职工文化建设

第一篇：职工文化建设

项目部简介：

项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2，有办公室7间，会议室1间，职工阅览室1间，职工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等。除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实职工的文化生活。

职工文化建设：

在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行职工文化建设工作。作为职工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为职工提供良好的工作生活环境。职工文化建设始终以职工为主体开展各项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等。

除此之外，为了进一步深化职工文化，展现航道文化的积极性和正能量，项目部还展开了“情牵航道“主题系列文化活动。已经开展了“情牵航道 春暖行动”和“情牵航道 夏凉行动”。

每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义。

安全文化建设：

项目部根据“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重。根据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实各项安全预案等工作。

在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要。安全文化建设的意义是加强安全思想的建立。对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑。若安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止。

11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习。此次演习全面展示了我项目在处理突发事件的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江Ⅰ标整治工程安全保障能力具有十分重要的意义。

安全培训

安全生产三字经

说安全，第一位，何第一，爱生命。家幸福，工程顺，事故出，祸端生。岗位停，接官查，自责痛，惹心疼。真情唤，惜生命，严规程，心存畏。不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范。措施定，出方案，标准明，重实际。细交底，是先行，规范行，看实用。查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，时调整，凉药备。三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案。派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关。纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡。各就位，同把关，把啥关，建网络。定规章，制度全，抓培训，是本源。重监控，保带班，严考核，真兑现。常分析，不怕烦，治隐患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荆江畅。

第二篇：职工先进职工文化建设情况汇报

围绕“五好”工会建设大主题

推进先进职工先进文化大建设

敦煌市总工会

今年以来，敦煌市总工会把职工先进文化建设当作“灵魂工程”来抓，坚持开展职工业余文化生活丰富多彩，多种形式的演、展、赛活动，开展的“我爱敦煌职工激情文艺广场”150多场次，参与职工4万人次，已成为我市职工精神文明建设“高音扬声器”、“企业和谐曲”和“金字品牌”。在在工会会员集中的沙州镇工会的社区，全部建立了社区工会先进文艺宣传队，开展了丰富多彩的文化活动。今年以来，市总工会在春节期间开展了以敦煌历史文化知识为主要内容的灯谜竞猜和职工子弟书画表演活动，在“五一”期间开展了“信合杯”职工篮球赛和“庆五

一、爱敦煌”广场文艺演唱会。邀请“感动甘肃2006十大陇人骄子”何永梅演讲了孝敬老人的动人事迹，组织职工开展了形式多样的文娱活动，开展了以“颂劳模业绩，树敦煌形象”为主要内容的评优树模工作，敦煌宾馆前台营销部，评为全省“五一劳动先进单位”。“七一”期间，开展了历时28天的“我爱敦煌”职工广场文艺演唱会，“八一”期间开展了“敬业爱岗，建设家乡”为主题的职业道德演讲比赛，在酒泉市大赛中一等奖和二等奖。以创建“四有”职工队伍为目标，坚持开展丰富多彩的职工业余文体活动，1

创建文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工等活动，促进了在全市工会干部和职工群众良好职业风尚的形成了。近年以来，在基层举办了多工种的职工技能大赛680多场次，参与人员12900多人次。其中今年以来，为了落实“五好”工会建目标任务，制定和落实“创争”活动评价标准和表彰奖励措施；在基层举办了多工种的职工技能大赛130多场次，参与人员2900多人次；围绕知识型职工队伍建设，加大培训工作力度开展各类培训活动186场次，参与人员3000多人次；围绕全市的重点工作，开展竞赛立功活动。旅游系统工会、电力公司工会开展了技能大赛有声有色。围绕企业关键技术，开展技术创新活动；农机局工会组织先进技术操作法的征集、评选展演活动10场次，有重大经济价值的兴民葡萄多功能耕作机、电动葡萄修剪机发明2项，创造经济价值200多万元。围绕建设资源节约型社会，开展“我为节约做贡献”活动，水务系统工会积极引进滴灌技术，发展葡萄滴灌园5000亩，节约灌溉用水45％，节约灌溉用水资金200多万元。围绕“我为敦煌献良策”活动：围绕我市“旅游立市、工业强市”目标任务，开展万名职工技术创新"竞赛活动，参与职28场次。同时还配合劳动部门培训下岗失业人员660人，为企业提出合理化建议86条，采纳实施54条。积极协助政府输转务

工人员1680人次。通过这些有声有色的活动，发挥了工会组织作用，塑造了工会组织形象，展示了工会组织丰采。

第三篇：职工文化建设2

关于金融系统职工文化建设的调研报告

一、金融系统职工文化建设的现状

总体来看，各级金融机构工会认真贯彻落实《中国金融工会全国委员会关于加强金融系统职工文化建设的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)精神，科学谋划文化建设格局，紧密结合地域特点和地区特色，扎实推进文化建设的各项主要工作，取得了积极成效。

1．加强职工文化建设的观念逐步确立，文化自觉意识不断增强。

一是对职工文化建设的地位、作用的认识不断深化。职工文化建设是通过职工群众性文化活动展开的，以自我创造、自我教育、自愿参与等为特点，将全方面的知识普及到职工群众中去的工作。现阶段，各级金融机构工会都能从战略和全局的高度认识加强职工文化建设的重要性，主要以各类文化活动的形式为主导，向广大职工做宣传，做教育，建立思想文化阵地，使职工提高自身认识和自觉性，增强职工的文化素质和技术技能。各单位决策层也能够把文化建设作为促进职工的全面发展，促进现代化金融事业科学发展的重要手段。

二是对金融职工文化建设的规律、特性的把握不断深化。随着经济改革的不断深化，大批青年人才进入金融机构，青年职工在金融职工总数中已占很大比例，金融行业的年龄结构和知识结构发生了根本性的转化。大部分工会干部和一线职工普遍认为职工文化建设需要针对金融行业出现的新特点进行理性思考，需要对职工文化发展规律的科学把握，并从不同层次、不同视角对职工文化建设进行深入思考。

2．善于抓关键、积极创特色、敢于求创新。

一是紧密结合工作实际开展文化建设，文化凝聚人心、推动工作的功能得到有效发挥。各级金融机构工会都能以服务大局、促进中心工作为宗旨，不断提升文化建设的推动力：与金融业务工作相结合，大力弘扬文明风尚，培育金融队伍文明服务、合规工作、奉献社会的良好气质，展示金融文明形象；与各类主题教育相结合，全方位、立体化地宣传可亲可学的金融模范形象，激励金融职工立足岗位建功立业;与提升金融机构社会形象建设相结合，充分展现金融作为现代经济重要行业的精神风貌。

二是充分利用各类资源打造鲜明的文化特色，金融文化形象逐步鲜明。不少金融机构工会重视对本单位历史文献、档案、文物等金融文化遗产的挖掘、整理、保护和运用，注重加强对本单位所获荣誉和重大历史的梳理、编集，在新员工入职、培训时，利用其开展本单位历史、荣誉、价值观等方面的教育，激发金融人的职业自豪感和社会责任感。同时充分发挥社会公益活动的辐射作用，使其成为展示金融职工文化的平台，沟通社会大众的窗口。

三是积极鼓励金融职工文化创作，繁荣景象初步呈现。各金融机构工会积极成立各类文学艺术协会，发动、鼓励和支持本单位各类文化人才开展金融题材的文学、艺术创作，同时支持专业文艺组织和艺术家创作金融题材的文艺作品，加强与社会各界的文化交流与合作，不断扩大金融职工文化在国内外的影响。

3．各类金融职工文化建设机制、文化平台逐步建立、完善。

一是职工文化建设有效融入金融日常工作，为文化交流提供舞台。在学习型组织建设中，着力突出中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习教育，通过集中学习、辅导讲座、参观考察、主题实践等多种形式，积极利用网上在线学习的平台，全面推进学习型单位、学习型班组和知识型标兵建设，营造良好的学习氛围。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激励人、引导人，紧扣时代主题，运用职工喜闻乐见的形式，开展融思想性与艺术性于一体的主题教育，增强针对性和实效性。

二是金融职工文化阵地和基础设施建设不断加强，为职工文化建设提供保障。各级金融机构工会逐步推进职工书屋、休闲活动室、户外活动场等具有广泛群众性的基本活动场所建设，积极共享社会文化资源开展金融职工文化活动；努力改善金融职工的办公、生活、文化条件，创建文明有序、整洁美观的办公环境；把文化建设经费列入预算，不断加大文化建设自筹经费投入；部分金融机构工会还积极拓展文化工作阵地和渠道，探索实施人文关怀和心理疏导工作，建立与地方心理专家、心理健康教育和咨询辅导机构的交流、沟通、培训、授课机制。

三是群众性文体活动蓬勃开展，职工文化建设更加具有吸引力。被调研的金融机构工会能够较为充分地发挥本单位文体骨干的特长和作用，形成群体性文体活动的组织网络，同时积极开展行业性、地域性、群众性的文体活动。小型多样、健康有益、群众参与度高的文化活动在基层金融机构蓬勃开展，广大金融职工的精神文化生活不断丰富，生活幸福指数明显提升，对缓解干部职工工作压力、营造和谐氛围起到极大作用。

二、金融系统职工文化建设存在的主要问题及成因分析

1．缺乏对职工文化建设更深入的理性认识。

一是存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分基层金融机构将企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将企业精神、企业目标等典型的企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。二是存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化，而忽视了职工文化建设的本质——职工综合素质提升。三是存在可有可无的思想。不少基层单位领导或职工认为企业的中心工作是经营生产，职工文化需求属个人行为，从而忽略了“企业职工”与“员工个人”之间的属性区别，工会工作边缘化，缺乏对职工文化建设管理工作的重视。

2.职工文化建设发展不平衡。

一是软硬件建设程度不平衡。不同地区的职工文化建设水平很不均衡，部分金融机构建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但也存在部分偏远的金融机构，用于职工业余文化活动的设施很少甚至没有。二是活动参与普及率不平衡。一线职工参与工会活动较少，工休矛盾、众

口难调等陈旧问题仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有据可查。但也存在部分单位，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。

3.缺乏职工文化形式和内容的创新发展。

一是外在形式传统。难以吸引中青年为主的金融职工群体。二是内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，特别是对青年职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动少。三是激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，这种传统的激励机制已显过时，建立深层精神激励机制值得探索。

4.基层金融机构工会干部队伍建设亟需加强。

调研发现，基层工会工作队伍不能完全适应现代职工文化建设的需要，工会工作者普遍存在着年龄老化，知识水平偏低的问题，整体素质亟待提高。大部分基层工会干部均为兼职，且人员配备不足，容易形成工作不到位的现象，严重制约了工会工作开展。同时，相当一部分工会干事初涉工会工作，对工会工作的基本知识知之甚少，自身业务素质和组织能力也有待提高，更遑论职工文化建设工作了。

三、进一步推进金融系统职工文化建设的建议

（一）要站在促进社会主义文化大发展大繁荣的高度来认识金融职工文化建设的地位和作用

党的十八大报告明确指出，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。因此，金融行业的科学发展离不开文化建设，在当前金融立足新起点、谋求新发展的关键时期，应当立足时代和实践新发展，以新的视角认识金融职工文化建设的重要地位和作用。金融系统职工文化建设既是推动金融事业科学发展的重要手段，又是金融文明进步的重要目标。金融职工文化建设可以在广大金融职工中形成共同的价值观，在金融系统形成尊重人、信任人、理解人、关心人的和谐氛围，从而激励金融干部职工投身金融各项业务改革和建设，为金融行业科学发展提供助推力，为各项改革的顺利实施提供思想保障，形成“文化助推企业，企业保障文化“的双向良性互动局面。

(二)金融系统职工文化建设要与时俱进，适应时代发展新要求

1、职工文化建设构建的各种平台，从形式到内容，都要服从服务党和国家工作的大局，满足政治、经济形势发展的需要。如围绕当前经济社会发展对职工队伍提出的新要求，就要把实施职工素质工程，提高职工队伍整体素质作为目标来加强阵地建设，把阵地建设与发挥工会“大学校”的作用结合起来。

2、做好发展规划，逐步推动金融系统职工文化建设。要从本单位的实际情况和特点出发，因企制宜、因地制宜、因人制宜地开展群众性的文化教育活动，以满足各种类型职工的不同需求为目的来加强阵地建设。要适时搞好调研，准确

掌握职工文化生活的真需求；要针对不同文化层次、年龄层次职工的不同需求来策划开展各项活动，以吸引更广泛的职工群众参加。

（三）强化职工文化机制建设、阵地建设，持久保持金融职工文化建设的活力

首先，各级工会应为适应经济发展形势，配合企业发展而构建职工素质提升平台，为提高职工的职业素养创造良好的条件。譬如，为提高职工劳动、工作技能构建的多层次职工培训平台、为提高职工学习能力构建的多层次学习的平台等等，真正起到“文化搭台，业务唱戏”的效果。

其次，软硬兼顾，在加强阵地软件建设的同时，加强阵地的硬件建设。要发挥工会资产、财务相对独立的资源优势，不断完善已有的固定的职工文化活动场所和分散在各基层部门、班组的文化宣传阵地，有计划地添置文化教育用品和必要的设备，努力落实阵地建设必须的财力和物力。

再次，对职工文化建设发展状况、取得成效、存在问题进行评估，定期进行考核指导，标准要科学，制度要规范，结果要公示，先进要奖励，落后要惩罚，以促使各基层工会更好地履行职责，激发员工积极参与文化建设的热情。

最后，要进一步争取党委和行政领导的支持，形成工会主抓，全体金融职工积极参与的工作格局。在金融机构工会各层级的培训中增加文化建设主题的课程，以提升各级领导和金融职工对文化建设的认知程度。在各级工会设立兼(专)职文化专员，进一步丰富金融职工文化组织网络。

（四）推动实践创新，深入发掘金融职工文化建设的功能

按照“弘扬主旋律、讴歌先进性、展示新风貌”的宗旨，坚持贴近基层、贴近职工、贴近生活，加大金融职工文化优秀题材作品创作，创造出思想性、文学性、艺术性俱佳的书法、美术、摄影、曲艺、文学、影视、音乐等一系列金融题材优秀作品和优秀曲目，不断加强金融对外宣传，树立和提升金融良好的社会形象。尊重和发挥广大金融职工的首创精神，精心培育植根群众、服务群众的文化载体和文化样式，及时总结来自基层、来自群众、生动鲜活的文化创新经验，形成创作源于职工、活动依靠职工、舞台成就职工、成果惠及职工的群众性文化氛围，不断增强金融职工文化的生机和活力。

（五）以各类职工文体协会为切入点，提高职工队伍文化素养

为满足职工群众的要求，基层工会应适当的建立一些兴趣爱好协会，并定期组织一定的活动。有条件的单位，一是要以各类职工文体协会为纽带，吸纳一批具有一定的文化艺术专长的职工文化爱好者，筹建多种类职工文化兴趣小组，培养一支从职工中来到职工中去的职工文化人才队伍，这是推进和繁荣职工文化建设的有效途径；二是打造职工文体协会的品牌，积极参与相关的大型文化活动，提升协会的影响力和知名度，吸引职工群众主动加入文体协会，这是推进职工文化建设的发展方向。

（六）搭建广阔平台，多方推动金融职工文化建设的繁荣

完善支持金融职工文化产品和服务“走出去”，努力开展和积极参与金融内部、外部文化的对话与交流，大胆吸收借鉴一切有利于金融职工文化建设的有益经验和优秀成果。积极搭建网络平台，重视借助微博、微信、社交网络等新兴文化建设载体，充分利用网络视频、网络文学等文化建设样式，把互联网作为金融职工文化建设的新阵地、新平台。积极搭建传播平台，进一步加强金融刊物和出版社建设，努力构建技术先进、传输快捷、覆盖广泛的金融职工文化传播体系，提高金融职工文化辐射力和影响力。

第四篇：加强职工文化建设,促进职工全面发展（精选）

加强职工文化建设，促进职工全面发展

职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。职工文化建设的意义在于在一定的社会、文化、经济等背景下，通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐。物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。

因此，结合当前新的经济社会形势，从促进经济发展和提高职工素质的要求出发，加强职工文化建设、促进职工全面发展是工会现在的当务之急。在加强职工文化建设中，工会应充分调动职工的积极性，开展多种形式的文化活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，不断提高职工队伍的素质，从而促进和谐劳动关系的建立。

一、把广大职工群众作为文化工作的服务对象

首先，要坚持以人为本，并使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识。要把职工作为文化工作的服务对象，才能使职工文化建设更有针对性和实效性。其次，要充分调动起广大职工群众的积极性和创造性。只有把广大职工群众的积极性和创造性都充分调动起来，职工文化建设才会焕发出蓬勃的生机。第三，要体现出时代特点。我们要有放眼世界的胸怀，要有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。第四，要充分发挥载体的作用。工会的宣传教育阵地，包括刊物、俱乐部等，其根本目的是提高职工的思想道德素质和科学文化素质，它作为和谐文化建设的重要组成部分，应该得到相应必要的引导和扶持，从而促进职工文化建设的健康发展。

二、多种形式推进职工文化建设

加强职工思想政治工作。坚定职工理想信念，用理论武装全体职工的头脑，坚持用“先进文化的前进方向”的思想指导职工群众文化建设。教育培养职工坚定社会主义信念，正确处理好国家、集体、职工个人三者的关系，在维护国家、集体利益的同时，维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守法的优良传统。

建立职工文化活动阵地。职工文化活动阵地是建设职工文化的重要载体。职工文化建设可以凝聚人心，积聚力量，它可以充分展示职工的才能和智慧，它可以实现职工与企业的良性互动与和谐发展。各级工会组织要争取党政的支持，利用各方面的资源，多方面积累资金，抓好“职工之家”、“职工书屋”、“职工俱乐部”、“职工健身园”、“职工宣传栏”等阵地建设，一些有条件的还可以专门开辟大型活动场地，添置活动设施，尽最大努力满足职工文化生活的需要。

丰富职工精神文化生活。丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。各级工会要切实履行服务职工的职责，树立“让职工和谐健康快乐每一天”的理念，把握寓教育于活动中的原则，积极组织开展包括政治学习、劳动竞赛、技能培训、文化学习、艺术表演、体育比赛、健身娱乐等职工喜闻乐见、参与度广、丰富多彩、健康向上的文化活动，形成自身的工会文化特色。要主动解决职工在开展文化活动中遇到的经费、场地、设施等方面的困难。要把组织活动的数量、规模、效果作为衡量自身工作优劣的标准，让全体职工在活动中学到知识、健康身体、享受快乐、激发干劲、创建和谐。

三、坚持改革创新，完善领导机制

要使职工文化永葆生机与活力，职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”，只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。创新和发展好企业职工文化，就要进一步完善职工文化建设的领导机制、运行机制和创新机制。要坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来。要建立职工文化日常工作评价运行机制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大职工文化建设的宣传力度，充分发挥企业媒体阵地作用，营造浓厚的职工文化氛围。还要总结推广职工文化建设经验，及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的优秀典型。

总之，加强职工文化建设、促进职工全面发展，关系到增强集体文化软实力和竞争力，关系到保持和发展工人阶级的先进性。因此职工文化建设要贯彻科学发展观，坚持以人为本，要更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，坚持文化观念的与时俱进，不断推进职工文化创新，增强职工文化的活力，从而使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，达到切实分享到职工文化发展成果的目的。

第五篇：关于加强职工文化建设的思考

加强职工文化建设是坚持党的群众路线，做好职工工作的必然要求，是构建和谐劳动关系，推动社会主义和谐企业建设的迫切需要，是工会组织履行维护职能的重要手段。本文就新形势下，如何加强职工文化建设谈点粗浅认识。

一、认识职工文化建设的内涵特征

职工文化是指：由广大职工群众创造并共同遵循，反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。

——引领社会的先进性。职工文化大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，以“爱岗，敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡薄名利，甘于奉献”引领职工。以“诚实劳动，辛勤劳动，创造劳动”引领社会时尚。在弘扬中国精神，凝聚中国力量上最大限度激发正能量。

——惠及职工的广泛性。职工文化关注职工的理想、信念、情感，内容涵盖企业精神，职工道德风尚，提升职工技能素质，维护职工权益和职工的文化体育活动等，涉及职工生产生活的全过程。当前积极参加职工文化活动已成为广大职工的内在要求和自觉行动。

——活动载体的多样性。为满足广大职工对文化生活的需求，各级工会组织不断拓展平台，普通开展了“技能大赛”、“创新工作室”、“读书演讲”、“职工文艺会演”、“职工体育运动竞赛”、“职工摄影作品展”等系列活，丰富职工文化生活，唱响“劳动美”主旋律。

二、推进职工文化建设的积极意义

职工文化建设是社会主义精神文明重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动经济发展，推进社会文明进步，造福职工群众的重要途径。

1.凝聚职工力量，加快经济发展。总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。弘扬先进的职工文化就能把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩。职工是企业的主人，企业的发展离不开职工劳动创造，释放广大职工的劳动潜能和聪明才智，就能形成强大的生产力，促进企业发展，加快全面建成小康社会进程。

2.弘扬时代新风，推动社会和谐。职工文化把加强社会公德，职业道德，家庭美德等时代新风作为重中之重，对实现职工体面劳动，劳动关系和谐及企业和谐发展方面发挥极其重要作用。射阳县在构建和谐劳动关系中，企业与职工坚持平等原则与职工形成“协商共谋，机制共建，利益共享”的和谐局面。广大职工还依法依规主动参与社会管理，积极参与精神文明创建活动，营造了共生共融互促互动的良好社会氛围。

3.满足职工需求，提升幸福指数。人们在物质生活满足的情况下，对精神生活、文化生活需求的层次和品位越来越高，更多的是追求思想和情感的支撑点。职工文化体现“尊重人、理解人、关心人”，崇尚“科学、文明、进步、正义”健康向上的思想心态，使每个职工都享有能平等创业，平等竞争，平等生活的机会。使广大职工群众做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加强职工文化建设的对策措施

加强职工文化建设，总体上要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，工作要有声有色、扎扎实实，并在广大职工群众中生根发芽，落地生花。

一要因企制宜，讲求实效。企业文化的建设，一定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深、做细、做实。一是要科学定位。要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施一企一策，条件好的企业各项工作全面推进，条件差的可以从思想教育，行为规范技能培训入手起步。二是要突出重点。要把学业务、长本领、敢创新、得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，让职工看得见、摸得着、有信心。三是要真抓实干。每搞一项活动，都要突出一个主题，都要收到实效，杜绝花架子，搞形式，成与否一切以职工是否满意作为考量标准。

二要以人为本，关爱职工。最大限度地把职工广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是加强职工文化建设的出发点和落脚点。一是要激励奋斗，成就梦想。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和生活紧密结合起来，真正落实到行动中。要注重职工技能、素质的培训，提升本领，要拓宽创业空间竞技载体，提供圆梦平台，让职工用实干人生出彩，走向梦想。二是要切实维权，保护权益。以“工资协商”为抓手完善和建立和谐劳动关系，保障职工收入的稳定增长。以“职代会”为抓手完善民主管理机制，保障职工对重大事项享有知情表达权，监督建议权和自主决定权。以“劳动保护”为抓手，完善职工劳动保护机制，保障职工群众的生命健康权。三是要访贫问苦，关心职工。对少数弱势职工群众要给予生活上的关心、体贴爱护，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，体现职工大家庭的温暖。

三要不断创新，打造特色。职工文化建设必须围绕社会主义核心价值体系，坚持继承与创新的统一。一是在继承的基础上创新。经过多年的搜索和努力，积淀和创造了许多成功典型及载体和方法，应继续发扬光大，同时要结合新形势，新要求，新媒体，去提炼、创新和发展。二是培育选树典型。要重点选树单位和职工两个方面的典型，通过行之有效的宣传引导工作，让优秀职工充分感受自身价值，在全社会掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。当前要把“美在射阳·寻找最美职工”活动扎实推进。三是充分发挥

县职工文化研究会的作用，加强理论研究，推进相关活动，总结推介典型。努力打造出射阳职工文化品牌。

四要健全机制，保障发展。要使职工文化建设持续发展，必须建立长效机制。一是建立领导机制。各级工会组织，要把职工文化建设作为一项重要工作来抓。做到有规划、有措施、有活动、有特色。所有企事业单位部要明确领导分工，工委、工会组织专抓。二是活动推进机制。各项培训、竞赛、文体活动要统筹安排，统分结合，一般以企业，行业开展为主，县每年组织1-2项重大活动。三是阵地建设投入机制。各级政府应安排职工文化建设的专项经费。企业要根据职工文化生活的需要，保障必要的工作经费，尤其是要把“职工书屋”、“文化长廊”建设好。各级工会组织要在工会费中统筹安排一定的职工文化经费，切实保障职工文化事业的发展。四是考核激励机制。工会要将职工文化建设作为全年工作考核的重要内容。对创新、创业实绩显著的职工及“技术能手”、“金牌工人”等，要在政治上给名份，经济上给实惠，职称上提前晋升。