党支部指标体系评分细则

XX党支部指标体系评分细则（2018版）

序号

创建目标

创建内容

项目分值

创建工作标准

评分标准

一、班子建设好（20分）

支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当；支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则；支部班子清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。

1.1支部班子健全，分工明确；（1分）

1.2按期换届，及时补缺，流程规范。（1分）

1.班子缺额扣0.5分，班子没有明确分工和职责扣0.5分；

2.未按期换届扣0.5分，换届增补流程有缺失扣0.5分。

2.1深入学习党的思想理论方针政策，班子成员集中学习研讨全年不少于4次，提升党性修养。（2分）

班子成员参与集中学习缺少1次扣1分，缺少1次研讨环节扣0.5分。

3.1及时牵头研究并主动推动落实全面从严治党各项工作；（1分）

3.2制订年度工作计划并定期开展总结工作。（2分）

1.未制定党建工作年度计划扣1分；

2.未进行全年党建工作总结报告的扣1分；

3.年度计划、总结报告未经支委会研究审议的1项扣0.5分，累计不超过1分。

4.1落实集体决策制度，制定支部重大事项决议清单，重大事项由支委会集体讨论决定；（2分）

4.2委员就研究事项分别表态，党支部书记末位表态。（2分）

1.未制定支部重大事项决议清单的扣1分；

2.发现有重大事项未经支委会集体决议的1项扣0.5分，累计不超过1分；

3.发现有委员未未明确表态的1次扣0.5分，发现支部书记未末位表态的1次扣0.5分，累计不超过2分。

5.1班子清正廉洁，不存在违纪违规情况；（5分)

5.2制定或有效落实本单位、本部门嵌入式廉洁风险防控体系建设，要素齐全（风险点、手册、防控措施、矩阵、鱼骨图等），建立相关的保障措施。（4分）

1.支部班子成员发生1起违纪违规问题的扣5分，并取消当年评优资格；

2.本部门/支部嵌入式廉洁风险防控建设在公司纪检线条检查中发现问题的1项扣1分，累计扣分不超过4分（此项由总部和分公司纪检监察提供检查结果，确实不存在廉洁风险点的支部需做情况说明可酌情考虑不扣分）。

二、党员管理好（20分）

常态化开展党员教育，党员培训计划落实好，注重把党员培养成业务骨干；党员发展把关严格，程序规范，注重把业务骨干培养成党员；党员认真履行岗位职责，带头创先争优，先锋模范作用突出；党员队伍绩效显著；善于倾听群众意见，维护群众利益，解决群众关注的焦点、难点问题。

6.1制订并执行年度党员教育培训计划，党员每年参加学习教育活动不少于32个小时；（1分）

6.2执行签到请假制度；（1分）

6.3及时开展年度培训满意度调查，达到教育目标。（1分）

1.未制定支部年度党员学习教育培训计划扣0.5分，未执行的扣0.5分；

2.没有执行签到请假制度扣0.5分，累计培训人次未超过2/3扣0.5分；

3.年度培训满意比例80%以上得1分，否则不得分。

7.1开展党员廉洁和纪律教育，全年至少开展2次党员廉洁教育、党规党纪学习（2分）

7.2进行廉洁谈话（如关键岗位、新入职员工、新任职人员、嵌入式AB级人员），关键岗位签订廉洁从业承诺书（3分）

1.全年廉洁纪律教育学习缺少1次扣1分，累计不超过2分；

2.廉洁谈话、廉洁从业承诺书缺少1人扣0.5分，累计不超过3分。

8.1开展推优入党工作，支部制订年度党员发展计划；（1分）

8.2参照中组部下发的党员发展程序，程序规范，做好工作台帐。（2分）

1.未制定年度党员发展计划的扣1分；

2.发展程序及材料有缺失或遗漏的1项扣1分，累计扣分不超过2分。

9.1每年至少组织开展一次党员“亮身份”工作，活动形式多样；（1分）

9.2有党员先锋岗、党员突击队等创建载体。（2分）

1.未组织“亮身份”活动的扣1分；

2.支部没有党员先锋岗或党员突击队的扣1分，没有开展相关活动的扣1分。

10.1党员个人工作绩效显著，党员年度平均绩效不低于所在部门员工平均绩效。（3分）

党员年度平均绩效低于所在部门员工平均绩效的不得分。

11.1建立并执行党员联系帮扶群众制度；（1分）

11.2开展联系帮扶工作。（2分）

1.没有党员联系帮扶群众制度的扣1分；

2.没有党员联系帮扶群众开展过程记录的扣2分。

三、组织生活好（15分）

认真落实“三会一课”制度；组织生活会质量高、效果好；民主评议党员程序规范、结果公正；主题党日内容丰富、吸引力强。

12.1认真结合实际生产经营持续抓好党章党规，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，频次达标；（2分）

12.2会议人数达标，会议记录完整。（3分）

1.党员大会、党课、支委会、党小组会议每缺一次扣1分，累计不超过2分（党员大会每季1次，党小组、支委会每月1次，党课每年不少于4次）；

2.会议人数不达标、会议记录不完整发现1处扣1分，累计不超过3分。

13.1全年至少进行4次党课学习，党课内容要包括“党的思想理论+公司业务发展”，支部书记讲党课全年不少于1次。（1分）

1.讲党课次数缺少1次扣0.5分；

2.党课材料不完整、存在照本宣科情况的扣0.5分。

14.1召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。（3分）

1.组织生活会无征求意见，会议记录中未有意见、建议的扣0.5分；

2.民主评议党员结果未经支委会组织审定的扣0.5分；

3.未制定整改方案和整改台账的扣1分；

4.未定期（全年至少1次）向党员群众通报班子整改情况的扣0.5分；

5.有其他组织生活会或民主评议党员资料缺失遗漏的扣0.5分。

15.1经常性开展谈心谈话，了解党员群众思想动态，支部班子每月至少一次结合支部工作开展谈心谈话，支部书记全年开展谈心谈话不少于4次；（1分）

15.2谈心谈话记录完整。（1分）

1.谈心谈话缺少1次扣0.5分，累计不超过1分；（此项从制度印发月要求执行）

2.谈心谈话记录不规范，记录不详实，内容无针对性扣1分。

16.1每月开展主题鲜明，内容丰富，吸引力强，形式多样的主题党日活动，至少有1次结合业务工作开展。（2分）

1.主题党日频次、内容不达标扣1分；

2.主题党日活动有方案、活动记录、图片资料、签到表，缺失1项扣0.5分，累计扣分不超过1分。

17.1支部委员开展调研工作，全年至少开展1次；（1分）

17.2及时处理调研发现问题，有跟进台账。（1分）

1.有调研工作方案、支委会讨论记录，缺少1项扣0.5分，累计不超过1分；

2.有台账跟进记录，没有跟进记录扣1分。

四、制度落实好（10分）

制度体系健全、落实到位；认真执行党的组织生活制度；严格执行党员管理制度；坚持党务公开制度；制度落实记录完整。

18.1制定或贯彻落实党内生活、党内监督、党员教育管理服务、经费保障等各项规章制度，形成制度库，且资料齐全，记录完整、规范。相关制度印发前需经支委会集中审议；每半年至少开展一次制度落实情况自查反馈工作，及时发现整改问题。（2分）

没有支部制度库清单的扣1分；未按要求贯彻落实党内相关制度、相关制度制定未支委会集体审议的，发现1例扣1分，累计不超过2分。

19.1严格执行党员组织关系管理制度，合同制党员全部纳入统一管理，加强流动党员管理；（1分）

19.2及时做好组织关系接转工作，在党员离职或岗位调整6个月内完成。（1分）

1.本部门内全部党员组织关系转入支部管理的得1分，否则不得分；

2.没有及时做好离职入职党员组织关系转接工作的，发现1例扣0.5分，累计不超过1分。

20.1高度重视意识形态工作，专题研究安排部署；党支部每半年分析一次支部党员、群众思想情况，进行一次意识形态工作专题总结，查找问题，分析原因，研究对策，并向上级组织汇报工作情况。（2分）

1.缺少支委会专题研究记录的扣1分；

2.意识形态工作专题总结缺少1次扣0.5分，未向上级党组织汇报情况的扣0.5分。

以上累计扣分不超过2分。

21.1及时做好优秀党员选树工作。（2分）

1.“一先两优”等评优评先工作没有记录的扣1分；

2.有对优秀党员事迹进行宣传推广学习的得1分，否则不得分。

22.1落实党务公开制度，及时做好党务公开工作，内容完整）。包含但不仅限于：支委分工和服务承诺、党员发展、推优评先、重大事项集体讨论决策内容、党费收缴使用情况等。（2分）

1.没有常规党务公开渠道的扣1分；

2.发现重要工作未进行党务公开的扣1分。

以上累计扣分不超过2分。

五、基础工作好（15分）

党员活动场所建设达标，符合“六有”要求；党建工作经费保障到位、管理规范、使用合规；认真做好新闻宣传工作，树立党组织的良好形象；基础台账规范。

23.1开展“六有”党员活动场所建设（有活动场所、有设施设备、有标志标识、有书报专栏、有管理制度、有人员及经费保障）；（4分）

23.2阵地利用经常，动态管理，作用得到有效发挥。（1分）

1.“六有”缺少1项扣1分，累计不超过4分；

2.阵地建设有使用记录，定期动态调整，发挥阵地作用的得1分，否则不得分。

24.1按月、足额收缴党费，并每年公布收缴使用情况；（1分）

24.2党费使用合理规范，党团活动经费支出符合财务要求，活动方案完整，有使用台账和相关资料。（2分）

1.党费使用情况未进行公示的扣1分；

2.党费/党团活动经费使用发现问题的1例扣1分，累计扣分不超过2分。

25.1开展党建工作内外部宣传，讲好“XX故事”，宣传载体多样；（2分）

25.2注重党建信息宣传报送，每季度至少1篇。（2分）

1.有2种以上宣传载体的得2分，否则不得分；

2.宣传稿量达标的得1分；报送材料被公司平台采纳，每篇得0.5分；被集团公司以上采纳，每篇得1分，该项总分不超过2分。

26.1建立综合党建工作台账：包括但不限于组织关系登记、党费管理、支委换届、党员发展、党日活动等；（1分）

26.2建立党员基本信息台账：包括但不限于姓名、性别、民族、出生年月、联系号码、学历、入党时间、所在单位、党员奖惩信息等；（1分）

26.3建立党员日常教育活动台账：包括但不限于参加学习教育时间、会议主题、学习时长等。（1分）

综合党建工作台账、党员基本信息台账、党员日常教育活动台账缺少1项扣1分。

六、作用发挥好（20分）

所在单位经营业绩好，圆满完成年度经营任务；党建重点工作落实快速、有力；党建工作亮点突出、成果显著。

27.1完成上级下达的各项经营业绩指标（注：不单独进行经营业绩考核的，考评时可使用专业考核成绩或所在单位经营业绩考核成绩）。（2分）

考核得分按照分数或排名线性计分。

28.1支部党建工作与“品质领先、四轮驱动、四化转型、对外拓展”等重点业务工作相结合，有具体案例和活动相关记录；（4分）

28.2积极上报党建业务融合实践经验做法，被上级党组织采纳推广。（4分）

1.有党建与转型发展中心工作融合案例并有相关活动记录的得4分；

2.党建业务融合实践经验在上级党组织被分享或采纳推广的得4分。

29.1认真落实上级下达的各项党建重点工作任务：包括但不局限于各项整改工作落实等（4分）

1.对整改工作等党建重点工作认真贯彻落实的，得4分。

30.1党员作用发挥明显，支部党员积极参与公司劳动竞赛并取得较好成绩。（2分）

30.2本支部群众员工对党支部年度工作满意度测评情况。（2分）

2.有党员在公司劳动竞赛中获奖的得2分；

2.支部满意度在90分以上得2分，70以下不得分，70-90线性计分。

支部强化以下重点工作：

31.1企业文化建设：企业文化宣传、各类文化主题活动等；（1分）

31.2精神文明建设：全年至少开展1次志愿活动等履行社会责任工作；（1分）

31.3全年至少开展1次EAP活动（员工帮助计划）；（1分）

31.4积极参与撰写上报政研论文工作。（1分）

每个项目没有相关工作记录的不得分

加分项（10分）

32.1组织贡献：党支部工作经验在中央、集团公司、省级公司、地方市级（分公司级）以上单位、媒体进行交流推广的，骨干党员参与支撑总部、集团公司党建工作的视情况加分。（5分）

32.2荣获荣誉：支部党建工作（含纪检、EAP、政研论文、评优评先）荣获中央、集团公司级、省公司级、地方市级（分公司级）以上荣誉的视情况加分。（5分）

中央级+5分，集团公司级+3分、省公司级+2分、地方市级（分公司级）+1分，不同贡献或荣誉可重叠加分，组织贡献和荣获荣誉上限各5分。

总分