和高目标时，都会有无穷的力量催您奋发向上，激发出巨大的力量，是您勇往直前，直至取得你理想的目标。当今社会上有一种思想，就像稻盛和夫所说当时的日本一样颓废和迷茫，究其根本原因就是没有高的理想和远大目标。联系自己又何尝不是这样哪？求学时有一种愿望就是将来我要做一名出色的医生，为人们解除痛苦，给人们带来幸福，他是我克艰攻难的力量源泉，阴差阳错，虽然没有实现自己的目标，但正是因为有它的支撑，才使自己拥有了不断前进的无穷力量，一步步取得进步。

要以高目标为动力，付出不亚于任何人的努力”，就要从今天做起，“要抓紧每一天，让每天都进步一点点”，“不管多么伟大的理想都要一步一个脚印，孜孜不倦地持续努力才能实现”，金字塔是一块一块石头，一步步搬运上去的砌成的，所以它能够超越悠久的历史，这其中蕴含了我们每个人的人生道理；从而告诉我们如果想获得一个好的人生或者工作的结果除开热情和能力这两个重要因素外，还要抓住每一天，认认真真、孜孜不倦地持续努力才能够实现高大的目标。

即使你有高目标，付出了每一天的努力，但是如果要迅速取得成果，还必须创造性的工作。铺装平整的道路大家都想走，都在走，在那样的道路上跟着别人亦步亦趋没有滋味，若只知步别人的后尘，则决不能开拓新的事业，这是稻盛和夫的经验之谈；我们要敢于走别人没走的路，没有科学家的发明创造，就没有今天的火车、汽车、原子能、核能等新事物、新能源的诞生，人类也不能一步步走向文明和进步，创新是社会发展最强大的推动力。创新可以使一个民族从弱变强，创新可以使一个企业起死回生，创新也可以使一个人从失败变成成功。我们都要创造性的工作，在每天的工作中时刻思考这样做是否可行，带着“为什么”的疑问去工作，今天胜过明天，持续不断的对工作进行改良和改善，最终一定能取得出色的成就。

读过大师的著作，我们不仅要接受涤荡和震撼的感觉，更应该将崇高的目标始终树立在心中，通过一天天、一步步的努力，通过创新性的工作，将自己的人生提高到更高的境界，为公司创造更高的价值。