社团管理思路

第一篇：社团管理思路

本学期社团管理工作思路

学生社团是学生根据共同的兴趣和爱好，为增长知识、锻炼能力、发挥特长、丰富和活跃校园文化生活自愿组织起来的群众性团体。现如今我校的学生社团已发展到11个，不仅成为了学生课外生活和社会参与的重要形式，而且已成为我校组织拓展学生素质的广阔舞台和繁荣校园文化的重要阵地。因此明确社团发展方向，清晰社团管理思路，显得格外重要和迫切。在此我们要回顾过去，认清上学年的不足，展望未来，结合学校的实际，打造出有特色的杭州江南专修学院学生社团发展规划。

一、成立社团联合会

为进一步规范社团活动，加强社团自我管理，特成立社团联合会，该机构隶属于校团委。社团联合会以“服务社团发展”为宗旨，坚持“服务为本，辅导为辅，管理为常”为工作理念，在综合调配学校资源，监督管理社团活动等方面发挥着重要作用，真正使我校社团工作进一步走上了良性发展的轨道。

二、加强制度化建设

社团管理的工作重点要以完善的制度化建设为依托，做到“严而不死，活而不乱”，在加强部内管理的同时，推动全校各学生社团制度化建设这一中心工作。目前，已正式申请批准成立的社团共计11个，鉴于此，社团管理将主要从以下几个方面入手，以次来完善社团相关的制度建设：

1、制订学校社团管理条例、社团联合会章程、社团财务管理条例及相应的申请表格；

2、新成立的学生社团应向学校提出申请，坚决取缔有违反社团宗旨、学校规章制度，有违反国家法律、法规的团体；

3、建立一套科学、民主、有效的社团量化考评机制，完善社团量化考评标准；

4、社团开展活动必须向学校提出申请，且遵守学校规章制度；

5、督促各社团完善自身财务管理和组织建设制度，各社团内部建立社团成员的档案，加强社团与社团之间的管理经验交流；

6、社团经费的20%将上交学校，用于星级社团评比及指导教师奖励，其余80%由社团自行分配，但学校予以监督；

7、社团开展活动所需经费必须向社联申请，批准后方可领取，活动结束后出示相应的发票予以报销；

8、各社团所有的宣传资料须有社联盖章后方可张贴，否则视为违规操作并作出相应的处罚。

三、打造精英品牌社团（1）、各社团实现强强联手，改革重组，达到资源共有的目的。可以利用全校性比赛的机会，让优秀社团承担如各种演讲比赛、书法比赛、计算机技术比赛、文艺演出、节假日庆祝活动等一些大型活动；鼓励他们协助校团委组织的部分校园文化活动。另一方面要求优秀社团增强活动的外向性，加强与外校社团的联系和交流，同时，也要多邀请校外部分学生社团来校进行工作互访。（2）、建设丰富多彩健康向上的社团自身文化属性，影响和带动校园文化发展。健康的社团自身文化，不但包括完善的社团章程、机构，管理制度；而且还包括它的运行和奖惩机制；还包括它能否张扬成员个性，挖掘成员的创新意识；它能否让成员的知识得到广泛交融，学生能力得到拓展，知识结构得到完善；它能否培养成员的高度社会责任感，陶冶成员多种品格；也包括它能否贯彻学校学生社团管理的精神，使学生管理工作得到延伸。（3）、各社团这学期的活动要求以立意新、品味高、策划精、影响大，为标准来开展，在我校社团活动方面起到带头作用。

四、关注会员权益，以团支部建设为新亮点

一个优秀的社团离不开大批会员的支持。如何保障会员权益是建设一支优秀社团的重要条件。社团联合会将成立一个维权部门，认真定期听取广大会员的建议和想法。另外，社团内部增设团支部，将社团建设纳入共青团体系建设中去，让学生社团成为共青团开展工作的新阵地。团支部适时举行会员交流会，解决会员在生活、学习中遇到的难题，让会员充分体验到社团的人文关怀，让其充分融入社团大家庭。通过团支部的设立，不仅使广大会员的权益得到了维护，而且进一步增强了社团的凝聚力、向心力。五、近期工作要求

1、做好本学期社团招新工作（要求各社团招新时有横幅、易拉宝等宣传物品）；时间未定

2、招新后各社团上交招新总结，全部归档；

3、招新所收会费上交院办；

4、各社团相应的活动开始开展；

5、社团联合会将组织各社团之间的交流；

6、积极与指导老师进行沟通，与指导老师建立良好好关系，争取指导老师能多指导本社团的业务培训和活动开展；

7、争取举办第一届社团周及社团月活动，以次更好的活跃校园文化；

8、社团联合会将采用随机抽查形式对各社团进行监督、考核；

9、兴趣爱好型社团在日常培训中可以适当编排些节目，为元旦文艺汇演做准备。

附件：杭州江南专修学院社团一览表

杭州江南专修学院社团一览表 1．轮滑社（兴趣爱好型）2．吉他社（兴趣爱好型）3．跆拳道社（兴趣爱好型）4．武术社（兴趣爱好型）5．水木年华社（社会公益型）6．爱英语社（理论学习型）7．街舞社（兴趣爱好型）8．足球社（兴趣爱好型）9．羽毛球社（兴趣爱好型）10．计算机社（科技服务型）11．红柳艺术团（社会公益型）

第二篇：管理思路

管理思路

限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，餐饮酒店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很大区别的。这些被管理的对象既有自身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有自身的劣势：学历一般不高，自我管理缺乏，容易“随大流“等等，加上他们素质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同，这些都给管理带来了很大的难度。那么，如何来去管理这些餐饮酒店的人员呢？

本人有一下几点看法：

制度化管理。餐饮酒店员工的管理，制度化仍然不可缺少。中国自古以来就有“无规矩不成方圆“之说，大凡管理，就必须要有这些“章法”作前提。餐饮酒店的员工文化素质往往不高，因此，系统、超前的管理制度对他们或许起不了什么大作用，因此，在使用制度管理员工时，餐饮酒店要遵循如下几点：

1、制度不要太繁琐。制度如果“汗牛充栋“，过于繁多的话，餐饮酒店管理人员推行起来往往难度较大，如果执行不力，打了折扣，就会让很多制度“流于形式”，最后，会极大地损害整个制度的严肃性。因此，要避开这一点，就要简化制度，实施“瘦身“计划，就要把平时经常使用的日常管理（比如出勤、着装等）、标准话术、商务礼仪、卫生制度、服务标准等不断地向他们进行灌输，让他们耳熟能详，信手拈来，制度就容易落到实处。

2、制度管理要刚性。管理的关键在考核，考核的关键在落实。因此，在实施制度化管理时，在制度执行和落实上一定要一视同仁，不能厚此薄彼，只有“制度面前，人人平等”了，作为餐饮店的服务人员或者中、基层管理人员才能真正信服“法律“的严肃性，才能让大家心平气和地遵纪守法，制度才能发挥它的威力，让大家不敢“越雷池”。

制度化管理是餐饮酒店人员管理的基础和保障，一个没有章法的餐饮酒店注定会在经营管理当中破绽百出，从而难以做强、做大。因为在所有的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准高低为“卖点“的餐饮酒店人员只有高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以体现。

“自治”管理。餐饮酒店人员，不论是总经理、前厅经理也好，还是前台的服务员、后台的操作员也罢，他们很多出身相似，或者是来自于同一个群体?——农村打工一族。因此，在管理餐饮酒店人员时，如果能采取“自治“的方式，开展自我管理，往往能够起到更好的推动效果。具体操作手法是：

1、从他们当中，优选有管理能力的人员，经过培训或者一对一帮扶等，快速提高他们的组织、管理能力，并委任领班、大堂经理或前厅经理等管理重任。

2、把餐饮酒店的制度，化作他们能够理解和执行的喜闻乐见的形式，通过推举出的“自治首脑”现身说法，以身作则地执行，从而带动整个餐饮酒店人员的执行。

这样做的好处是：

1、管理者来自他们中间，更容易取得他们的信任。这要比外聘一个管理人员，用餐饮酒店人员不容易懂的章法去“强加“管理要好很多，且这种方式，更容易得到他们的认可并最终执行。

2、“自治”能够让他们更好地看到职业前景。因为自治“领导人“来自于他们身边，更有认同感，对他们更有职业“诱惑力”，因为如果遵规守距、做得好的话，有可能下一个管理者就是自己。

榜样的力量是无穷的。通过管理“自治“，作为餐饮酒店可以实现低成本管理的效果，所花费不多，但却容易让制度落地，可谓一箭双雕，一举两得。

以教代“管”。作为餐饮酒店的人员，过于追求“高压“管理，限于他们的经历、心理承受能力等，他们往往难以接受，甚至采取“软抵抗”等拒绝执行，因此，曲径通幽，通过以

教代“管“，采取教的形式，不断地给他们“洗脑”，让他们接受酒店的管理理念、方法等，倒不失为一种较为有效的方法。以教代“管“具体实施方法是：

1、在教中管。作为餐饮酒店，无论是基层管理人员的大堂经理，还是前厅经理，抑或是一般的服务员，甚至厨师，他们都是需要不断地学习和提升的，有的酒店甚至每周专门辟出一定的时间来组织员工进行学习，其实，这都是灌输酒店管理理念和动作的好时机。通过在培训或现场指导过程中反复强调管理的内容、工具等，起到教练的作用。比如，现场模拟演练如何与顾客打招呼等，促使其掌握接待顾客的技巧的同时，把具体要求也一并加了进去，起到了“无声胜有声”的效果。

2、在管中教。在酒店人员实施管理当中，不要忘了在管理当中，教给他们如何去做，让酒店的员工明白，酒店的管理是帮助他们提升的，是为他们服务的，这样就可以消除他们对于管理人员的戒备心，从而能够更好地认识酒店管理的意义。以教代管，教管合一，可以避免单纯的为管理而管理，可以避开管理者与被管理者之间的矛盾和冲突，可以让管理能够水到渠成地予以实施，而不至于“操之过急“，而导致被管理人员的抵触和不满。

人性化管理。餐饮酒店的人员很多都是出身农村，他们有着不同寻常的生活和工作压力，因此，在管理当中，如果能够给予他们人性化的管理方式，则更容易受到他们的欢迎和青睐，他们更喜欢潜移默化、和风细雨式的管理方式。实施人性化管理需要注意的是：

1、人性化不等于人情化。作为餐饮酒店，人性化的管理是非常必要的。但决不能把人性化与人情化等同起来。人性化的管理是基于管理理性的基础上的，更多地关注了被管理者的感受与接受程度、接受方式。而人情化管理则往往容易忘记原则，最终让管理和制度抛之脑后，管理变成了“一团和气”，变成了“你好我好大家好“，变成了“和稀泥”和“打太极“，让管理无法进行下去。人性化的管理，其实是一种层次较高的管理，它可以不显山不露水地达到管理的目的。比如，有的酒店在管理员工时，就推出来首次违纪不罚款，但在一定时间内再犯一并处罚的方式，具体作法是，第一次违犯制度，只开罚单，但不真正罚款，仅仅是警告你，提醒你，但如果在一个月内再次违反制度，而两次一并执行处罚，这就是一种人性化的管理方式。毕竟，人不是神，都有犯错误的时候，通过给予改正的机会，有时可以间接地达到鞭策的效果和作用。

2、沟通是人性化管理的核心。在餐饮酒店的管理当中，沟通是必不可少的。良好的沟通胜过任何形式的管理手段。比如，有的酒店推出“总经理接待日”，“总经理与您面对面"等，就是通过这种一对一的沟通方式，了解酒店员工，尤其是基层员工的生活状态，工作状态，心理状态。比如，他们来自那里，生活习性是什么？饮食的习惯，是否适应等等，从而，急他们所急，想他们所想，关心他们所需，与他们建立一种内在的情感联系，让他们感动，让他们从内心里接受企业，接受管理，最终达到无为而治的效果。

人性化的管理，就是要求管理者要放下管理者的架子，俯下身子，与员工贴心交朋友，通过管理者的同理心、换位思考，以及相互间的双向互动沟通，从而上下一心，共同把管理的工作做扎实，做到位。

管理出效益。总之，餐饮酒店的人员管理是餐饮酒店经营者面临的新课题，作为管理者，只有根据餐饮酒店员工的实际状况，量身定做管理模式，才能让管理真正发挥出应有的作用，才能让餐饮酒店的经营锦上添花，不断创造出更大的效益。

以上为本人对贵酒楼的管理的一些构思与看法，望熊总参考。

第三篇：社团管理

吉林师范大学辽源分院学生社团管理办法（施行）

学生社团是指广大同学根据共同的兴趣、爱好、志向或成长需要按照一定程序自愿组织起来的群众性社团，是学生实现自我教育、自我管理、自我服务的有效形式。学生社团根据活动内容和性质主要分为：学术文化性社团、文体娱乐性社团、服务性社团和社会公益性社团四类。凡具有我院学籍的在校学生发起成立的社团均适用本条例。学生社团的指导和管理工作由院团委统一领导。

为了促进校园文化建设，加强对学生社团的规范化、科学化管理，促进社团健康、有序地向前发展，发挥学生社团应有的作用。根据国家相关规定，结合我院实际，特制定如下办法：

社团的成立及注销制度

1、吉林师范大学辽源分院社团是本院学生自愿组织的以开展科技、文化、艺术、体育、思想教育等活动为主要内容的：以促进提高师范生技能、完善学生综合素质、活跃校园文化气氛为宗旨的群众性团体，在校生均可以申请加入。

2、学生社团成立要求：

（1）学生社团必须坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪校规。社团活动要有益于学生的身心健康和成长成才。有社团章程，有具体的机构设置，有相应数量成员的社团方可登记。

（2）社团负责人须向院团委提出书面申请（1、社团性质、宗旨、指导思想。

2、资金来源。

3、本年内重大活动计划书。

4、社团负责人及下设各部门负责人名单、联系方法。），经院团委审核、批准后方可成立。

（3）愿意服从并接受团委的统一领导。对学校的重要活动和团委下发的任务做到自愿参加，努力完成。社团成员须是在校生。学生社团不得以赢利为目的。重复性质的社团原则上不予批准。

3、对不能按照学院要求开展活动或活动方式不当的社团要予以取缔。

（1）处理不好第一课堂与第二课堂主辅关系的社团。

（2）学期内未有任何形式活动的社团。

（3）开展非法活动，或活动内容不当造成较坏影响的社团。

（4）不服从学院统一领导，擅自开展活动的社团。

二、社团负责人的选拔及替换制度

1、社团负责人的能力和人品是社团凝聚力的关键，因此要求社团负责人应具备以下一些基本的素质：

学习成绩要达到良好或优秀，且未受过校纪校规处分。在本社团具有较高的威信和号召力。具有一定政治理论水平、特长和工作经验。有较强组织能力和社交活动能力。能够带领社团成员团结协作，互相促进。社团负责人不可兼职其他社团。

2、社团负责人的换届制度

（1）社团负责人的任期为一年，各社团于每年的六月底在学院团委指导下举行换届选举，社团负责人如有特殊情况提出辞呈，需提前上交书面辞职报告，阐明具体理由，并推荐代理负责人。

（2）社团负责人工作态度不认真、不具备开展社团组织工作能力的可由社团内部进行撤换，民主推选新一届负责人，并及时上报院团委。

（3）社团负责人工作中出现失误的，予以一定处罚，情节严重造成较坏影响者将撤销职务。

三、社团成员及机构设置规定

1、组织机构不宜过于庞大，要健全社团内部干部的选举任免制度，完善社团内部的管理制度，严格执行相关管理条例。

2、各社团需设会长1名，副会长1-2名（视各社团实际情况），另外按照成员数量、活动需要各社团可设活动小组组长若干名。

3、社团干部应职责分明，杜绝推诿，力求达到工作配合默契。同时注重骨干成员的培养，加强社团成员之间、社团与社团之间联系、互助。

4、社团应吸收真正有兴趣的同学参加，每学期要对社团成员进行重新登记，要保证社团人员的真实性。

5、兴趣爱好广泛的同学在不影响参加活动情况下可兼报多个社团。

四、社团的管理方式

1、学生社团必须在国家法律和校规校纪的范围内活动，不得不从事与社团宗旨无关的活动，禁止非法活动。

2、社团负责人在开学初要向院团委提交学期工作计划，每次活动前认真履行活动申请手续，填写《社团活动情况登记表》，经批准后方可展开活动。

3、团委对各社团组织机构的建立及活动开展情况予以指导并进行抽查。

4、团委负责对各社团的活动进行监督、指导。定期对各社团的工作计划、活动登记表进行审定和归档，保障社团活动正常有序进行。

五、社团活动内容的规定

1、各社团能够配合课堂学习，根据自身特点开展活动。本着满足广大同学精神文化需求的原则，开展小型多样的活动。

2、避免热点盲从，保证活动的长期性、稳定性，保证活动的质和量。

3、可开展各类竞赛，以及必要的讲座和培训（建议一学期1-2次）。

4、各社团之间应加强联系，避免活动时间、场地的冲突，应密切配合院团委学生会的各项活动，合理安排活动时间。

5、社团活动不能脱离广大社团成员，要调动全体社团成员的积极性，真正为广大成员服务。

6、社团邀请校外人士到学校进行社会政治、学术交流等活动；与校外单位联合开展社会政治、学校交流、文体方面活动，需经院团委报请学院批准后方可进行。

六、奖惩制度

1、开展竞争，奖惩分明，每年六月份由院团委对各社团进行总结评比，评选出：“优秀社团”、“优秀社团负责人”、“先进社团个人”。具体评选要求如下：

（1）“优秀社团”按照社团总数的30%评选后报送院团委审核产生；

（2）“优秀社团负责人”由各社团负责人、院学生会部长以上成员及各社团成员代表按照社团负责人总数的30%-40%评选产生；

（3）“先进社团个人”由各社团按照社团成员总数的10%的名额在社团内部进行公开评选。

2、对工作不负责任、工作中出现失误的社团负责人视情况给予相应的批评与警告。

3、对不认真参加活动的社团成员由各社团视情况给予相应的处理。

七、社团经费的筹集与管理

1、学生社团活动经费主要由各社团通过收取适当的会费自筹、院团委部分经费资助。

2、由学生社团承办的全院性的学生活动经费，列入院团委向学院申请拨付的专项经费中。

3、院团委直接管理和审核各社团的活动经费，建立社团财产档案以便对社团活动进行协调和监督。

本办法（试行）如与学院其他管理制度冲突，以学院制度为准，本办法（试行）自公布之日起开始执行，学院团委具有最终解释权。

共青团吉林师范大学辽源分院委员会

第四篇：社团管理

吉首大学大学学生社团登记管理办法

第一章

总 则

第一条 为了进一步规范我校学生社团的管理机制，繁荣校园文化生活，促进校园精神文明建设，根据《湖南省高校学生社团登记管理条例》、《吉首大学社团联合会章程》，特制定本办法。

第二条 本办法所称学生社团，是指我校学生自愿组成，为实现成员共同意愿，按照其章程开展活动的学生组织。

第三条 学生社团必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及吉首大学党委宣传部、共青团吉首大学委员会、吉首大学社团联合会和吉首大学的有关规定。第四条 学生社团的基本任务：

（一）遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，培养和提高同学综合素质；

（二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动，服务和凝聚同学；

（三）发挥作为共青团基层组织建设的载体作用，开展内容丰富、形式灵活的社团活动。第五条 学生社团受校党委宣传部的领导。社团联合会作为校党委领导下的本校各类学生社团的联合组织，在校团委的指导下，负责校内所有社团的登记管理工作。

第六条 学生社团的活动经费通过会费缴纳、接受奖励或赠与等其他合法方式获得。社团联合会对社团进行预决算管理，实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的预算管理办法。

社团的财务活动必须遵守社团联合会的财务制度。

学生社团不得从事营利性经营活动。但是，在学校有关部门指导下组织其成员开展的自我服务、勤工助学活动除外。从事上述活动所得收入可以作为社团活动的资金。

第七条 学生社团成立，应当经社团联合会初审、校团委审查同意、报校保卫处、校党委宣传部批准，并依照本办法的要求进行登记。

第八条 学生社团的成员应当是具有吉首大学正式学籍的研究生、本科和专科学生。第二章

成立登记

第九条 学生社团共分为学术、文娱、体育、实践、公益五类社团，各类社团登记成立时，均需按照以上各类进行申请。一个社团只能进行一类申请登记。第十条 成立学生社团，应当具备下列条件：

（一）有5名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质(必须取得学籍三个以上)，且未受过校纪校规处分；

（二）有规范的名称和相应的组织机构；

（三）有比较固定的活动场所；

（四）有固定的社团指导教师、有固定的挂靠单位。

（五）有规范的章程。

学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。

第十一条 申请筹备成立学生社团，发起人应当向社团联合会提交下列文件：

（一）筹备申请书；

（二）章程草案；

（三）发起人和拟任负责人的基本情况介绍、身份证明；

（四）指导教师基本情况、身份证明及其本人的意见。

（五）挂靠单位以及挂靠单位的推荐意见。第十二条 学生社团章程应当包括下列事项：

（一）名称；

（二）宗旨、活动范围和活动方式；

（三）学生社团类别；

（四）社团成员资格及其权利、义务；

（五）组织管理制度、执行机构的产生程序及权限；

（六）财务管理、经费使用的原则；

（七）负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；

（八）章程的修改程序；

（九）社团终止的程序；

（十）应当由章程规定的其他事项。

第十三条 社团指导老师应该是我校正式教师；社团指导单位应该是我校相关院系、研究所或党政部门。指导老师和指导单位应该熟悉该社团的活动内容并能胜任对其工作的指导。学生社团可以聘请校内外专家、学者、教师、企业家等担任社团的名誉职务，但聘请校外人员的必须事先征得社团联合会书面同意。

第十四条 社团联合会应当自收到本条例第十一条所列全部有效文件之日起10个工作日内，作出初审决定。通过初审的，经校团委同意后报校保卫处、校党委宣传部批准；未通过初审的，应当向发起人说明理由。

第十五条 有下列情形之一的，初审不予通过：

（一）有根据证明申请筹备的社团的宗旨、活动范围不符合本办法第三条规定的；

（二）校内已经有性质相同或相近的学生社团，社团联合会认为没有必要成立的；

（三）发起人受过校纪校规处分的；

（四）在申请筹备成立时弄虚作假的；

（五）社团联合会常务委员会认为有其他原因不能成立社团的;第十六条 经校党委宣传部批准筹备的学生社团，筹备期为6个月，自校党委宣传部批准筹备之日起计算。批准筹备的社团，应当自校党委宣传部批准筹备之日起30日内召开会员大会，通过章程，产生执行机构、负责人，并开展初步的活动。社团的负责人，不得同时担任其他社团的负责人；担任社团负责人，任期一般应该满一学年。社团负责人的任职证明待期满离任后由社团联合会颁发。社团负责人必须经过资格审查和岗位培训，取得相应资格后方可就任。

第十七条 筹备期间的学生社团应当以“社团（筹）”的形式开展活动，且成立时为院级学生社团应以“**学院**社团”，院级学生社团不得直接以“吉首大学”命名。筹备期间的学生社团可以招收会员，并适当收取费用,但是只得在挂靠学院招收新会员，不得跨院系招收会员。会员人数和费用标准由社团联合会确定。筹备期间的社团必须接受社团联合会的管理，并严格执行社团联合会的各项规定，筹备期间的社团不是社团联合会的正式会员单位，没有选举权和被选举权，不具备参加会长大会的代表资格。但是享有和履行社团联合会正式会员单位的其他权利和义务

第十八条 筹备期满的学生社团，应当向社团联合会提交正式登记申请晋级校级学生社团。对没有本办法第十五条所列情形，且筹备工作符合要求的社团，经校团委同意并报校党委宣传部批准登记，发给《吉首大学学生社团登记证书》。登记事项包括：

（一）名称；

（二）登记类别；

（三）社团负责人；

（四）社团指导单位和指导老师。对不批准登记的，应当将不予登记的决定书面通知申请人，并向申请人说明理由。第十九条 学生社团不得成立分支机构、代表机构。第三章

变更登记、注销登记

第二十条 学生社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在事由发生后的7个工作日内向社团联合会递交变更登记、变更备案申请。

学生社团修改章程，应当在7个工作日内报社团联合会核准。

第二十一条 学生社团有下列情形之一的，应当向社团联合会申请注销登记、注销备案：

（一）完成学生社团章程规定的宗旨的；

（二）会员大会决议解散的；

（三）分立、合并的；

（四）被责令关闭或解散的；

（五）由于其他原因终止的。

第二十二条 学生社团在提出注销申请登记后，社团联合会应当组织对其财务进行清算。清算期间，学生社团不得组织或参与与清算无关的活动。

第二十三条 学生社团应当自清算结束之日起7个工作日内向社团联合会办理注销登记。办理注销登记，应当提交由社团负责人签名、经会员大会通过的注销申请书和清算报告书。社团联合会准予注销登记的，发给注销证明文件，收缴该学生社团的登记证书、印章和财务凭证。

第二十四条 学生社团注销后的剩余财产的处理办法，按照社团联合会的有关规定处理。第二十五条 学生社团成立、注销或者变更名称、社团负责人，由社团联合会予以公告。第四章

监督管理

第二十六条 社团联合会负责下列监督管理工作：

（一）负责学生社团的成立、变更、注销的登记和备案；

（二）对学生社团实施检查；

（三）对学生社团聘请校外人员担任顾问的申请进行审查批准；

（四）统一管理各学生社团的经费收支；

（五）对学生社团违反社团管理规定的问题进行监督检查和处理。

第二十七条 学生社团资产来源必须合法。经费必须用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用学生社团的财产，亦不得在社团成员中分配。

学生社团接受捐赠、资助，必须向社团联合会报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社团成员公开。

第二十八条 学生社团必须遵守社团联合会各项财务管理制度，接受社团联合会的监督。学生社团在换届或者更换负责人之前，社团联合会应当组织对其进行财务审计。第二十九条 学生社团应当在社团联合会规定的期限内按时注册。

第三十条 学生社团应当于每年9月中旬向社团联合会报送上学的工作报告，接受检查。工作报告的内容包括：本学生社团遵守法律法规和社团联合会规定的情况、依照本办法履行登记手续的情况、按照章程开展活动的情况、人员和机构变动的情况以及财务管理的情况。

第三十一条 学生社团不得刻制公章。可以自备一个代表本学生社团的艺术图章，但须报社团联合会批准并备案。

第三十二条 学生社团开展活动，必须报社团联合会批准。

第三十三条 学生社团开展活动，必须提前向社团联合会提交申请报告及活动经费预算报告，经社团联合会批准、报校团委同意后方可开展活动。申请报告应该包括以下内容：

（一）活动的目的、内容、形式、参加人数、时间、地点、主办单位、负责人；

（二）涉外人员或被邀请人员的基本情况；

（三）指导单位或指导老师的意见；

（四）经费来源、组织方式和安全措施；

（五）其他需要说明的问题。

重大活动的开展，还必须得到校党委宣传部批准。

第三十四条 活动结束后的5个工作日内，学生社团应将活动情况总结和活动决算报送社团联合会。

学生社团凭经批准的活动决算申请报销事项。

第三十五条 学生社团可以创办内部刊物，但必须符合国家法律法规、校纪校规和其他相关规定。内部刊物的编印和发行必须由社团联合会报校团委、校党委宣传部审查通过。社团联合会有权对违反本办法规定的社团刊物进行整改和停刊。社团内部刊物一般限在校内发行，可以按照成本的价格进行出售。

第五章 学生社团的组织机构

第三十六条 学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，依照社团章程的规定行使职权。

暂不具备条件召开会员大会的，可以召开会员代表大会。第三十七条 会员大会行使下列职权：

（一）选举和更换社团负责人

（二）审议批准负责人的工作报告

（三）对社团变更、注销等事项作出决定

（四）修改社团章程

（五）监督社团财务活动

对于社团变更、注销登记和修改章程等重大事项，必须由会员大会决定。

第三十八条 学生社团会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报社团联合会批准和备案。

第三十九条 会员大会作出的决议，必须经出席会议的会员半数以上通过；对社团变更、注销和修改章程作出决议，必须经出席会议的会员三分之二以上通过。

第四十条 学生社团负责人主要指社团正副会长及财务负责人，学生社团负责人由本社团成员通过会员大会选举或者批准。经社团联合会同意，并报请校团委审查后公布。学生社团的正副会长不得兼任财务负责人。

社团负责人候选人的产生办法和会员大会的选举办法由社团联合会另行规定。第四十一条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人：

（一）在校期间受到校纪校规处分的；

（二）曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销，应当承担主要责任的社团负责人；

（三）最近一学年有两门以上（含两门）课程不及格的；

（四）其他不宜担任社团负责人的有关事项。

第六章 学生社团成员的权利义务

第四十二条 我校学生有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。第四十三条 社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。

第四十四条 学生社团执行机构负责人违反有关规定和校纪校规，损害成员利益的，社团成员有权向社团联合会反映问题和情况。

第四十五条 学生社团成员应当接受社团的定期注册，并缴纳会费。

第四十六条 社团成员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利，并承担相应义务。

第四十七条 社团成员应当积极参加社团的各项活动，并有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。第七章学生社团的奖惩制度

第四十八条 社团联合会对学生社团进行星级评定。星级社团的评定细则和标准由社团联合会另行规定。

第四十九条 社团联合会定期对全校社团进行综合评估，对优秀社团和负责人给予奖励。第五十条 学生社团有下列情形之一者，由社团联合会给予警告、责令改正，可以限期停止活动进行整顿，并可以责令撤销直接负责的社团负责人；情节严重的，予以撤销登记：

（一）活动范围和内容与社团宗旨、章程不符的；

（二）拒不接受或者不按照规定接受监督检查的；

（三）不按照规定办理注册登记、变更登记的；

（四）从事营利性的经营活动的；

（五）侵占、私分、挪用社团资产或者所接受的捐赠、资助的；

（六）违反社团联合会的规定收取费用、筹集资金或者接受、使用捐赠、资助的；

（七）财务制度混乱；

（八）不按规定定期进行检查和注册的；

（九）社团执行机构有严重违纪行为；

（十）社团成员盗用社团名义进行活动；

（十一）社团执行机构知道有成员利用社团名义从事非法活动而未制止、上报的；

（十二）社团成员连续两学期不足30人的（公益性社团除外）；

（十三）社团在一学期内未进行活动的；

（十四）其他违反社团联合会章程和本办法的行为。

第五十一条 学生社团活动违反法律法规、校纪校规的，由学校有关机关依法处理；学校有关机关认为应当撤销登记的，由社团联合会撤销登记。

第五十二条 未经批准，擅自开展学生社团的筹备活动，或者未经登记，擅自以学生社团名义进行活动，以及被撤销登记的学生社团继续以学生社团的名义进行活动的，由社团联合会报请学校有关部门予以取缔。

第五十三条 学生社团被责令限期停止活动的，由社团联合会封存《学生社团登记证书》、印章和财务凭证。

学生社团被撤销登记的，由社团联合会收缴《学生社团登记证书》和印章。第八章

附则

第五十四条 《吉首大学学生社团登记证书》的式样由社团联合会制订。第五十五条 《吉首大学社团管理条例》与本办法规定不同的，适用本办法。

第五十六条 本办法由吉首大学社团联合会常务委员会制定并通过。社团联合会常务委员会负责对本办法的有关规定进行修改和解释。第五十七条 本办法自公布之日起实施。

第五篇：管理思路

芜湖中华艺术学校管理思路

在集团下发的芜湖中华艺术学校组织机构框架图为指导，首先明确各科室负责人，与相关人员及时沟通、谈话，并将结果汇报至龙校长处。一经确认，各科室负责人首先熟悉自身岗位职责，明确学校相应工作要求和工作目标。

芜湖中华艺术学校紧密围绕提高学生成绩为宗旨，加强内部师生管理为基础，以各项制度为依据，全面提升教学质量，规范师生行为。具体思路如下：

一是政教处、教务处应完善各项规章制度，理清政教、教务管理思路和流程，明确目标和要求，并及时清晰的传达给年级组主任和班主任。同时加强本部门队伍建设，主要以培训、指导和考核为手段。

二是以班主任为核心，发挥年级组检查与指导作用，对班主任工作中存在的问题及时记录，采取措施，妥善解决，协助班主任及时处理班级偶发事件，指导班主任班级管理，监督班主任各项常规工作落实情况，提升班主任工作效率和质量；负责年级组教学进度和质量的检查与监督，带领班主任对科任教师的教学进度、质量和学生意见进行定期检查，并及时汇报，监督落实班主任对学生量化任务抽查、定期考试的检测等，并对成绩相应分析，提出合理化整改措施；带领班主任建设本年级良好的学风、班风，帮助学生养成良好的学习、行为习惯。

年级组负责本年级班主任的量化考核，应针对教学和管理提出相应的目标责任，并配有对应的奖惩方案。

三是发挥教官队伍的作用。生活教官加强学生在宿舍的生活和纪律管理，巡逻教官较强学生课间的纪律管理，遇到问题应及时制止、记录，并将记录材料交至综合治理办公室，综治办主任应将材料转交给年级组组长，年级组组长负责监督班主任落实解决，并予以考核，同时班主任将处理结果向年级组组长汇报。

四是团委应以传统特色主题五项校本教育为蓝本，结合教育局下发的文件，多制定活动方案并有计划的逐步实施。