1.2012年养老工伤生育保险申报工作及有关问题的通知

第一篇：1.2012年养老工伤生育保险申报工作及有关问题的通知

关于二○一二年度参保单位养老、工伤、生育保险费申报核定及有关问题的通知

各参保单位：

为认真贯彻落实《社会保险法》，进一步做好 2012年参保单位养老、工伤、生育保险费申报核定及有关工作，按照昆明市社会保险局统一部署，经我局研究决定，在全省2011年度在岗职工平均工资(以下简称“省平工资”)、退休人员平均养老金等参数未公布前，现将2012年参保单位养老、工伤、生育保险费年度申报核定及有关工作安排如下。

一、2012年度参保单位职工基本养老保险、工伤保险、生育保险费缴费基数的申报工作。

㈠申报时间：2012年3月20日前。

㈡申报内容：2012年度参保单位职工基本养老保险费缴费基数(保留到元)。

㈢申报要求：

1.参保单位按职工本人2011年度月平均工资进行申报，经社保机构业务人员审核后进行保存，暂不核定。实际缴费 基数待省平工资公布并明确了缴费基数上下限后再进行核定。

2.参保单位在申报本单位2012年度的缴费基数时，必须以2011年12月31日的在保人数为准，不得擅自增减。

3.参保单位在报送有关材料时须提供《2012年企业职工基本养老、工伤、生育保险缴费基数申报承诺书》(附件1)、《劳资报表》、《财务报表》、《单位参保人员工资申报表》。

（四）同时参加养老、工伤、生育保险(以下简称“三险”)的参保单位，其工伤、生育保险缴费基数按养老保险缴费基数申报；养老保险在省、市级参保，工伤生育保险在本区参保的单位（只参加工伤保险的农民工）需同时申报缴费基数。

二、2012年收、支业务安排。㈠2012年征收业务安排。

1.1-3月，每月16-25日照常办理人员减少业务，人员增加业务暂停办理。

2.2-4月我局将按系统中的每月结算数据向省、市地税部门报送2-4月应征数据；各参保单位按我局报送的应征数据预缴当月的三险费用。

3.2011年省平工资公布后，我局于4月25日前办理完参保单位2-5月的人员增加业务及5月的人员减少业务，同时进行1-5月三险实际应缴数核定，并完成1-4月的三险结 算工作。经结算后，属1-4月多缴的部份，从5月份起抵扣当月应征数，抵完为止。

4.从5月16日起恢复正常增减变动业务，6月起按新申报应征数缴费。

㈡2012年转移、支付业务安排。1.2-5月每月1-10日可以办理的业务为：

⑴2011年12月31日前已办理了退休登记手续人员的养老金审核及支付业务。

⑵2011年12月31日前已办理了封存手续人员的养老保险关系转移业务。

⑶2011年12月31日前已办理了封存手续人员的一次性待遇审核支付业务。

⑷参保单位离退休人员死亡申报及死亡人员待遇审核支付业务。

⑸工伤保险的待遇审核支付业务。

⑹2011年12月31日前发生生育的待遇审核支付业务。2012年1月起发生生育的，只接件暂时不审核支付。

2.6月1日起恢复正常转移、支付业务工作。

三、2012年退休人员的养老保险待遇审核工作。1.根据云政发[2006]139号文件的规定，在未公布2011年度省平工资之前，对2012年1-4月办理退休登记手续的人员，其待遇暂不计算，由我局对此类人员按700元/人、月的标准预发基本养老金(欠费的企业，在未补缴其养老保险欠费之前由企业负责)。参保单位必须在每月1-10日期间将当月需办理退休登记手续的资料报我局，并向职工做好解释工作。

2.2011年省平工资公布后，我局进行了2012年1-4月养老保险核定并进行结算后，自2012年6月起按退休人员实际应享受的待遇进行发放，同时对已预发金额进行多退少补结算。

3.2012年5月起办理退休登记人员待遇正常计发。

四、有关问题。

㈠2012年度参保单位的缴费比例问题。

1.基本养老保险缴费比例仍按2011年度的有关规定执行。企业基本养老保险缴费比例为20%；企业职工个人基本养老保险缴费比例为8%。

2.工伤保险缴费比例按2011年费率执行。3.生育保险缴费比例为0.9%。

㈡城镇个体工商户、灵活就业人员（下称“个体参保人员”）的基本养老保险申报及有关问题。

1．在2011年度省平工资未公布之前，个体参保人员申报核定业务暂停办理，待2011年度省平工资公布后，根据昆明市社会保险局下达的具体操作意见，全市统一进行2012年度个体参保人员申报核定工作。2．对1-4月办理了退休登记手续的个体参保人员养老待遇可参照第三条的预发方式处理。

3．根据《云南省人力资源和社会保障厅关于城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险缴费基数的通知》(云人社发„2011‟332号)“从2012年1月起，参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员原则上以上年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费有困难的，可以按上年度全省在岗职工月平均工资的60%或40%为缴费基数”的规定，2012年个体缴费人员养老保险缴费基数为2011年全省在岗职工平均工资的100%、60%、40%三个档次。

（三）关于补缴欠费及注销结算问题

1．2012年1-4月办理困难企业零星补缴欠费业务的，只能补缴2011年12月及其以前的历史欠费，涉及2012年1-4月的欠费零星补缴暂不办理，待省平工资公布后按确定后的缴费基数计算应缴欠费进行补缴。

2．参保单位在2012年1-4月期间发生关闭、终止等情况的，暂不办理三险结算手续，等省平工资公布并足额缴清后才能办理相关注销结算手续。但如不涉及2012年1－4月三险应缴费用的，可以办理三险注销结算工作。

（四）根据国家有关法律、法规规定，因用人单位少报、漏报、瞒报缴费基数等原因造成退休人员基本养老金偏低的，其责任由用人单位承担，并由劳动保障部门依法进行处 理。根据市社保局的要求请各单位认真填写《2012年社会保险缴费申报审查表》(附件2)，并于3月20日前一并上报企业统筹科。

请各参保单位按上述要求认真做好2012年度缴费申报工作，如有问题请及时与企业统筹科联系，联系电话：3182927。

附件：

1、《2012年企业职工基本养老、工伤、生育保险缴费基数申报承诺书》 2、2012年社会保险缴费申报审查表

二〇一二年二月一日

主题词：2012年社会保险费 申报核定 通知 昆明市盘龙区社会保险局 2012年2月1日

第二篇：关于工伤、生育保险有关工作调整的通知

各参保单位：

根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）、《关于印发<北京市国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法>的通知》（京人社工发[2011]332号）等文件精神，自2012年1月1日起我市职工生育、工伤保险政策予以调整。现将有关申报工作通知如下：

一、参保范围

本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。

本市行政区域内的市级及各区县国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体及规范工资的事业单位、社会团体应当参加工伤保险。

二、申报方式

1、已参保需进行工伤、生育险种增加的人员，由参保单位填写《职工社会保险险种批量登记申报表》（以下简称“申报表”）一式两份，加盖单位公章后到社保中心申报登记。申报人数应与社保系统中应登记的人数一致。

2、对于2012年1月1日以后新参保的人员，按现有新参保流程报送相关材料并通过企业版4.3.8版本软件报盘进行五险统一参保。

3、2012年1月1日新并入基本医疗保险的区属公费医疗单位，工伤和生育保险的参保由社保中心统一办理，无需申报。如有非编合同制人员单独开户缴费的，需参照第一条进行申报。

三、申报时间及地点

申报时间： 2012年1月20日前。

申报地点：社保中心申报专柜（设于中关村人才市场）或上地、万寿路工作部。

四、特别提示

1、用人单位未按时足额缴纳工伤、生育保险费，办理补缴相应的工伤、生育保险费时，应按照相关规定加收滞纳金。

2、企业版软件4.3.8升级补丁可从北京市人力资源和社会保障局网站()下载。

3、咨询电话：88506135、88506136、88506137、62960228部）、68249897（万寿路工作部）。

附件：

《职工社会保险险种批量登记申报表》

海淀区社会保险基金管理中心

2012年1月5日

（上地工作

职工社会保险险种批量登记申报表

单位经办人:社保经办人：单位经办人手机：社保审核人：

单位公章：社保中心签章：

注：如工伤、生育保险登记人数与社保系统中人数不一致，以社保系统中人数为准。

第三篇：盘龙区企业办理养老、工伤、生育保险须知

盘龙区企业办理养老、工伤、生育保险须知

一、业务范围

凡经营地址在盘龙区辖区的企业，均可在本科办理职工的养老、工伤、生育保险核定。

二、缴费基数和费率

1、缴费基数

用人单位以该职工或雇工上年月平均工资（各项收入总和）为缴费基数，如果该职（雇）工月平均工资低于上全省职工月平均工资×60%的，则以：上全省职工月平均工资×60%的得数为本年最低缴费基数（例：2014全省职工月平均工资为：3682元，即3682×60% = 2209元，2209元即为2014年最低缴费基数）；反之，高于上全省职工月平均工资×300%的，则以：上全省职工月平均工资×300%的得数为本年最高缴费基数。

2、费率

养老保险：单位20 %（系社会统筹金），个人8 %； 工伤保险：单位0.5—2.0 %； 生育保险：单位0.9 %。

三、办理时间

1、每月1—10日办理：离退休待遇审核、离退休人员病故申报及余额结算、基金转移等审核、养老保险关系转移；

2、每月16—25日办理：单位首次参保核定、已参保单位职工当年基数核定、单位职工增减变动核定、在职转退休核定。

四、申报材料

1、单位首次参保： ⑴ 提供单位参保申请书；

⑵ 提供企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书；

⑶ 提供营业执照（副本）、地税登记证（副本）、组织机构代码证（副本）及其复印件； ⑷ 提供劳动合同登记表及其复印件（法人无须签合同，员工的合同登记表必须经劳动保障部门鉴定盖章认可）。

⑸ 填写《昆明市参统企业社会保险基本情况表》（简称表一）；

⑹ 填写《昆明地区职工个人缴纳养老保险增减变动情况结算表》（简称表四附一）； ⑺ 如果职工曾经参加过养老保险，现养老保险关系不在本区的，需提供其帐户转移资料（跨省转移的请咨询工作人员）；

⑻ 办理《社会保险登记证》到本局综合科，咨询电话：63184306。

2、人员增减核定

⑴ 人员增加（新增、转入）

① 提供鉴定过的劳动合同登记表及其复印件，如果职工曾经参加过养老保险的，现养老保险关系不在本区的，需提供其帐户转移资料（省外转入的，请咨询工作人员）；

② 填写《昆明地区职工个人缴纳养老保险增减变动情况结算表》（简称表四附一）。③ 新参保人员（指从未参加过养老保险）在5人以上的请填写《批量新参保格式表》并报盘。

⑵ 人员减少（员工离开企业后需及时办理停保手续）： ① 提供解除用工合同证明；

② 填写《昆明地区职工个人缴纳养老保险增减变动情况结算表》（简称表四附一）； ③ 减少人员在5人以上的请填写《批量停保格式表》并报盘。

④ 办理减员手续后，被减职工的保险费用从次月中断。减员后如果企业已无人参保，减员之前需要先核对台帐；

3、人员转移（转出）

⑴ 转区外单位：即将转入的单位编码、劳动合同、身份证、职工养老保险手册（指有手册的）；

⑵ 转自谋职业：提供户口册或户籍证明、身份证、职工养老保险手册（指有手册的）。⑶ 跨省转出：（另有须知）。

4、退费（仅限于帐户重复、出国定居、在职死亡等）⑴ 帐户重复退费需提供：帐户重复依据及复印件；

⑵ 该业务只对单位不对个人，款项一律退到单位，再由单位退给个人。

五、特殊情况

⑴如果单位没有在每月1-10日到地税局正常缴费，即便在11号缴费，当月也属于欠费，单位停保人员无法在下月办理转移业务，需再等待一个月才能办理；

⑵ 由于每月16-25日，单位前来办理业务的人员过多，请单位经办人员向职工说明，单位职工每月1-10日到我科办理转移业务；

⑶单位经营困难，面临撤销，请及时到我科办理停保业务，如果单位在撤销、倒闭时未能缴清社保费，单位所有职工均无法办理转移业务。

⑷每年1-3月单位须到我科办理当年缴费基数申报。在4月份我科进行缴费基数核定 时，单位一般会产生差额，因此单位5月1-10日需到地税局缴纳5月当月应征数和1-4月缴费基数差额两笔费用。

⑸单位在每年1-4月停保的人员，因为缴费基数核定的原因，最早要到6月1-10日才能办理转移手续。

⑹企业不得为达到或超过国家法定退休年龄的人员办理养老、工伤、生育保险。

⑺办理工伤、生育保险不能往前进行补缴（基数核定时除外）。

六、其他

⑴ 为防止表格填写遗漏而往返，请带公章来办理社保业务；

⑵ 养老保险无论是单位购买或是个人购买、无论是本地购买或是异地购买，均不可以重复购买，若有重复购买的，重复部份只能退个人缴费部份（即：缴费基数×8%部份）；

⑶ 新参保人员和转入人员的养老保险均从合同的起用时间购买或续买（新参保的法人需从企业成立时间购买），我处不予补缴合同起用之前中断的部分；

⑷ 大龄参保问题：若参保人员从参保之日起至法定退休时，缴费年限不满15年的，可延伸缴费年限，直至达到15年为止方能享受养老金，在参保时需附本人书面申请并经单位同意。

⑸ 职工缴费基数每年都需根据云南省上一年在职职工社会平均工资变动，我局每年从1月初（具体时间请来电咨询）开始对企业参保职工本年的缴费基数重新审核，请单位经办人及时到我科办理申报手续。

⑹ 单位参保后连续6个月未缴费的，将被强行停保； ⑺ 本科室咨询电话：63127306 63182927。

盘龙区社会保险局企业统筹科

2014年1月1日

第四篇：医疗保险公积金养老、生育、工伤、失业保险知识

转载一下，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己！欢迎大家转载啊！

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住

院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+ 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21 %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的--+ 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内 的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就 可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱-

啊啊,住房公积金是个好东西啊~

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说 某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月 如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。

（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）

其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

第五篇：工伤、生育保险政策

关于本市职工工伤、生育保险政策调整有关业务操作问题的通知

京社保发〔2012〕2号

各区(县)社会保险基金管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、各用人单位：

为落实《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(北京市人民政府令第242号)、《北京市企业职工生育保险规定》(第154号政府令)、《关于印发〈北京市国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法〉的通知》(京人社工发[2011]332号)、《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[2011]334号)的文件精神，切实做好本市职工工伤、生育保险政策调整工作，现就有关业务操作问题通知如下：

一、工伤保险参保范围

本市行政区域内的用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

本市行政区域内的市级及各区县国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体及规范工资的事业单位、社会团体应当参加北京市工伤保险费用社会统筹。

二、生育保险参保范围

本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。

三、费用缴纳

用人单位应当为其职工办理参加工伤、生育保险手续，并按规定缴纳工伤、生育保险费用。

财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工工伤、生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。

四、用人单位申报

(一)申报人员

1.2012年1月1日前已参保，但未参加生育保险的外埠职工，用人单位应于2012年1月20日前到参保地社会保险经(代)办机构(以下称社保经(代)办机构)为其办理生育保险参保手续。

2.按上述参保范围参保的用人单位应于2012年1月20日前到参保地社会保险经(代)办机构(以下称社保经(代)办机构)为其职工办理工伤、生育保险参保手续。

3.2012年1月1日之后新参保职工应参加工伤、生育保险。

(二)申报方法

1.批量险种登记

用人单位填写《职工社会保险险种批量登记申报表》(以下简称《申报表》，见附件一)一式两份，加盖公章，到社保经(代)办机构为职工办理批量险种登记。

2.单人险种登记

用人单位应通过企业版软件(V4.3.8)报盘为职工办理工伤、生育保险参保(操作流程详见附件二)，打印《北京市社会保险参保人员增加表》(以下简称《增员表》)一式两份，加盖公章，到社保经(代)办机构办理。

五、社保经(代)办机构受理

(一)批量险种登记

社保经(代)办机构业务人员收到用人单位申报的《申报表》后，通过“批量险种登记”模块查询并增加职工的工伤、生育险种，此模块只能增加状态正常的人，状态不正常的需先做增员。

社保经(代)办机构业务人员办理完职工的工伤、生育险种登记后，在两份《申报表》中填写工伤险种登记人数和生育险种登记人数，签字盖章后，一份存档，一份返给用人单位。

(二)单人险种登记

社保经(代)办机构业务人员通过信息系统接收用人单位的报盘数据，与《增员表》进行核对，核对无误的进行审批，并在《增员表》上签字盖章，一份存档，一份返给用人单位。核对信息不一致的，全部材料退还用人单位。

审批失败的，导出反馈信息与所提交的材料一并返还用人单位，请其修改并再次申报。

六、补缴及滞纳金

用人单位未按时足额缴纳工伤、生育保险费，需补缴相应的工伤、生育保险费时，应按照《关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知》(京社保发[2011]39号)的相关规定加收滞纳金。

七、生育津贴的确定

用人单位月缴费平均工资是社会保险经(代)办机构每年新核定的社会保险(每年4月至次年3月)第一个月的用人单位月平均缴费基数。在同一个社会保险内，生育津贴均以此数据进行计算。

每年1-4月份的生育津贴暂按上一社会保险第一个月的用人单位月平均缴费基数计算，待每年新核定的社会保险第一个月的用人单位月平均缴费基数产生后，社会保险经(代)办机构依此补发生育津贴差额部分。附件一：《职工社会保险险种批量登记申报表》

附件二：《使用企业版登记社会保险险种操作流程》

北京市社会保险基金管理中心

二○一二年一月四日

点击下载：附件一：《职工社会保险险种批量登记申报表》.pdf

点击下载：附件二：《使用企业版登记社会保险险种操作流程》.pdf